公益一类事业单位提升人员内生动力策略研究——以H省疾控中心为例

在事业单位管理中,如何充分调动员工工作积极性,提升其干事创业的内生动力,一直是管理者热衷但又难以解决的课题。双因素理论认为,激发人的动机的因素有两类:一类为保健因素,另一类为激励因素。文章基于双因素理论视角,以公益一类事业单位某省疾控中心为例,对单位激励机制及人员内生动力现状进行研究,分析激励机制存在的问题,从多角度剖析内生动力不足的原因,提出改进公益一类事业单位激励管理的意见建议,以期推动公益一类事业单位员工管理研究的发展。

论海南疾控机构人事档案的优化管理

首先从海南省疾控机构人事档案管理现状入手,阐述了人事档案管理中存在的问题,从而说明人事档案优化管理的重要性和必要性,指出了人事档案应优化的内容,强调人事档案管理的信息化。并引入层次分析法进行指标体系建设和运用管理学PDCA理论模型加强对问题的解决,以提高人事档案管理的规范化和科学化水平,促进海南省疾病预防控制事业健康可持续发展。