强基固本筑堡垒 蓄势赋能担使命

习近平总书记强调,基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。全国组织工作会议指出,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。我们要深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想的科学内涵和精髓要义,牢牢把握“十三个坚持”的重要要求,深入贯彻落实全国组织工作会议精神,坚持抓基层、强基础、固根本。

提高村干部选任科学性的几个关键环节

'农村富不富,关键看干部;支部强不强,关键看班长。'村党组织书记作为村级组织的'领头雁',其素质和能力直接关系到党在群众中的影响力、凝聚力和号召力。如何提高村干部选任的科学性,把政治素质好、业务能力强、有干事创业激情的能人选为'领头雁'?我认为需要在以下几个关键环节上下工夫。一是实施公推直选。由于家族派系较重等原因。

通过“六抓六强”夯实基层党建基础

十八大以来,坚持党要管党原则、严格落实管党责任,已成为基层党建工作的主基调。海林市委结合本地实际,通过'六抓六强'从严从实推动基层党建工作,为圆满完成党的中心工作提供了重要的组织保障。抓责任,强落实。一是严格管党责任。成立基层党建工作领导小组,市委书记牵头挂帅,建立党委(党组)

考察谈话要注意捕捉“弦外之音”

谈话是考察干部的重要手段和基本方法，是组织获取信息、了解干部的主要渠道。谈话的质量如何，直接影响着干部考察效果和考察结果的准确性。当前，由于受谈话范围、谈话手段以及“老好人”、“怕报复”、“怕担责”等心理的影响，一些谈话对象在介绍有关情况时，或是欲说又止，或是露头藏尾，或是闪烁其词，但往往就是这样最关键的一两句话，却隐藏着最有价值的信息，其中不乏真知灼见、肺腑之言、忠正之说，更能反映干部客观、真实的情况。

回首来路再出发

近日,我观看了大型党员教育电视片《百年奋斗》,跟随镜头回顾了党在黑龙江地区波澜壮阔的奋斗历程,不禁为一百年来中国共产党人在龙江大地上演绎的红色传奇而感动不已——一百年来,龙江儿女在中国共产党的领导下书写了不怕牺牲、甘于奉献、勠力振兴的历史篇章。如今,站在"十四五"的新起点,我们理应继承先辈之志、一以贯之奋发图强。

“发挥四项作用” 推动学习型党组织建设

学习型领导班子和干部队伍建设，是建设学习型政党的关键和重要保证。海林市委组织部以推进学习型领导班子、学习型干部队伍建设和基层党组织建设为抓手，加强学习型党组织建设，在全市各级领导班子和干部队伍中形成了重视学习、

黑龙江省海林市乡镇换届注重扩大干部考察范围

为通过换届择优配强乡镇班子，该市在干部绩效考评、民主测评工作中，力求更加深入地了解干部，把考察的触角向五个方向延伸：向上延伸，征求市级四套班子成员对考察对象的意见；向下延伸，广泛听取机关干部、党代表、人大代表、政协委员、基层单位和群众的意见；横向延伸，听取所在乡镇班子成员及市直部门主要领导的意见；

接地气 出实招 海林市蔬菜村以整改促发展

蔬菜村是牡丹江市第一大行政村，也是海林市委组织部的党建工作联系点。目前，蔬菜村党员干部以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，用双脚丈量民情，用真心与村民交流，以接地气、聚人气的工作作风找准加快全村发展的路径，通过零距离倾听村民诉求，让广大群众感觉心里暖，创新发展干劲十足。

海林市重视选拔使用信访干部

近年来，黑龙江省海林市充分发挥信访部门在维护群众合法权益和社会稳定工作中的职能作用，注重对信访干部的选拔、使用和锻炼培训，取得明显成效。

四个“纳入”助推“两学一做”学习教育常态化制度化

习近平总书记强调,＂两学一做＂学习教育是全面从严治党的基础性工程,要坚持不懈地抓下去。海林市将＂两学一做＂学习教育纳入管党主体责任、＂三会一课＂制度、党建为民载体、组织生活评议中,通过狠抓责任落实、组织学习、为民服务、问题查改,深入推进学习教育常态化制度化。

实施三进三联三促 做实教育实践活动

开展群众路线教育实践活动落实到基层。就是要努力采取多种措施和手段，努力为群众办实事。办好事，办群众需要解决的难事，把党和政府的温暖送到群众心坎里。海林市创新载体。开展以走进农村、联农户、促增收，走进社区、联居民、促和谐，走进企业、联职工、促发展为主要内容的“三进三联三促”活动，切实转变干部作风，密切党群干群关系，改善服务水平，提高执政能力，为建设幸福海林提供了持久动力。

扎实推进基层党建工作全面提升

近年来,海林市委坚持把＂夯实基层基础、提升基层党组织组织力＂作为一切党建工作的核心重点,深入开展＂基层党建年＂,抓实党建为民服务、发展壮大村级集体经济、农村带头人队伍建设,推进基层党建工作全面过硬、全面提升。一、抓实党建为民服务,增强基层党组织凝聚力,不断提升党员奉献意识坚持从体制机制入手,抓实＂党建为民＂常态长效。在农村,建立＂党员＋村民代表＂服务群众＂朋友圈＂,以村民组为单位.

“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源，人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年，海林市深入推进“人才强县”战略，千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才，有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人，引进回流大专以上学历人才310人。

关于建立领导班子和领导干部考核评价机制的探索

探索完善体现科学发展观和正确政绩观所要求的领导干部考核评价体系是落实科学发展观、树立正确政绩观、加强执政能力建设的基础和关键，是当前党的建设和组织工作的重大现实课题。近年来，海林市不断探索建立促进科学发展的考核评价机制，为贯彻落实科学发展观提供了坚强的政治和组织保证，助推了县域经济社会的跨越式发展。

健全干部选拔任用工作机制

近几年，黑龙江省海林市认真贯彻落实上级有关规定，在建立健全干部的选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践，提升了领导班子和干部队伍建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为全市经济和社会发展提供了强有力的组织保证。

践行“三严三实” 在促发展惠民生上见成效

一、围绕产业项目，在加快发展上从严从实 一是招商引资抓成效。海林今年累计向上争取资金10亿元、争取项目154个。老工业区搬迁改造连续五年获得国家支持，今年到位资金7000万元；高铁融资取得重大突破，落实专项担保贷款4亿元。

党建新举措带来好效果

黑龙江省海林市在农村发展党员工作中，从创新入党积极分子、发展对象推荐提名方式、确定方式和监督机制入手，创造性地实行了“三推一定两票决制”，提高了村级发展党员质量。