论我国海洋石油税收工作的特点

经过几年的实践,我国海洋石油税收已逐步形成了一个相对独立的税收体系,成为我国涉外税收工作的一个重要组成部分。但是,由于我国对外合作开采海洋石油还处于勘探、开发时期,尚未进入全面开发、生产的高潮,因而,伴随着建立和发展起来的海洋石油税收,也仅处于初始阶段,很多理论和实际问题,诸如海洋石油税制、征管规程、征管手段、干部培训等等,都需要进一步探索、研究和加强。为有助于这些问题的研究,本文试就我国海洋石油税收工作的特点,进行初步探索。

对汇兑损益影响税收的若干认识——兼评介美国的税务、会计处理

实行对外开放，引进外资是我们的既定国策。在这种形势下，汇兑损益[Exchange gain or lose]问题，将是我们涉外税收工作中一个崭新的，不可殂避的重要问题。所谓汇兑损益，是由于汇率在不同时点的变化而带来的收益或损失。从税收角度来看，汇兑收益和损失直接影响应税所得额的计算，同时还在许多方面影响税收的征管工作。

涉外税务审计方法初探

审计过程中能否高效率高质量地完成审计计划，达到审计目的，很大程度上取决于审计方法的得当与否。涉外企业的经营范围和经营方式各有不同，其审计范围和审计重点也各有差异，因此，涉外税务审计中应用的审计方法亦是多种多样，下面仅就以往实践中应用到的方法加以探讨。

促查管征在对外税务征管工作中的运用

建国以来,通过广大税务人员的努力,在税收征管工作实践中,不断探索总结,提出了“促、查、管、征”的具有我国特色的税务征收管理办法和经验。这四个字的具体内容:“促”就是促进生产;“查”就是纳税检查;“管”就是税务管理;“征”就是税款征收报解。我认为,促是基点,查是手段,管是基础,征是目的。我们所进行的促、查、管,都是要达到贯彻政策、依法办事、依率计征的征收目的。这四项内容是一个完整的体系,是相辅相成。

做好涉外税务审计的信息工作

一、掌握信息的必要性涉外税务审计有别于国内的一般税务检查。这是因为审核的对象是外国公司,它的业务范围涉及国际间经营,审计要参照国际惯例。随着对外贸易往来日益频繁,许多新问题不断出现,这就要求我们要建立一套能及时反映国际动态的信息网络。目前。

如何确认外国石油公司的单独费用

我国海洋石油勘探开发自1979年对外合作以来,取得了显著成绩,截止1988年底,共与12个国家45个公司鉴订了44个石油合同和物探协议,外商共投资24.4亿美元,其中勘探投资211.1亿美元。目前,许多外商要求税务部门确认其勘探投资额,便于将来分摊投资费用和申报企业所得税。但由于外商单独发生与勘探有关的费用无法审定,因而勘探投资额也得不到全部的确认。本文就这一迫切而且现实的问题,作些探讨。

面向市场 改革税制

党的十四大明确我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这一历史性的抉择，规定了我国相当长的一个历史时期内经济体制改革的实质和方向，同时也真正把税收制度改革的历史机遇现实地提到了我们面前。为什么要这样认识社会主义市场经济与我国的税收制度之间的联系呢？。这要从社会主义市场经济的性质、基本特征及其对社会主义税收制度的内在要求来认识。

税源分析的转轨和它的内容

税源分析，是指税源的调杏和预测，它是税收管理体系中的一个重要环节。税源，是指在未来能够转化为税款的东西。税收是一种物质利益再分配，固此，税源分析直接关系到税收杠杆作用的发挥，并且有助于税收研究定量化。本文试从税款特性和税收的性质出发，分析影响税源变化的各种因素，谈谈税源分析的转轨和它的内容。

完善我国涉外税收制度必须考虑的若干因素

从税收的职能出发，我们来看看涉外税收制度的基本内涵，并结合目前的实际情况，提出几个应注意的较突出问题。它体现在两个方面。一方面通过对外国的跨国纳税人在我国的收入征税，正确充分地行使税收管辖权，从而体现国家主权的完整性；另方面是取得相应的税收收入，防止本应属于我国的权益流回国外。

浅谈外国公司人员的费用处理

一、人员费用项目的种类几年来,从我们对在华的外国公司进行税务审计的情况来看,外国公司人员费用的项目与我国国营企业的人员费用项目有很大的不同。主要表现为外国公司的人员费用的项目种类多,内容广泛,在公司总费用中占的比例较大。这些费用基本可以划分为六大类:基本工资类、津贴补助类、保险类、福利类、税收保护类以及有价证券类。

谈谈外籍人员福利费的税收处理问题

目前,在我国从事海洋石油勘探、开发的外国石油作业公司,都实行“高工资、高福利”的优待办法,以鼓励其雇员为公司服务,以最大的努力来获取公司的最大效益。我们对近十家涉外企业的税务审计,发现外籍人员的福利费项目多、数额大,对这些福利费在税收上如何处理,是个值得亟待研究解决的问题。一、涉外企业外籍人员福利费的基本情况我们这里所说的涉外企业外籍人员的“福利费”(BENIFIT),与我国个人所得税税法中规定的“福利费”(WELFARE),在内容上是不同的。大多数涉外企业外籍人员的福利费可以分为三类:1、按其本国或州法律规定的福利费项目:①社会保险税;②失业保险(或雇佣保险);③劳工保险。

对加强涉外税收征管工作的意见

在当前涉外税收征管工作中,我们发现主要存在以下一些问题: 1、关联公司之间转移利润。目前,在国际上关联公司利用转移利润逃避税收,是跨国公司避税的重要手段之一。关联公司以高价输入、低价输出,或者在低税率或无税地区虚设子公司或分支机构,转移利润,进行逃税。就与我国进行经济合作、勘探和开发海洋石油的跨国公司来说,它们在世界上都是较大的跨国集团公司,其子公司和分支机构分布于世界各地。它们之中,有的公司钻我国涉外税法不健全和征管手段不严的空子。

对在华外国企业中养老金的税收处理意见

外国企业人员的养老金,是外国企业雇员在离开企业时达到法定的退休年龄或在本企业中达到一定服务年限而得到的带有社会保险性质的一种收入。现将有关情况分述如下: 一、养老金的提取方法。雇员在开始被企业雇用时,必须加入养老金计划组织。企业根据雇员每个月的收入,按照一定的比例提取养老金基金。企业每月所提取的养老金基金都列入当月企业费用开支。不同国家的提取比例不同: ——日本法定的企业福利养老金保险,男人每月养老金基金按本人收入的10.6％提取,女人按每月收入的9.1％提取。

关于对个人劳务收入课征个人所得税问题

个人劳务分为独立个人劳务和非独立个人劳务两种。独立个人劳务,即自由职业者所从事的专业性劳务,如医师、会计师、工程师等的独立活动。非独立个人劳务,即受雇职员或雇员的劳务,如某工程师受雇于某公司,并以公司名义从事的个人劳务。在经济合作与发展组织关于避免双重征税的协定范本(DECD范本,也称经合范本)、联合国关于发达国家与发展中国家间避免双重征税的协定范本(联合范本)以及我国近年来与日本、英国、美国、新加坡、法国、加拿大。