海安县总工会开展财务经审规范化建设年活动成效显著

2012年，江苏省南通市海安县总工会财务部与经费审查办联手在全县100人以上企业广泛开展财务、经审规范化建设年活动。以工会设立专户、独立核算为抓手，以规范管理为核心，狠抓工会财务经审规范化建设，确保了基层工会经费及时、足额拨交到位。截至目前，全县已有297家规模以上企业工会财务经审工作达到规范化考核指标要求，提升了基层工会财务经审工作科学化、规范化水平。

海安县总工会多措并举 加强内部审计工作

近年来，江苏省海安县总工会针对基层工会经审人员不足，可利用审计资源有限，工作难以有效开展的问题，立足实际，主动作为，积极探索新路子，确保工会经费使用的质量，为全县工会工作的开展和工运事业的发展作出积极贡献。

海安县总工会举办基层新上岗工会干部培训班

目前，江苏省海安县总工会举办了210人参加的全县基层新上岗工会干部培训班，将经审业务知识列入此次主要培训内容，从经审培训课程设置到经审培训测试，着力围绕解决基层工会经审工作“三难”问题，培训达到了预期效果。

海安县总工会加强“三公经费”审查监督工作

江苏省海安县总工会经审组织认真贯彻落实中央八项规定，把审计监督“三公经费”使用情况作为审计工作重点，并将其作为工会组织转变作风、树立形象的具体体现。县总工会机关建立并实施了“公务接待经审办备案制”，经审会对全县基层机关、企事业单位工会经费进行了全面审查，内容包括：工会经费支出结构是否合理，经费使用是否真实、合规、合法，是否存在将行政性支出转移到工会账列支的现象等。

海安县总工会采取四项措施提升基层工会经审干部业务水平

一是做好工会经审干部的上岗培训。江苏省海安县总工会每年举办1-2期工会主席和经审干部培训班，重点就工会财务经审方面的相关法规和工会经审业务知识，以及工会经审工作规范化建设的要求进行传授。并组织统一考试，对达标者发放“工会经审干部岗位培训合格证书”。

海安县总工会“四个结合”探索审计工作新模式

江苏省海安县总工会孙月报道今年,江苏省海安县总工会按照＂依法审计、突出重点、求真务实＂的指导方针,探索审计新模式,通过＂四个结合＂加强镇级经审工作。

海安县总工会完善经审量化考核制度

江苏省海安县总工会孙月报道针对目前基层工会经审会存在的问题，江苏省海安县总工会，将工会经审组织干部的配备、经费预算审查、经审工作报告等内容纳入量化考核的制度体系。

海安县总工会规范财务经审工作

2012年海安县总工会与经费审查办联手在企业开展了财务、经审规范化建设年活动。截止2012年12月15日,海安县有297家规模以上企业工会财务经审工作达到规范化考核指标要求。海安县总工会专门下发文件,进一步细化了各级工会开展财务经审规范化建设年的重点对象、具体目标和完成时限。

海安县总工会召开区，镇工会经审工作会议

3月3日起，江苏省海安县总工会利用一周工作时间，奔赴3区7镇分别召开了区、镇工会经审委会议。县总工会镇级财务结算中心人员将所记账目经分析整理后，形成的审计报告报送各区、镇，同时将2012年度财务凭证账册交由各单位经审委成员查审。县总工会经审办、财务部通报了本区、镇2012工会年度财务收支情况，总结工会经费收管用成功和不足之处，推介兄弟单位可借鉴的成功经验、区、镇经审委主任、分管经审工作的主席结合财务经审工作目标考核要求，向经审委员会报告了2012年度财务经审工作、2013年工作计划及2013年工会经费预算。

海安县总工会召开区镇行业工会经审工作会议

江苏省海安县总工会召开区、镇、行业工会经审委会议，决定从2月12El起，利用两周时间，到3区、7镇、9行业进行审计工作。县总工会镇级财务结算中心人员将2011年度财务凭证账册交由各单位经审委查审，对经审委审计中指出的不足之处，要求限期整改到位。会上，县总工会经审办、财务部通报了2011年度财务收支情况。

海安县总工会评审奖励工会工作创新成果

1月5日，江苏省海安县总工会举行2016年工会创先创优特色亮点工作发布评审会。来自该县区镇、系统、行业、直属及基层工会的39项工作成果参加了发布评审。高新区（海安镇）总工会《“三大一争”（大培训、大练兵、大比武，争当海安工匠），助力经济高端发展》，江苏省苏中建设集团股份有限公司工会《工匠心，建筑魂》分获区镇、系统工会组和基层工会组一等奖。

海安县总工会 三举措促进经审工作质量

近年来，江苏省海安县总工会采取多种举措，确保了工会经费使用的质量。

着力解决“牌子工会”、“空壳工会”问题 海安县总工会在外资企业开展“工会工作提升年”活动

今年3月,江苏省海安县开发区总工会启动实施了外资、合资企业＂工会工作提升年＂活动,区内60多家外资、合资企业参加活动,并各自结对、签订、提交了《外资合资企业＂工会工作提升年＂活动共建责任书》。

海安县总工会开展“劳模精神进企业”活动

近日。江苏省海安县总工会围绕“弘扬劳动精神。培育海安工匠”这一主题，开展了“劳模精神进企业”活动。活动分为观看劳模事迹、聆听劳动模的成长经历、宣读了海安县全体劳动模范倡议书、合唱《咱们工人有力量》四个环节，旨在弘扬劳模精神、劳动精神。激发职工劳动热情和创造活力，培育越来越多的“海安工匠”。

海安县总工会召开镇工会经审委会议

从3月中旬起，江苏省海安县总工会用三周时间，分别到各镇工会召开经审委会议。会议由县总工会镇级财务结算中心人员通报镇级工会2009年度财务收支等情况，再由镇级工会经审委主任、专职主席结合财务经审工作目标考核要求，向镇经审委员会报告2C09年财务经审工作及2010年打算，最后由镇级经审委员会对财务账册及管理等进行审查，当面提问题、当面解答，制订整改意见。会议后形成镇级工会经审工作书面报告，并向镇职代会报告经审工作，此举有力地促进了镇级工会财务收支管理规范运作。

海安县总工会建立企业家与工会共商机制

江苏省海安县总工会陆义军陆威生报道日前,海安县总工会建立并推行"企业家与工会定期共商机制",提升了企业家对工会工作的支持。这一机制主要有4方面的内容:一是"季度例会制"。每季度开展一次共商活动。活动前,各区镇工会认真开展调研,拟定共商议题,确定参加共商活动的企业家;会前,将议题告知企业家,让他们事先调研、深入思考。

海安县滨海新区总工会以“五有”为抓手促进村级工会规范化

江苏省海安县总工会陆义军缪华报道江苏省海安县滨海新区总工会以＂五有＂为抓手,不断规范村工会联合会建设,促进村级工会工作提质增效。有健全的组织网络。要求各村工会联合会做到有牌子、有班子、有场所、有制度、有档案;公推直选工会主席、副主席;工会干部实行挂牌上岗,主动亮身份、亮职责,公开联系方式,公开服务承诺,接受职工群众监督。

基于强化工会帮扶资金财务管理提高帮扶资金使用效益的分析

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要支撑,也是全体职工利益的代表者与维护者。近年来,工会为解决困难职工的实际困难,开展各种类型的帮扶救助和送温暖等活动,已成为工会服务于困难职工的一项极其重要的工作。对这项工作,各级财政配套资金和工会经费补助的支持力度逐年加大,充分体现了党和国家对广大职工的关怀,为工会发挥职能作用提供了强有力的物质保障。随着社会的发展,各级政府对工会的支持力度越来越大,工会获取各级财政专项帮扶资金也越来越多,因此帮扶资金的管理和使用不仅是一项经济工作,同时也是一项严肃的政治工作,关系到工会组织在广大人民群众中的形象问题。为了在强化工会帮扶资金财务管理的基础上,提高帮扶资金的使用效益,本文重点研究了提高帮扶资金使用效益的策略,并指出了其中的注意事项。

为工会财会工作“加油”——记江苏海安县地税局

从2001年开始,海安县实行了地税代收、财政代扣的工会经费收缴机制,工会经费收缴额年年大幅提升,连续六年超额完成预算指标。在工会与地税部门的紧密联手下,全县已形成了完善的工会经费收缴管理工作机制,海安县总被全国总工会授予了“全国工会财会工作先进集体”的光荣称号。

《海安县镇级工会财务管理制度》简介

全国总工会下发的《工会财务会计管理规范》指出:开展工会财务会计管理规范化建设,是加强各级工会财务会计管理,规范财务会计行为,提高资金使用效益,保证资金安全的有效措施。各级工会要切实加强对财务工作的领导,把开展工会财务会计管理规范化建设作为当前和今后一个时期工会财务工作的重要内容抓紧抓实。2012年底前,全国各级工会要全面完成财务会计管理规范化建设。规范化建设的核心是搞好制度建设,要按照《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》的规定,结合本级工会的实际,制定有针对性的制度和办法,用制度管人、管事、理财。随着工会组织组建率的增长,全国的乡镇、街道工会芳兴未艾地迅速组建起来,成为工会组织的不可缺少的一部分,但从全国来看,这一级工会的财务管理还十分薄弱,许多适合乡镇、街道工会的财务管理制度和办法还没有建立起来,在这方面江苏省海安县总工会有了新的突破,制定了《海安县镇级工会财务管理制度》,并从2010年10月1日实施。该办法详细规定了预算、决算、收入、支出、资产管理等具体规定,具有很强的操作性,有力地推动了镇级工会财会管理的规范化,值得各地工会借鉴。现将《海安县镇级工会财务管理制度》的基本内容介绍如下。