国有企业加强内控管理和财务风险防范的措施探讨——以海南农垦商贸物流产业集团有限公司为例

近年来,在国企快速发展的过程中,内控管理受到广泛重视。合理地开展内控管理工作,不仅能够有效提升内部组织管理成效,还有助于防范和控制财务风险。但是,目前部分国有企业在内控管理过程中还存在着一些财务风险防范不力的问题,很难做到财务风险的有效预防和控制。基于此,本文以海南农垦商贸物流产业集团有限公司为例,概述了国企内控管理的主要内容,剖析了目前国企内控管理过程中财务风险防范的主要问题,提出了国企改善预算工作模式、健全财务风险防范内控机制、完善绩效考核评价体系和优化风险防范系统的措施及建议。希望能够帮助国有企业有效地预防财务风险隐患,避免国企发生经济损失,促使国企实现稳健发展。

大数据时代经济责任审计发展趋势及路径研究

在大数据时代下,各行业的发展都离不开信息技术。在经济责任审计领域,大数据技术的应用能够促进审计工作水平的提升。大数据背景下,如何能够充分发挥出大数据技术在经济责任审计中的作用,已经成为当前需要重点考虑的问题。本文首先分析了大数据时代下经济责任审计的发展趋势,其次分析了大数据技术在经济责任审计中的应用现状,最后提出了大数据时代背景下经济责任审计的发展路径。

基于财务分析的企业财务管理改进探索

财务分析是企业财务管理的重要工作内容之一。通过财务分析可以针对企业的经营情况、财务状况与现金流情况查找企业经营管理中存在的问题。高质量的财务分析能够持续促进企业财务管理改进,为企业经营决策提供参考,进一步提升企业效益与风险管理水平。当前,企业应正确认识财务分析对企业财务管理乃至经营管理所起的积极作用,充分利用财务分析成果持续改进企业管理。

财务共享服务模式对企业财务管理的影响探讨

文章就财务共享服务模式对企业财务管理的影响进行讨论,在对该模式加以了解的同时,明确其对于企业财务管理工作的具体影响,并对企业财务管理中有效应用财务共享模式的方法进行深入的探讨和描述,希望能够为财务共享模式的合理应用提供一定的参考,进一步提高企业财务管理水平,以此来助力企业的健康稳定发展。

绩效考核在企业薪酬管理中的价值与应用

人力资源作为企业发展与日常经营的重要保障,如何充分激发出企业员工的积极性、创造性与主观能动性,以此来提升企业的运作效率与市场竞争力,是每个企业都需要积极探讨与执行的主题。而企业在注重外部市场扩张的同时,也要注重内部效率的提升,尤其是人才的管理与岗位职能的完整发挥,对现有的绩效考核不断调整与完善,保持薪酬体系的先进性、科学性与合理性,以此来激励员工更好的完成本职工作,实现个人与企业价值的同步提升。

全生命周期视角下房地产土地增值税纳税筹划路径探讨

自2008年世界金融危机以来,全球经济都面临着较大的下行压力,我国经济也逐渐趋缓。在这样的环境下,企业面临新机遇的同时承受着较大的生存发展压力。近几年我国出台的房价调控等政策对房地产行业造成了一定的影响,房地产行业应当不断提升自身的产品开发质量、重视成本管控才能应对一系列变化带来的影响。文章从房地产企业重要的成本支出税款支出入手,结合企业发展的生命周期,探讨房地产企业如何建立全方位的纳税筹划体系,合理降低企业税负成本。

企业薪酬激励现状及其提升策略

科学的薪酬管理体系能有效地激发员工的积极性和创造力,使人发挥出最大的潜能。薪酬管理在整个人力资源管理中起着承上启下作用,即是对前面招聘、绩效、培训的兑现,也是下一轮工作的起点。只有承上的作用做好了,才能为启下开个好头,起到好的激励作用,使企业人力资本不断增值,为企业的经营目标服务。