论构建医院管理长效机制

必须科学解读“医院管理年”:医院管理年不是运动年;要重在构建长效机制。医院管理年必须引入现代管理理念;整合与协调医院管理年同“五项要务”的关系,即同质量监管、医疗安全及质量持续改进、贯彻落实医院管理评价指南(试行)、医院评审制度、医院现代化建设以及强化政府职能转变的关系。

公立医院管理滞后之成因与多维根本变革战略之构想

透过目前国内公立医院管理落后的表征,剖析其滞后的宏观和微观层面的根本原因。通过借鉴海外医院管理的先进管理模式和发展战略,包括管理体制和机制、医院管理专业教育和职业化医院管理人才培养、实务型管理研究和管理咨询、民间非政府组织的发展等各个方面,以全新的视角、多纬度的战略思维,架构提高我国公立医院管理水平、优化医疗服务、实现医院根本变革的发展之道。

中西医院管理人才培养之比较

医院和卫生服务管理者的工作难度大,要求近乎苛刻,必须跟上医学、计算机诊断、仪器设备、信息技术、政府政策。

医院文化在对话中 碰撞

主持人:本刊记者/徐兰 嘉宾:北京市卫生局副局长、中华医院管理学会医院文化委副主任 梁万年 黑龙江省鸡西市人民医院院长 杨博 医院文化委主任 周凤鸣 海南省医院管理协会会长、新加坡国际管理学院高级顾问 刘庭芳 中山大学岭南学院EMBA教授 庄一强 "医院文化是医院的灵魂,一个医院没有文化就变成了‘人体修理厂'."卫生部副部长蒋作君就医院文化建设发表看法时这样说.

变应性鼻炎的发病机制和综合诊治研究

变应性鼻炎是一个全球性的健康问题，其发生机制目前尚不明确，治疗上也缺乏理想的手段。本系列研究主要集中在以下几个方面：1.发病和诊断研究：在海南省首先建立了标准化变应原实验室，并通过标准化变应原点刺实验证实了海南省变应性鼻炎患者变应原的主要分布情况；通过变应原点刺实验和特异性IgE检测证实了两种检测方法对诊断变应性鼻炎的抗原特异性高度一致。