国际旅游岛平台下海南省人民医院医疗人才结构分析

如何建设一支符合海南发展定位的医疗人才队伍以适应国际旅游岛的需要,是当前面临的重要问题。本文通过分析海南省人民医院当前人才队伍存在的高层次人才匮乏、人才结构欠合理、复合型人才缺乏等问题,探讨了影响人才队伍建设的社会因素及医院自身管理因素。提出需建立科学的人才考核评价体系、创新人才激励机制、合理配置人才资源、完善人才引进机制等对策。

海南自贸港新形势下医院人才队伍建设的实践与探索

海南自由贸易港建设是中国新时代改革开放进程中的一项重大实践,为海南社会经济繁荣和各行各业发展带来了新的机遇和挑战。人才是事业发展的第一资源,海南省人民医院通过完善人才制度体系、创新人才工作方法、做好人才的服务管理和使用等举措,人才效益显著,为海南自贸港建设创一流营商环境提供了有力的医疗服务保障。

公立医院编外聘用人员管理浅析

2008年新劳动合同法贯彻实施后,编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,在弥补医院编制不足、补充卫生专业人员等方面发挥积极作用。但是,公立医院编制外用工管理出现了许多难点,如何规范、合理、合法地做好此类人员的用工管理,加快编制改革和人事改革的同步发展,保障公立医院更好更快发展成为当务之急。本文对海南省人民医院编制外用工所产生的原因进行分析,为建立合理高效的用人机制,进一步提高医院人事管理水平,提出了稳定医院人才队伍建设的可行性建议。

医院新员工岗前培训的实践思考

医院新员工岗前培训是医院人才培养的重要手段。文章以海南省人民医院新员工岗前培训的实践与体会为例,探讨了医院新员工岗前培训的模式。认为通过岗前培训,可以培养新员工的主人翁意识,认同医院的核心价值和医院文化,使新员工迅速融入医院。可以使新员工尽快掌握医院核心制度,为今后职业生涯奠定良好的基础。