人才管理对企业未来发展的影响探讨

随着21世纪的到来,我国经济得到了快速发展,国内企业也如雨后春笋般遍地开花,但一些企业的管理理念并不能适应当前社会形势下企业之间的博弈,已渐渐出现倒闭和破产的危机。在很大程度上,企业的兴衰与人才的管理息息相关,对此,文章重点针对企业在进行人才利用与管理中出现的问题,展开分析与探讨。

高校毕业生精准招聘服务规范研究

高校毕业生的招聘关乎我国企业发展、人才补给的重要决策,人才匹配准确才能对企业和人才自身达到双赢的效果,但是,高校毕业生本身对自身的定位不够精准和企业对供需不够明确精细等诸多方面共同决定了高校毕业生求职中容易盲目海投海选的现象,因此,必须将人才的服务进行规范化,创设一个精准的招聘服务平台来实现快就业、稳就业的优质服务。所以,本文就高校毕业生招聘现状进行阐述、企业如何依据实际情况确定毕业生的量化评价体系、高校毕业生如何借助精准服务平台来实行资源共享、就业双向选择的优化方案,希望为高校毕业生在就业中形成一定的模型库,进行科学筛选和导向体系,提供高效的就业保障。

大数据环境下大学生就业创业新前景分析

信息时代快速发展,对现阶段的生活结构与关系产生了一定的影响。在数据交换与整合的基础上发现新知识的存在,大数据具备了一定的优势。因此,在大数据环境下,做好大学生就业创业上的分析与研究工作,综合多种数据与信息,促进大学生的就业创业尤为重要。

浅谈现代人力资源管理的战略性作用

当前我国社会正处于经济高速发展的时代之下,人力资源是企业不可缺少的核心资源。企业的定位,对于自身的革新,产生了无法否认的局限,这会使得企业的发展决策过于局限于当前,缺乏战略性,所以只有通过不断变革,对人力资源管理体系进行完善,才能够让企业真正有更好的发展,在激烈的竞争中立足。

事业单位绩效考核体系优化

我国事业单位是政府的职能部门,是为社会提供公共服务的,因此,为社会发展以及人们的生活提供便利是事业单位存在的意义。由于长期实行行政化管理模式,给事业单位发展带来了较多的负面影响,为了改善事业单位的形象,促进事业单位工作效率的提高,绩效考核体系的优化设计是必不可少的,优化绩效考核体系设计也是当前事业单位实现转型升级的重要措施。