文化管理是管理的最高境界

先进企业文化建设,必须旗帜鲜明地引领组织成员共同去追求更好,目标明确就容易贯通。文化,包罗万象,博大精深。大道至简,悟者天成。文化,就是最简单、最高级的管理方法,即文化管理。文化可分三类：精神信仰类文化,宣传教育类文化,风俗习惯类文化。本文主要围绕精神信仰类展开,以组织文化建设为载体,阐述组织文化研究的必要性、科学性和全面开展组织文化建设的紧迫性。

利用平台战略深度融合 强力提升装备保障能力

利用平台战略思维,通过试点夯实军民深度融合保障,探索装备技术保障的方法和路径,目前已取得阶段性成果。随着改革强军战略的不断推进,海军编制体制调整落地,部队在作战体系、理论和手段方面都发生了很多新的变化,装备技术保障面临着新的变革。

工业文化框架体系探索

新时代是质量的时代、文化的时代,创新实践是文化的本质。现代工业文化研究源于20世纪的80年代,随着一部介绍日本企业的美国纪录片播出,人们开始认识质量管理与企业文化的关系。1950年,美国的质量学家戴明博士受邀到日本讲学,经过多年努力,他的全面质量管理在日本实现了落地生根,推动了日本制造业在战后的崛起,在多领域成为了美国强大的竞争对手。

军工文化促文化强国

一个国家、一个民族的强盛是以文化兴盛为支撑的。没有文化的弘扬发展和繁荣昌盛,就没有中国梦的实现。习近平总书记指出,社会主义核心价值观要像空气一样无处不在,无时不有。

浅谈新时代如何做好军企工会工作

习主席指出,群众路线是党的根本工作路线,实现中华民族伟大复兴,必须紧紧依靠人民,充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。对企业来说就是紧紧依靠广大职工,心连心、同呼吸、共命运,共同创造美好生活。对工会工作来讲就是要牢固树立为基层服务的意识,始终坚持职工至上,一切为了职工群众,一切依靠职工群众的指导思想,真正扑下身子,为基层办实事、办好事,不断适应新形势、新要求,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性,团结动员广大职工群众在企业发展建设中建功立业。

文化管理是管理的最高境界

文化,包罗万象,博大精深。大道至简，悟者天成。文化，就是最简单、最高级的管理方法，即文化管理。文化可分三类：精神信仰类文化、宣传教育类文化、风俗习惯类文化。本文主要围绕精神信仰类展开,以组织文化建设为载体,阐述组织文化研究的必要性、科学性和全面开展组织文化建设的紧迫性。