科技人才管理系统的结构及评价

随着现代科学技术的发展和我国四化建设的迫切需要,科技人才管理已成为一个十分重要的研究领域。科学人才学、人才管理工程……都有十分广阔的开拓前景,“人才热”的出现,是我国兴旺发达的一个重要标志。在研究我国科技人才管理现状中,人们提出了不少弊病和问题,究其所以,多是由于单一的行政管理模式所致,近年来虽有一些改善,但仍不失另打碎敲的格局。只有运用系统思想,对人才进行系统管理,才能克服现有弊病,加强人才管理。

对《中国社会各阶级的分析》写作目的和指导思想的探讨

毛泽东早期的光辉著作——《中国社会各阶级的分析》(以下简称《阶级分析》),是《毛泽东选集》的开篇,是中国共产党在第一次国内革命战争时期的重要文献之一。自从这篇文章被收入《毛泽东选集》第一卷以来,学习和研究这篇著作的论著已经发表很多了,但是,人们对这篇著作的理解至今仍有分歧。这些不同见解,很多都涉及到怎样理解《阶级分析》的写作目的和指导思想的问题。弄清这个问题,无疑对于毛泽东思想和党史研究都很有意义。《阶级分析》一文是一篇战斗性很强的文章,有着明确的针对性。那么,文章的写作目的和针对性是什么呢?

科技干部晋升考核定量化标准化探讨

近几年来,文艺体育战线华章佳作,层出不穷;新星新秀,人才辈出。他们有一个共同的特点,就是以体现贡献为主,不搞论资排辈,不搞唯学历论,只要你做出了贡献,获得了社会承认,就能得到应有的荣誉。这一点很值得我们科技界借鉴。

关于加强科学学研究管理工作的几点建议

为了克服科学学理论研究中的“贫困”现象,扎扎实实地搞好科学学理论建设,逐步创立具有中国特色的科学学,科学学的自身建设已成了当务之急。