离岛免税中对超限额商品征收行邮税存在的问题分析

随着国内跨境电子商务的迅速发展,个人自用、数量合理的跨境电子商务零售进口商品在实际操作中也按照邮递物品征收行邮税。离岛免税政策中对超限额的部分征收行邮税,仅是按照商品所归属的行邮税税目执行行邮税税率,对于行邮税中的单件商品免征限额、全年免征限额及其他明细规定在离岛免税政策中并不适用。文章对此进行了分析探讨。

云计算环境下的企业会计信息化建设模式

现代企业加快推进会计信息化建设,是大数据、云计算等前沿信息技术在会计行业不断融合应用的必然选择,同时也是提高会计作业效率,加快企业财务管理向数字化转型的客观选择。本文首先从战略层面、运作层面和技术层面,概述了云计算环境下企业会计信息化建设的具体需求;其次以P公司为例,介绍了该公司的会计信息化应用情况,以及会计信息化建设中应用云计算、大数据技术的优势;最后从实践出发,分析了选择会计信息化模式、挑选合适的云服务商,以及产品试用与正式运行等会计信息化建设流程,并在该基础上总结了搭建一体化会计信息管控平台、构建精细化成本管控体系、推行标准化的企业财务管理等优化建议,为云计算环境下更好发挥企业会计信息平台的应用价值提供了经验借鉴。

浅谈商誉及其减值会计处理的利弊

现行的商誉及其减值的做法在实务中存在诸多问题和弊端。文章分析了商誉及其减值的利弊及其影响,并对此进行了阐述。

新时代国有企业文化建设的重要意义与实现路径

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位”,“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。如何在新的历史方位下,有效解决需要和发展之间“不平衡”“不充分”的矛盾,成为新时代广大建设者必须正视和回答的问题。

国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

人力资源是企业建设发展的核心资源,是企业发展的命脉,有效的人力资源管理是企业利润之源。在国有企业的综合战略建设中,应不断改革和完善人力资源绩效考核评价体系,以适应新时代国企创新发展的需要,提升国有企业在社会主义市场经济中的竞争优势。本文论述了国有企业人力资源绩效考核体系的相关理论,阐述了人力资源绩效考核体系建设的重要意义,分析了当前国企人力资源绩效考核管理的现状及问题,并提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施,以供参考。