企业战略性薪酬管理的策略研究

近几年来,我国政府大力支持各企业的发展,企业规模逐渐发展壮大起来,而在企业发展过程中,薪酬管理是高层人员在企业管理中不可避免的问题。如今,企业战略性薪酬管理成为企业高层人员管理薪酬的一种新方式,许多企业都开始关注和建立企业战略性薪酬管理制度,执行并完善战略性薪酬管理制度。在此过程中,企业薪酬管理过程中出现了一些问题和不足之处,导致企业战略性薪酬管理的收效甚微。因此,本文着眼我国企业的薪酬管理现状,探讨了企业在战略性薪酬管理中应当注意的问题及原则,并希望企业在薪酬管理方面有所思考。