大学生创业胜任力评估与现状分析——以海南省为例

创业胜任力是成功创业者必须具备的基本素养和能力。作者通过对海南省样本的调查发现,当前大学生创业胜任力水平整体较低,高校应当尽早发现创业苗子,注重对学生职场能力的开发与锻炼,并丰富其与创业相关的知识与技能。

延安时期党的人才工作历史经验对新时代领导者的启示

延安时期,党在错综复杂的形势下立足革命实际与客观需要,吸引、集聚、培养、成就了一大批优秀人才,为后续解放全中国、推翻旧政府、建立新中国奠定了坚实的人才基础。新时代,深入分析、系统总结延安时期党的人才工作历史经验,对于领导者树立正确人才观、做好人才工作、发挥人才潜力、建立人才高地,进而增强单位自身的竞争优势具有十分重要的借鉴意义。

人才供给侧改革下大学生创业胜任力培育研究

人才供给侧改革的关键问题是要实现人才供给与需求的平衡。竞争激烈的市场对创业人才的素质与能力提出了更高的要求。作为培养高层次创业人才主阵地的各类高校,应承担主导责任,改革创业教育培养模式,家庭、政府、社会应积极参与,打造创业人才成长空间。

单位治理中的争端及其化解之道——基于利益相关者理论

有效化解单位治理中的争端问题,对于提高领导者的组织协调能力、增强单位整体的同理心和保持单位良好的运行状态等,具有十分重要的理论和实践指导意义。在单位治理中存在争端问题是十分常见而又无法回避的现象,如领导班子成员之间、领导者与中层干部之间、不同部门之间和同部门同事之间的争端等。实践中,要妥善解决不同群体之间产生的争端问题,单位领导者必须坚持民主集中制原则,在资源分配上充分考虑到每个部门的实际需求;明确每个部门的权责界限,完善绩效考核体系;善于倾听员工的心声,努力做到“一碗水端平”;切实维护普通员工的利益,努力减少争端发生的可能性。