供给视角下海南医学院档案信息服务优化研究

随着网络信息化技术的发展和档案管理法律法规的不断完善,利用者对档案的查用需求越发强烈,同时也发现档案信息服务有明显不足。高校档案馆作为保管并提供档案服务的专门机构,其档案信息服务的优劣直接影响利用者的满意度。本文以海南医学院档案馆作为研究对象,分析其档案信息服务供给不足,提出解决对策,供参考。

关于档案馆服务民生中的“人本观”的思考

档案馆服务民生要以人为本,本文笔者从"满足利用者的不同需要"和"满足不同利用者的需要"两个路径对档案馆服务民生中要体现的人本观做了一些粗浅的探讨。

档案信息化背景下拓展高校档案馆服务功能研究

随着信息化技术的不断发展,高校档案馆单一的服务功能已经不能满足高校师生日益增长的服务功能需求,拓展高校档案馆服务功能势在必行。本文基于档案信息化背景,阐述了拓展高校档案馆服务功能的重要意义,对拓展高校档案馆服务功能的具体形式进行了分析研究,提出了拓展高校档案馆服务功能需要采取的具体措施,希望能对高校档案馆管理人员提供参考。

新时代海南高校档案人才队伍的建设问题研究

档案人才队伍建设是高校档案工作和人才队伍建设工程的重要组成部分,应该受到高度重视。经调研发现,海南高校档案人才队伍建设这些年做了很多工作,取得了一些成果,但是以学校治理为视角,以系统论为研究框架审视,在建设理念与视角、主体、内容、平台与方法、保障和督导等方面还存在一些不足,与档案强国强校和档案现代化建设的要求还有一段距离。鉴于此,海南高校档案人才队伍建设的发展应瞄准时代要求和地方要求,积极拓展整合人才队伍建设的理念和视角,坚持全员参与以建构人才队伍建设的行动共同体,多视角建构人才队伍建设的内容体系以提升人才队伍建设的内在品质,注重人才队伍建设的网络平台与实平台协同开发利用以构建强大合力,健全人才队伍建设的制度、物质保障体系与督导反馈整改机制以筑牢保障和督导基础。

科学精准疫情防控背景下医学高校疫情防控档案管理工作探析

疫情防控进入新阶段,医学高校的档案管理人员有了更多的时间进行疫情防控档案管理工作的理论研究,同时疫情防控管理的新特征也给高校疫情防控档案管理工作提出了新的要求,本文将探索医学高校疫情防档案控管理的思路及方法,以期以此提高档案服务防疫的专业性和科学性。

民生档案对中国档案事业生态环境的影响

中国档案事业的生态环境是指作为文化事业的中国档案事业系统，其生存和发展的各种现实环境要素的总和。其主要包括政治、经济、法律、科技、人文以及档案意识形态等现实社会环境要素。党的十七大提出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，民生问题涉及社会各个领域，涉及群众方方面面。

档案社会化的重新审视:民生档案

梢案的社会化与公开化，是国家政治制度民主化的组成部分，也是衡量一个国家文明发达程度的重要标志之一。目前，我国档案事业因缺乏广泛的群众参与，社会化程度不高。要让档案直达社会公众．发挥核心资源的作用，就要找寻新的突破口。2007年12月29日，国家档案局印发了《关于加强民生档案工作的意见》，明确档案资源体系建设要注重普通百姓，档案利用体系建设要面向普通百姓。这不仅是对传统档案管理理念的一次颠覆，更是档案社会化的一次飞跃．是提高档案社会化程度的新的突破口。

电子文件、电子档案和数字档案概念辨析

近年来,“数字档案”一词频繁出现于档案学术著作中,数字档案与电子文件、电子档案有什么联系和区别?本文对这三个概念进行了辨析,依次分析了电子文件、电子档案和数字档案的内涵和外延,并就三个概念的内涵、外延和研究内容进行了对比,指出这三个概念在形成主体、存在形式、存储载体和依赖环境上是一致的,但在内涵、外延和研究内容上不尽相同。

信息资源共享背景下高校档案管理共建与共享

本文针对目前整体合作意识欠缺、信息资源标准化不足、信息安全面临多重风险、专业技术性人才缺乏制约着高校档案管理共建与共享等问题,提出相应对策,以供同仁参考。

档案记忆观视角下死亡人员人事档案价值鉴定新探

对死亡人员人事档案进行价值鉴定是管理人事档案必须面对的现实问题。当前对死亡人员人事档案价值鉴定的理论与实践中,存在重“精英人物”轻“普通人物”的现象,对于普通人物人事档案,往往只考虑到其对亲属的现实利用价值而忽视其“记忆”价值。本文从档案记忆观的视角,论述了死亡普通人物人事档案在构建社会、组织和家庭记忆中的重要价值,提出死亡普通人物人事档案可永久保存,吸收社会力量,构建国家档案馆、组织和家庭三级保存网络的建议。

新时期高校人事档案管理信息化建设探讨

新时期社会对人事管理要求越来越严格,人事档案管理信息化方便人们更快速地适应当代社会发展,高校人事档案管理工作不同于其他档案管理,它具有一定的完整性和延续性,普通的管理方式可能无法很好地将档案管理有序化,系统化的管理措施更加适应人事档案管理工作。本文就高校人事档案管理信息化这一话题进行探究,并提出管理方略。

重视死亡人员人事档案管理,为促进社会和谐做贡献

时代在发展,社会在进步,以往不受重视的死亡人员档案在当今时代中越发突显出巨大价值。近些年由死亡人员引起的社会纠纷屡见不鲜,比如死后的财产继承及分配问题等,如果不能公平公正地进行处理,必将对建设社会主义和谐社会产生不良影响。为此,相关部门应重视对死亡人员的人事档案管理工作,采取积极有效的策略来发挥死亡人员人事档案的价值,为促进社会和谐做出贡献。

高校学生档案去向查询系统的设计与实现

根据人事档案管理相关规定,学生档案应通过邮寄或专人送取的方式转递,不能自带。学生档案经由学校寄出后,大量的学生需要咨询其档案的去向。传统的人工查询方式有诸多不便。传统的查询方式,主要是电话咨询,由工作人员口头解答学生的问题,有时学生听不清,需要反复确认,耗费时间。人工查询,受时间、空间和人力的限制,学生咨询问题,一般须在工作日,如果咨询的人员过多,还需要等待。

探析新时期高校档案管理方式的改进

对高校的管理机制来说,档案的管理可谓是重要一环,高校档案管理的优化有利于提高高校的管理水平。在当今知识经济下,教育改革不断深入,信息时代呈现蓬勃发展的趋势,信息技术也为高校档案的管理提供了动力。与此同时,高校档案管理方式也面临着巨大的挑战与机遇,因此,高校档案管理应紧跟时代的步伐,深刻认识到管理工作的重要性,明确档案管理的价值所在,改进档案管理方式的不足之处,制定优化策略,为高校的可持续发展添砖加瓦。

综合档案管理理念在扶贫档案管理中的运用策略

由于我国经济的快速发展,我们也越来越重视扶贫工作的开展,扶贫工作的开展必然离不开扶贫档案的建设,在不断的探索过程中,越来越重视扶贫档案管理工作,这是国家推行扶贫政策的基础,国家要实现精准扶贫,要提高扶贫工作的针对性,首先就是了解扶贫档案,扶贫档案管理工作不是一件轻松的事,真正的落实扶贫工作,从档案管理开始就是重要一步。

应转变流动人员人事档案的服务方向——对“弃档”现象的思考

造成"弃档"的关键原因是流动人员人事档案的服务方向发生了偏移,它主要为流动人员和干部工作服务,而不是为流动人员的用人单位服务。材料不全、利用的限制和管理手段的落后是造成这种现状的原因。为消除"弃档"现象,必须使流动人员人事档案服务于其用人单位,具体的措施有:加强收集工作、放开利用权限和加快信息化建设。

大数据时代高校档案社会化服务策略研究

大数据时代,网络信息技术与生产生活联系更为紧密,高校档案也不例外,在推进高校档案社会化服务过程中也应主动适应大数据时代发展,通过信息技术与高校档案管理有效融合,提升高校档案社会化服务水平。但当前高校档案社会化服务还存在馆藏信息过于单一、缺少专业人才等现实问题,因此有必要转变高校档案管理思路,加大高校档案馆藏信息收集范围,加大对高校档案馆藏开发力度,培养专业高校档案信息化人才。

信息化视野下高校人事档案管理对策探索

在当前信息化技术快速发展的形势下,高校人事档案管理工作的开展也应紧跟时代步伐,融入科学的管理思路和管理理念。信息化技术的应用优势能让整体人事档案管理水平得到更好的提升,进一步服务当前高校办学工作的开展,促进高校整体内部管理水平的提高。本文即从信息化的角度分析和探讨现阶段高校人事档案管理工作开展的相关问题。

《乡镇档案工作办法》的内容解读与思考

为进一步加强乡镇档案工作,推进乡镇档案工作法治化、规范化、科学化,更好地服务于乡村振兴战略、基层治理体系和治理能力现代化等各项工作,国家档案局于2021年10月20日发布了《乡镇档案工作办法》。与《乡镇档案工作试行办法》相比,《乡镇档案工作办法》在语言风格和内容条款上都体现了对新《档案法》的遵循,充分吸收了档案治理理念,更强化档案安全建设,在规范性、科学性方面有较大提升。

浅谈社会转型时期高校人事档案管理制度

在市场经济不断发展的时代背景之下,高校人事档案管理工作也面临着全新的要求,在这种时代背景之下,为了能够更好地适应工作环境发生的变化,高校人事档案管理制度也需要结合时代发展需求进行创新,所以本文也基于此对社会转型时期人事档案管理制度进行了探索,希望能够更好地促进高校健康和谐发展。