企业效率的四重内涵及其关系分析

随着企业理论演进先后出现了四种不同内涵的效率:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。分析其区别和联系,可使我们全面、准确地把握企业效率的内涵,并对我国现代企业制度建设提供有意义的启示。

公司治理模式的非普适性与中国特色的公司治理

从一般理论意义上,企业制度应区分为企业制度一般和企业制度特殊。由于公司治理模式的主要根源在于各国制度环境的异质性,因此公司治理模式具有非普适性。和谐竞争理论、特定基本经济制度和家文化传统将决定中国公司治理模式的特色。

企业治理与信用环境——企业治理“泛家族化”现象的新经济社会学分析

企业制度不仅代表了内部利益相关者之间的博弈均衡,而且还是外部制度环境尤其是信用环境选择的结果。因此,一方面,肯定家族制企业的存在有其客观的依据和积极的意义;另一方面,还需要不断优化信用环境来逐步提升家族制企业的境界。

企业制度的非普适性与中国特色的企业制度

由于企业制度(安排)对于制度环境的"嵌入性",企业制度演进不仅遵循了效率追求的逻辑,而且还是制度环境选择的结果。因此,企业制度具有非普适性,中国特色企业制度的形成成为一种必然。

中国现代企业制度建设研究(I):过程创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点分析作为“过程创新”的中国现代企业制度建设。

中国现代企业制度建设研究(II):目标创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点研究作为“目标创新”的中国现代企业制度建设。

HCIA——比较公司治理研究的新拓展

在一定意义上,企业制度是制度环境选择的结果。因此,比较公司治理研究应当引入比较制度分析,特别是历史比较制度分析的方法。

诺思关于经济发展适应性效率理论的文化解读

通过将认知科学成功运用于经济的制度分析,诺思拓展了他的路径依赖理论,认为路径依赖从认知层面开始,中间经过制度层面,最后走向经济层面,认知性路径依赖和制度性路径依赖最终导致经济性路径依赖。在这个基础上,诺思提出了著名的适应性效率理论,认为是适应性效率而不是资源配置效率在决定着经济的长期增长。诺思的理论潜在地说明,文化具有深刻的效率意蕴,文化影响着制度的创新演进过程,文化自觉的程度决定着经济系统适应性效率的大小。

应用认知心理学对专家—新手型体育裁判差别的研究

在许多体育比赛中，运动员的名次是由裁判决定的。研究裁判的信息加工活动可为提高裁判质量，改进当前的裁判培养模式提供科学依据。研究者们对裁判认知加工特点的研究很少，Diane Ste-Marie最近进行的这方面的研究取得了丰硕的研究成果。根据专家一新手型体育裁判信息加工差别的最新研究成果，应对当前的裁判培养模式及裁判制度进行改革。