海南省5家综合医院血液透析室护士工作场所压力、反馈和职业倦怠的相关分析

目的了解海南省5家综合医院血液透析室护士工作场压力、反馈和职业倦怠的相关性。方法2022年12月—2023年2月,采用方便抽样法抽取海南省5家综合医院血透室的182名护士作为调查对象,采用工作场所压力量表、反馈量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果182名血液透析室护士工作场所压力得分为(93.62±15.38)分,反馈得分为(61.36±8.84)分,职业倦怠得分为(59.81±8.72)分;年龄、职称、工作年限和夜班频次均是护士工作场所压力的影响因素(均P<0.05),年龄、职称、工作年限、婚姻状况、月收入和夜班频次均是护士反馈的影响因素(均P<0.05),年龄、职称、工作年限、月收入和夜班频次均是护士职业倦怠的影响因素(均P<0.05);血液透析室护士工作场所压力和职业倦怠呈正相关(r=0.635,P<0.01),反馈和职业倦怠呈负相关(r=-0.546,P<0.01),工作场所压力和反馈呈负相关(r=-0.529,P<0.01);血液透析室护士反馈在工作场所压力和职业倦怠之间存在中介作用,中介效应为0.209,占总效应的比例为37.93%。结论海南省5家综合医院血液透析室护士反馈与工作场压力和职业倦怠密切相关,且在工作场所压力和职业倦怠间起部分中介作用。