基于发展目标导向的公益事业单位绩效管理研究

在全面推进事业单位改革的当下,如何进一步提升公益事业单位的管理效能,更好地发挥其为民众提供公共服务的社会职能已成为重要的研究课题。在分析公益事业单位绩效管理的现状与问题的基础上,通过引入目标管理体系的理念,采取建立科学的目标管理体系、细化绩效考核指标体系、重视全过程沟通与反馈、创新绩效应用机制等措施,提升组织的社会服务水平,提高公共服务对象的满意度。

台湾医师在大陆行医执业政策措施的演进及建议

随着健康中国建设全面推进,大陆医疗市场愈加广阔,台湾医师前往大陆行医执业已成为趋势。通过梳理大陆对台引进医疗人才政策措施的演进过程,从闽台医疗人才交流的先行先试做法中,回顾大陆逐渐开放台湾医师行医资格认定和接受的过程,并在此基础上提出营造良好政策环境,提供才华施展平台,更好服务当地居民等建议。

权变理论在公益事业单位人力资源管理的应用初探

中国特色社会主义进入新时代,公益事业单位作为各级政府提供公共服务的主体,将承担更多的责任与使命。人力资源管理是组织管理的重要部分,该文通过分析公益事业单位传统人事管理的主要特点和存在的问题,提出人力资源管理亟需借鉴、运用权变理论,结合组织内外环境的变化适时调整管理理念和管理方式,并提出权变理论对人力资源管理的具体运用策略,以进一步促进组织健康发展。

民国政府对佛教团体管理之一瞥--1913年中华佛教总会更换图记风波始末

民国肇建,各种社会团体也如雨后春笋般纷纷成立。民国政府为了巩固政权、争取各方支持,对于新成立的社会团体原则上都采取支持态度。然而,当时正处于社会转型期,各种思想、学说迭出,一些社会团体的部分行为并没有太多注意到公、私权力的分界,于是就有可能触碰到政府的公权力。对于此类涉及到公权力的社会团体的行为,民国政府是如何处理的,是一个十分值得探讨的问题。