浅谈效果评估与工作落实

抓工作落实,是各级领导反复强调的一个基本要求,并已成为全党的共识和自觉行动。但也应看到,工作不扎实、工作不落实的问题在一些单位依然不同程度地存在。究其原因是多方面的,其中一条就与效果评估密切相关。因此,抓好工作落实,有必要对效果评估进行正确的认识。本文就此问题谈一些粗浅的看法。

适应时代发展要求选拔任用干部

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,过去传统的用人观念、看人标准、管理机制明显地落后于时代的要求,有的甚至成为束缚干部工作的障碍。如何紧紧围绕改革和发展对人才工作提出的新要求,做好发现人才和使用人才的工作,是摆在我们面前的一个重大而紧迫的时代课题。本文对此作几点粗浅的思考。

对创造性开展工作的辩证思考

创造性是人的本质特征之一。从人类发展史看,没有人的创造性,就没有社会的不断进步;从中国的发展史看,没有中国共产党人的创造性,能动地把马列主义的普遍原理同中国的具体实际相结合,走自己的路,就没有新民主主义革命和社会主义革命的伟大胜利,也就没有今天建设有中国特色社会主义生机勃勃局面的形成。因此,创造性地干事业、抓工作,善于开拓前进,应该成为各级干部的一个基本素质要求。笔者认为,创造性开展工作,应处理好以下几个辩证关系。 一、处理好胆与识的关系。这里所说的胆,就是创造性开展工作的勇气、魄力;识。

浅谈效果评估与工作落实

抓工作落实,是各级领导反复强调的一个基本要求,也是《邓小平文选》第三卷中多次提及的一个重要思想。“不争论,争取时间干”、“多做少说”、“一心一意搞经济建设”、“聚精会神干现代化”等等,都体现了这个思想。这一思想已经深入人心,成为全党的共识和自觉行动。但是,也应看到,工作不扎实、工作不落实的问题在一些单位依然不同程度地存在。究其原因是多方面的,其中一条就与效果评估密切相关。因此,抓好工作落实,有必要对效果评估进行正确的认识。本文就此问题谈一些看法。