提高干部考察识别的准确度需克服“三种倾向”

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”把干部考深识准是一件很难的事情，既依赖于考核者深入社会实践的系统全面性和认识的客观公正性，更依赖于考核者具有坚定的政治信念、优良的作风和过硬的业务素质。知之不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误，影响党委选人用人公信度，挫伤干部干事创业积极性。