中国海军医院船参加“环太平洋-2014”联合军演实践与思考

本文对中国海军和平方舟医院船参加“环太-2014”演习进行了概况介绍，提出思考与建议。首先介绍“环太-2014”演习概况和医院船基本情况；然后对任务筹备、学术交流、静态展示、驻船交流、卫勤演练过程中的经验做法进行归纳；最后从开放对外交流合作、提升文化理念、改善软硬件配置、强化工作作风、优化人员抽组、拓宽物资筹措渠道等方面人手，提出思考与建议。

某军队总医院战伤救治技术与“三基”培训考核结果分析

目的对参加培训的184名人员的考核成绩进行分析,观察不同类别人员、不同训练项目考核成绩差异,为下一步的人员培训和选拔提出建议。方法对"三基"项目(心电图读图、影像阅片、院内创伤急救)和战伤救治5项技术4个模块进行培训和考核,考核结果进行相关的统计学分析。结果战伤救治成绩与"三基"成绩的比较差异无统计学意义;本院人员与研究生技能考试成绩比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论军医的战伤救治训练模式应进行实质性改革以适应时代需要。采取措施加强地方研究生的军事素质和能力训练,是使我军依托普通高等教育培养军队干部走上制度化和法制化轨道的一个思路。

加快海军医院发展的思考

为探讨海军医院的建设与发展 ,本文在分析当前的形势以及海军医院发展滞后的原因的基础上 ,提出了下列对策 ,即 :转变思想观念 ,谋划快速发展 ;突出学科建设 ,提高服务水平 ;加强基础建设 ,改善设施设备 ;强化经济管理 。

军种总医院临床技能培训需求分析

目的了解医院三生和机动卫勤人员的临床技能培训满意度和需求,为构建海军特色、军队一流的多学科综合性的模拟临床技能培训体系提供依据。方法采取整群抽样法,对102名2015届全体实习学员、53名住院医师/研究生、53名执行过任务的卫勤人员进行自制量表调查并对结果进行统计分析。结果三类人员对医院的临床技能培训的满意度整体不高,100%的调查对象认为需要进行临床技能培训。结论建立先进的临床技能培训中心和多学科综合性的模拟临床技能培训体系十分必要,其中住院医师规范化培训基地的技能培训建设尤为急迫,抓好卫勤相关技能培训将为医院实际卫勤保障任务提供有力的支撑,为医院临床技能培训中心走出一条特色之路。

国内医院转化医学发展动态分析

从机构建设和科学研究两个角度分析国内医院转化医学发展现状。机构建设方面,美国转化医学中心的依托单位多为大学,组织架构较完善;国内的依托单位多为医院或临床中心,较为分散,多为自发成立,缺乏国家层面的规划部署,难以形成比较高效的转化医学研究体系。但机构建设的迅速发展带来了转化研究成果的增多。国内转化医学研究多为从基础医学的角度探索疾病的致病机制和干预措施,如将实验室技术、细胞生物学、生物化学与分子生物学、药理学、应用生物技术等和临床问题的整合,特别是肿瘤、心血管病、内分泌与代谢病、消化系与腹部疾病等临床领域的转化研究受到了国内较多的关注。最后提出国内医院转化医学发展的策略和建议。

某军队医院医疗保障制度改革后军队伤病员满意度调查分析

目的:了解和掌握医改实施后,军队伤病员在诊疗过程中存在的问题及对医改的认知情况,探索解决问题的方法和措施。方法:对某军队三级甲等医院军队伤病员医改满意程度及医改认知情况进行调查,采用Microsoft Excel 2003和spss11.0软件对问卷调查结果进行汇总、比较和分析。结果:六类调查对象对医改的总体满意度为79.3%,并对各类保障水平和诊疗活动中存在的问题进行了统计分析。结论:①分类保障模式初步形成,但政策法规的宣传教育仍需进一步加强;②基本认可持卡就医形式,但就医流程及方便程度仍需进一步改进;③医疗保障水平有所上升,但经费保障、合理用药水平及服务质量仍需进一步提高;④分级救治范围已经明确,但基层医疗机构保障能力仍需进一步落实。

数字化医院建设探讨

目的:探讨数字化医院建设的必要性、数字化医院建设的主要内容和数字化医院建设中需要注意的问题。方法:采用分析文献的方法,并结合医院数字化信息系统建设,深入探索目前医院数字化建设中存在的问题。结果:通过系统阐述目前医院数字化建设的必要性、主要内容、存在问题和解决方案与思路,转变传统医疗管理模式和思维方式。结论:医院数字化建设是医院发展的必然方向,针对目前存在的问题必须重视顶层设计,构建高效优质的集成平台,强化数字化系统的安全,有效地全面推动数字化医院的建设。

美军“仁慈”号医院船设计使用特点及启示

"环太平洋-2014"联合军演中,我军"和平方舟"医院船与美军"仁慈"号医院船进行了多元化、近距离、高密度的深入交流;笔者从所见所闻出发,总结美军"仁慈"号医院船在设计布局、设施设备、人员编配、物资筹措等方面的特点,并结合我军实际,对我国未来医院船的设计、改装与使用提出建议。

以科学发展观为指引促进医院全面建设

本文论述了医院建设和发展必须按照科学发展观的要求,明确自身定位,坚持适度规模,走内涵发展之路;完善医院质量管理机制,树立大质量观念,创新管理举措;促进医院学科人才建设;营造医院良好文化氛围。

某医院2007—2009年发表医学科技论文统计分析

利用中文生物医学期刊文献数据库(CMCC)、《中国科技论文与引文数据库(CSTPCD)》和ISI Web of Knowl-edge(SCI),对本院2007—2009年发表论文情况和被引用情况统计分析,总结本科研状况和科技论文水平,结合本院科技论文发表和管理实际,从科技论文发表和管理存在的问题、相应的对策等方面,对当前军队医院科技论文管理策略进行了初步分析讨论,为医院在科研工作、学科建设和人才培养等方面提供参考。

某军队医院平均住院日综合干预措施及效果评估

基于平均住院日的重要意义,某军队医院以该指标作为切入口,对指标的影响因素进行干预靶点的筛选,制定一系列综合干预措施,并对实施5年效果进行回顾性分析,发现平均住院日与收治人数、床位使用率、每床日均收入等关键性医疗指标存在相关关系。

美军医院船执行“太平洋合作伙伴”任务的做法及启示

本文介绍美军"仁慈号"医院船执行"太平洋合作伙伴"任务的基本情况及具体做法,总结归纳其主要特点为,1谋划时间早且针对性强;2注重计划的可操作性;3注重对受助国医务人员和民众开展专业培训和健康教育;4注重对任务的实际效果进行评估。据此对我军"和平方舟"医院船做好"和谐使命"任务提出建议,主要包括,1加强医疗服务的针对性;2制定与国际人道主义医疗救助任务相配套的训练教材及考核标准;3坚持医疗服务与教育培训并重;4建立国际人道主义医疗救助任务实际效果评估体系。

某军队医院重点科室精细化管理实践及效果评价

2008-2010年,某军队医院选择某重点科室为试点,通过采取岗位职责及规章制度精细化、医疗工作分主诊组实施精细化管理、护理指标量化等方法,配以科学的绩效考核体系,逐步实现了科室精细化管理,各项数质量指标得以改进和提高,效果显著,成为精细化管理向全院推广的范例。

年轻医务人员生理心理健康状况调查分析

目的了解年轻医务人员的健康状况,分析相关影响因素,提出相应的措施。方法对1 307名年轻医务人员于2014年5月进行体检,其中男性277名、女性1 030名。检查项目包括血常规、血生化、B超等;并随机抽取部分医务人员(20%)进行职业倦怠量表、医院焦虑抑郁量表调查,以了解年轻医务人员生理心理健康状况。结果与饮食相关疾病如高胆固醇、脂肪肝为高发疾病。心理状况调查发现226名年轻医务人员中,27.8%有焦虑症状、16.7%的有抑郁症状。存在焦虑症状的医务人员具有更显著的情绪枯竭、玩世不恭的职业倦怠表现(t_(情绪)=3.41,P_(情绪)=0.001;t_(玩世)=2.83,P_(玩世)=0.005);存在抑郁的医务人员会有更显著的情绪枯竭、成就感低落的倦怠表现(t_(情绪)=2.36,P_(情绪)=0.019;t_(成就)=2.24,P_(成就)=0.026)。结论许多年轻医务人员处于亚健康状态,医务人员自身和医院都应该给予足够重视,采取必要的措施如定期体检、推广合理的生活方式、管控压力等促进医务人员生理心理健康状态。

综合性医院临床科室医师编配方法

综合性医院在工作量、工作效率等方面存在差异,单纯按照统一的床工比测算人员配备数量未尽合理,本文提出结合医院和科室的实际工作效率及重点工作内容,以核定床位数做为人员总数的基本测算依据确定编配总量,综合考虑临床科室实际工作量、医疗风险度、承担特殊勤务和教学任务等因素,重点对医师编配制定具有一定自由度和可操作性的个性化编配方案。

谈医院科室教学秘书的作用与实践

科室教学秘书的素质和工作能力直接影响科室教学管理的水平、效率和质量,对于医院的临床教学起到了重要作用。医院管理层从人员资格审核、完善规章制度、建立激励机制、开展定期培训等方面调动了教学秘书的积极性,以充分发挥科室教学秘书作用。应继续提高教学秘书的主动性,建立细化教学秘书绩效考评体系,加大资金投入,使教学秘书的管理更加规范合理有效,推动医院整体教学迈向更好的发展。