国有企业完善现代企业制度浅议

当前,我国国有企业的改革已经进入攻坚阶段,涉及到的问题方方面面,但关键的是两个方面:一是调整国有企业的战略布局,适当收缩国有经济的运作战线;二是对国有大中型企业实行规范的公司制改造,切实转换运行机制,建立现代企业制度。

建设企业文化的思路和基本对策

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同观念、价值意识、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以企业价值为核心的独特的文化管理模式。

论国有企业人力资源管理的弊端和对策

21世纪,人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。国有企业的生存与发展虽然受众多因素的影响和制约,但其中最重要也是最根本的因素就是劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的。