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综合绩效记分法在制造业企业的应用分析
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作者 周智学 《财务与会计（理财版）》 2010年第10期30-32,共3页
针对传统绩效评价方法存在的定性指标难以进行定量、绩效评价没有与激励机制有机结合等弊端，笔者在传统绩效评价方法的基础上，针对制造业企业提出了一种新的综合评价体系——综合绩效记分法。它的优势体现在以下三点：一是对平衡计分... 针对传统绩效评价方法存在的定性指标难以进行定量、绩效评价没有与激励机制有机结合等弊端，笔者在传统绩效评价方法的基础上，针对制造业企业提出了一种新的综合评价体系——综合绩效记分法。它的优势体现在以下三点：一是对平衡计分卡、全面质量管理和绩效管理概念进行了扩展和融合， 展开更多
关键词 制造业企业 综合绩效 记分法 绩效评价方法 应用 综合评价体系 全面质量管理 平衡计分卡
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