海军某部基层官兵心理健康水平与主观幸福感关系:心理韧性的调节效应

目的了解海军基层官兵心理健康现状及主观幸福感水平,探讨海军基层官兵主观幸福感与心理健康的关系,为提高基层官兵幸福指数提供理论依据。方法采用中文修订的心理韧性量表(CD⁃RISC)、症状自评量表(SCL⁃90)、主观幸福感量表对海军某部2695名基层官兵进行问卷调查。结果海军某部基层官兵心理问题的发生率为10.56%;女军人心理问题的发生率(16.98%)高于男军人(9.96%),但均显著低于2016年海军常模,差异有统计学意义(P<0.05);官兵心理健康水平、主观幸福感和心理韧性水平均良好,且心理健康水平显著高于2016年海军常模,差异有统计学意义(P<0.05)。经相关性分析,心理健康、主观幸福感和心理韧性3个维度中,任意2个维度间均显著相关(P<0.01)。心理韧性在心理健康水平对主观幸福感的影响中起调节作用。结论海军某部基层官兵心理健康水平和主观幸福感现状较好,且心理韧性越强,心理健康水平越高,主观幸福感指数越高;心理韧性能缓冲心理健康问题对海军基层官兵主观幸福感的不利影响。

互联网背景下高校心理健康教育创新发展研究

为了提高心理健康教育质量,培养德智体美劳全面发展的人才,文章首先分析了高校心理健康教育存在的问题,然后提出了互联网背景下高校心理健康教育创新发展路径。

海军某部官兵心理应激对负性情绪的影响:应对方式的调节作用

目的了解和探讨海军某部官兵心理应激、应对方式与负性情绪的关系,为军人情绪管理提供科学依据。方法在海军某部整群抽取1092名军人,采用军人应激自评问卷(PSET)、简易应对方式问卷(SCSQ)、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)进行心理测评,分析受试者心理应激、应对方式与焦虑、抑郁情绪之间的关系。结果心理应激与负性情绪呈正相关,积极应对方式与负性情绪呈负相关,消极应对方式与负性情绪呈正相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。积极应对方式在心理应激对抑郁、焦虑情绪的影响中起调节作用。结论心理应激能够影响军人的负性情绪,个体积极的应对方式是缓解心理应激反应造成情绪困扰的保护因素;在军队训练和教育中,需加强军事应激调控及心理咨询和干预,提高应对能力,改善情绪。

《军事航海心理学》课程实战化教学改革研究

围绕中国海军战略转型, 立足军事医学教育面向战场、面向部队、面向未来, 本文对海军军医大学《军事航海心理学》课程进行了实战化探索和重构。在分析原课程实战化教学存在问题的基础上, 提出新课程深化实战化教学改革的思路。新课程应围绕实战调整教学内容、加大战斗应激和心理卫勤保障教学比重, 应形成"自习准备+理论授课+实践教学+海上演习"教学模式, 应依托高科技手段创设实战化教学环境, 组建实战化教学队伍, 实现教员向理论、技能和经历复合型转变, 以期提高学员平时心理健康维护、战场心理损伤救治和心理卫勤保障三大岗位任职能力。

美军心理服务经验做法对我军心理工作的启示

军人心理健康水平直接影响着部队战斗力和安全稳定。当今世界正处于百年未有之大变局,国内外环境发生着深刻变化,对军人心理健康水平提出更高要求。美军心理服务工作起步早,实践经验丰富,形成比较完备的心理服务工作体系。综述美军心理服务经验做法,结合我军心理服务保障现状,对我军心理工作进行思考。

军校医学生《团体心理训练》课程模式初探

通过访谈法、Delphi专家咨询法、个案分析法、心理训练等方法,初步探讨军校医学生团体心理训练的特殊性,剖析当前军校医学生团体心理训练存在的局限性,探索适应军校医学生未来岗位需求的心理训练标准化教学体系,以期更好地维护和增强军校医学生心理健康水平,提升其岗位胜任能力。

海军新兵工作绩效评价表的编制

目的明确海军新兵工作绩效的内容与结构,编制海军新兵工作绩效评价表,并验证其信效度。方法由军事心理学专家与海军基地领导、教员、队干部和班长进行访谈,提取绩效行为并进行归纳、整理与分类,最后通过德尔菲法确定海军新兵工作绩效的条目与结构,编制海军新兵工作绩效评价表;抽取某海军训练基地2 253名新兵进行测量,并记录其评功评奖情况。结果得到海军新兵工作绩效条目12项,分为任务绩效、关系绩效、适应绩效3个维度。海军新兵工作绩效评价表的内部一致性系数为0.923,分半信度为0.900。工作绩效3维度模型的拟合指数近似误差均方根(RMSEA)=0.059,拟合优度指数(GFI)=0.968,调整拟合优度指数(AGFI)=0.948,规范拟合指数(NFI)=0.977,相对拟合指数(RFI)=0.968,增量拟合指数(IFI)=0.979,比较拟合指数(CFI)=0.979。评过优秀的新兵得分为48.18±7.67,没被评过优秀的新兵得分为46.80±7.75,前者在工作绩效量表上的总分显著高于后者,t=2.248,P=0.025。结论海军新兵工作绩效评价表信效度较高,达到心理测量学要求,能够作为海军新兵的绩效测量工具。

智力与工作记忆之间的关系及其机制的研究进展

智力和工作记忆是两种非常重要的心理过程。近年来关于二者之间关系及其机制的研究一直都是认知心理学和神经科学的热点,但是始终没有形成统一的理论。本文通过整合国内外研究者的研究成果,探讨了该领域研究的新进展,并分析了这方面研究结果存在差异和争议的可能原因,同时对未来的研究提出了一些建议和意见。

个人主义与集体主义倾向、自我效能感与军校大学生成就动机的相关性分析

目的探讨军校大学生个人主义与集体主义倾向、自我效能感与成就动机的相关性。方法选取上海市某军校306名大学生为研究对象,应用个人主义与集体主义量表、一般自我效能感量表和成就动机量表进行测量。结果共回收有效问卷301份,军校大学生个人主义倾向得分为(29.25±6.46)分,集体主义倾向得分为(27.59±6.38)分。自我效能感得分为(27.23±6.85)分,成就动机得分为(-4.57±1.77)分。集体主义倾向与成就动机之间呈正相关(r=0.35,P<0.001),自我效能感与成就动机之间呈负相关(r=-0.37,P<0.001)。控制了性别、年级、自我效能感后,集体主义模型解释率提高(F=29.43,P<0.001)。结论集体主义倾向是影响军校大学生成就动机的积极因素,集体主义倾向越高,成就动机则可能越强。

美国海军舰载机飞行员心理选拔对我国海军的启示

随着我国海军航母的入役,海军需要培养大批舰载机飞行员。探索舰载机飞行员心理选拔的有效措施,有助于培养更多合格的舰载机飞行员。然而我国海军舰载机飞行员心理选拔工作起步较晚且基础薄弱,还没有形成一套完善的心理选拔系统。美国作为舰载机飞行员规模最大和最早开始探索构建舰载机飞行员心理选拔系统的国家,在这方面发展较为成熟,而且积累了大量的失败教训和丰富的成功经验,可以为我国海军改进和完善舰载机飞行员心理选拔系统提供启示。本文综述了美国和我国海军舰载机飞行员心理选拔系统,以及我国海军现行的舰载机飞行员心理选拔系统可以从中获得的启示。

美军综合健康计划应用评估

2003年以来,伊拉克和阿富汗旷日持久的冲突对美军的心理健康产生了巨大影响。为应对多次部署和高作战节奏对部队造成的压力,美国陆军于2009年制定并实施综合士兵健康(CSF)计划。CSF旨在提高士兵的复原力和心理素质。在实施过程中,陆军进行3次评估,得出积极有效结论,但一些专家认为,此计划存在缺陷。结合我军心理卫勤保障体系实际,为建立一支心理素质过硬,培育具有特色的心理韧性的强大军队,尤其是建设军人心理复原力,就亟需前沿性、牵引性计划支撑,美军的综合健康计划应用评估非常有借鉴意义。

"和谐使命-2018"医院船心理卫生保障实践与思考

在"和谐使命-2018"医院船长远航期间,任务人员易发生多种不同的生理和心理反应,影响其身心健康。笔者根据此次任务的特点,结合自身的航海工作经验及任务期间的心理卫生保障要求,从船员的心理卫生保障和出访地人员的心理健康服务方面对任务期间的心理卫生保障工作进行了总结与思考,提出依据航行环境和航程不同阶段制定、实施相应的心理干预和训练措施。这是保障长远航任务中船员心理卫生健康的重要环节,可为今后长远航任务的心理卫生保障提供参考。

虚拟现实暴露疗法治疗创伤后应激障碍的Meta分析

目的:采用Meta分析方法评价虚拟现实暴露疗法在创伤后应激障碍治疗中的意义。方法:计算机检索Pubmed、Embase、Cochrane Library、BIOSIS Previews上关于虚拟现实暴露疗法治疗创伤后应激障碍的随机对照试验。利用RevMan5.3统计软件进行资料提取和数据分析。结果:共纳入6篇文献7项随机对照研究涉及创伤后应激障碍患者372例,比较了对照组和虚拟现实暴露组的临床用PTSD量表得分、贝克抑郁量表得分以及随访数据,较全面地分析了虚拟现实暴露疗法在创伤后应激障碍治疗中的意义。结论:虚拟现实暴露疗法对创伤后应激障碍治疗有明显的疗效,但是与传统积极心理疗法相比,在减轻患者典型症状上,它并没有明显优势。但是,在减轻患者抑郁症状以及对患者远期疗效上,它明显优于其他心理疗法。虚拟现实暴露疗法在创伤后应激障碍的治疗中有重要的意义。

潜艇艇员对长远航中生活工作影响因素的主观排序调查

目的调查潜艇长远航过程中,潜艇艇员对生活工作影响因素的主观排序,并对这些因素进行探索性分析及分类。方法采用自编《潜艇长远航过程中各种因素的影响大小排序调查问卷》对潜艇部队参加过长远航的546名潜艇艇员进行调查,数据采用SPSS 23.0软件进行统计分析。结果长远航过程中各因素对艇员生活工作影响程度由大到小排序依次为:潜艇有害气体,潜艇噪声,生物节律紊乱,对个人健康的担心,信息缺乏、生活单调枯燥,岗位和休息舱室的温度、湿度,个人卫生维护难,对父母健康的担心,饮食问题,空间狭窄,岗位操作和学习压力,晕船,家庭经济压力,个人发展受限,色彩与照明的影响,与领导和战友关系。这些因素构成两类因子,分别是理化环境因素和心理社会因素。高噪声和高污染、晕船和视觉不舒适感、高温高湿及自身卫生问题和生物节律紊乱构成了长远航期间影响艇员生活和工作的理化环境因素;健康担忧及生活压力、生活枯燥无聊和人际关系与工作压力构成了心理社会因素。结论潜艇有害气体、潜艇噪声、生物节律紊乱、对个人健康的担心和信息缺乏、生活单调枯燥是对艇员工作和生活影响较大的因素。总体来说,理化环境因素的影响要大于心理社会因素,但是心理社会因素的影响也较大。应针对性地从潜艇的优化设计、心理功能维护等方面改善艇员工作和生活环境,降低各种因素对艇员生活和工作的影响。

岛礁官兵焦虑、抑郁情绪调查及其影响因素分析

目的调查岛礁官兵焦虑、抑郁情绪状态的严重程度并探讨其影响因素,为后续官兵心理筛查及心理健康维护提供理论依据。方法采用焦虑自评量表、抑郁自评量表、大五人格量表、人际关系量表和心理弹性量表,对岛礁官兵的情绪状况及相关因素进行评估。结果出现焦虑情绪的官兵人数占总测评人数的34.14%,出现抑郁情绪的官兵人数占总测评人数的65.51%,岛礁官兵的焦虑、抑郁评分与中国人常模比较差异有统计学意义(P<0.01);人际关系调查显示,16.11%的官兵在人际关系方面存在较严重的困扰,同时在交谈、交友、待人接物、同异性交往等方面存在不同程度的困扰;焦虑、抑郁情绪与人格特质中的神经质呈显著正相关(P<0.01),与其他人格特质呈显著负相关(P<0.01),与人际关系各维度均呈显著正相关(P<0.01),与心理弹性各维度呈显著负相关(P<0.01);多元线性回归分析,神经质维度、人际关系交谈、待人接物方面、心理弹性力量性维度对焦虑情绪有影响;力量性维度、乐观性维度、神经质维度和人际关系交谈方面对抑郁情绪有影响。结论岛礁官兵存在明显的焦虑抑郁情绪,且人格特质、人际关系和心理弹性各维度能在不同程度上影响焦虑、抑郁情绪。

职业倦怠的原因和影响因素

职业倦怠是指工作中长期存在的慢性应激导致的一系列心理症状。职业倦怠的发生率很高,它不仅会影响个体的工作能力和工作表现,还会对个体的生理和心理健康造成不利影响,最终将会影响到社会的整体效益。为了针对性地采取措施,减少职业倦怠的发生,降低职业倦怠的风险,我们从情境因素和个体因素2个方面总结了职业倦怠发生的原因和影响因素,情境因素中主要介绍了工作负荷和社会支持水平,个体因素中主要介绍了人格类型、人格特质、自我效能感和年龄。

军人职业认同的研究现状及展望

军人职业认同是军人职业健康水平和军事适应能力的重要影响因素。我们综述了职业认同的概念和研究历程,重点回顾了国内外关于军人职业认同的内涵、形成过程和研究现状的理论文献,对军人职业认同的概念进行了界定,并介绍了国内外关于军人职业认同的测量工具,同时总结了军人职业认同的影响因素和影响结果。从理论和实践研究的角度,对未来军人职业认同的研究方向进行了展望,为我军深入开展职业认同的研究、提供军人职业化的对策建议,以及将研究成果应用于军队职业教育和军事人员晋升选拔提供了有益参考。

不同特质抑郁个体悲伤情绪刺激时心率变异性的变化特点

目的研究不同特质抑郁个体在受到悲伤情绪刺激后心率变异性(heart rate variability,HRV)的变化特点。方法用状态特质抑郁量表(state-trait depression scale,STDEP)筛选出高、低特质抑郁两个组,比较两个组在基线期、诱发期、恢复期的HRV差异,以及HRV在受到悲伤情绪刺激后的变化特点。结果Pearson相关分析发现状态抑郁与神经质呈中等强度相关,与内外向、精神质、掩饰呈弱相关;特质抑郁与神经质呈中等强度相关关系,与内外向、精神质呈弱相关。低分组患者在基线期、诱发期和恢复期的特质抑郁高频(high frequency,HF)、低频(low frequency,LF)值高于高分组,LF/HF低于高分组,组间比较差异具有统计学意义(基线期:t=13.16/P<0.001;t=6.74/P<0.001;t=-6.64/P<0.001。诱发期:t=8.13/P<0.001;t=15.35/P<0.001;t=-8.81/P<0.001。恢复期:t=6.81/P<0.001;t=12.37,/P<0.001;t=-7.00/P<0.001)。结论高特质抑郁个体的自主神经活性恢复能力要弱于低特质抑郁个体;低特质抑郁个体在面对负性情绪刺激诱导时交感神经与副交感神经两者的协调适应和整合能力更好。

水面舰艇军人家庭弹性评估量表的编制

目的:编制适用于水面舰艇军人的家庭弹性评估工具。方法:对4654名水面舰艇军人施测,采用探索性因素分析、验证性因素分析、校标效度、信度分析等方法对数据进行分析。结果:探索性因素分析提取7个因子,累计方差解释率为63.923%。验证性因素分析显示,因子模型拟合良好(χ^(2)/Df=4.214,RMSEA=0.031,CFI=0.929,NFI=0.909,GFI=0.915,AGFI=0.905),量表总分与各维度达到中等程度相关(r=0.505~0.688,P<0.01),各维度之间为低度相关(r=0.190~0.310,P<0.01),总量表Cronbach’sα系数为0.904,7个分量表Cronbach’sα系数为0.775~0.864。校标关联效度表明,量表总分与家庭亲密度与适应性量表和心理弹性量表呈显著正相关(r1=0.681,r2=0.637,均P<0.01)。结论:本研究编制的水面舰艇军人家庭弹性评估量表具有良好的信效度,可以作为评估水面舰艇军人家庭弹性的有效工具。

基于行为的军人工作绩效内容、维度与评估的研究进展

军人工作绩效是军事心理学的核心构念,是指个体在一定时间内完成的离散行为事件对实现组织目标的总体期望价值。军人工作绩效是行为的性质不是结果,是期望价值而不是实际价值。明确工作绩效内容的最好方法是关键事件技术。通过关键事件技术能够提取大量的绩效行为,然后可用因素分析的方法提取工作绩效的维度。军人工作绩效的评估有多种方法,目前最常用的是由上级进行评定的图像化评分量表。未来我军应该进一步明确各种军事职业岗位工作绩效内容,提高工作绩效测量使用者的接受度以及训练评分者。为此,我们将工作绩效视为行为的价值,并对以行为为主线构建工作绩效的概念、内容、结构与评估体系的研究进展予以综述。