海盐县农村实用人才队伍建设的调查与思考

为加强农村实用人才队伍建设，推进社会主义新农村建设，我们专门组成调研组，在深入调查研究的基础上，对农村实用人才队伍建设进行了初步的探索与思考。

“两心三意”促转变

又到一年军转安置时,回想自己到地方工作近三年来的焦虑、彷徨、痛苦与喜悦,面对一张张迷茫、熟悉的新面孔,不禁想把自身感受和工作之中了解的"老军转"情况跟大家交流,以期对刚刚脱下军装的战友在角色转换过程中有所帮助。

海盐县实施“五大工程”加强村干部队伍建设

一、实施“素质更新工程”，提升村干部综合素质。率先启动了村干部论坛，通过不同形式开展活动，增强他们服务“三农”的意识和能力；设立基地实地学习，还选送部分村干部赴嘉兴市实践基地挂职锻炼；制订村干部培训五年规划，全面提高村干部的综合素质。

海盐籍高校毕业生回流率调研

为了解高校毕业生同乡创业情况，海盐县人事局开展了海盐籍高校毕业生回流率调研。

以企业大学生创业园建设促进大学生就业创业

近年来，海盐县探索推行企业大学生创业园建设，通过引导大学生到企业施展才华，助推大学生就业创业，进一步提升了企业创新能力。仅2009年，大学生创业园共开展创业项目96项，申请专利256项，新产品销售收入达28．72亿元。截至目前，全县47家大学生创业园拥有大学生人才2159人，年增长率达30％以上；企业已培训大学生人才1000多人次，投人资金200多万元。

机关事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考

为配合《劳动合同法》的贯彻实施，海盐县编制管理部门对机关事业单位岗位合同工的使用和管理情况进行了调查。

在合作机制上寻求新的突破

共赢是合作的基础。区域人才合作只有实现共赢,才能良性循环,深入开展。然而区域人才合作毕竟还存在不少障碍与难点,如何突破难点实现共赢?本期"热点笔谈",我们约请长三角地区的海盐县人事局、珠三角地区的惠州市委组织部、长株潭地区的株州市人事局,共同探讨这个问题。

市场主导就业 个人自主择业 政府扶持“造血”——军转干部随调家属计划安置的实践与思考

军队转业干部随调家属安置是军转安置工作的重要部分，事关军队建设、社会和谐稳定大局。近年来，随着地方行政管理体制和经济体制改革的不断深化，随调家属安置工作也遇到了一定的困难。2000年以来，海盐县计划安置了26名随调家属，其中4名对口安置在事业单位，2名随调家属主动放弃对口安置，自谋职业，20名随调家属经多方协调与努力安排到了企业工作。部分安置在私营企业的随调家属，因工作条件与福利待遇等原因，相继离开了原单位，指令性安置的实际效用不高。

健全制度 规范管理 加强基层公务员队伍能力建设

公务员队伍是治国理政的主力军，公务员队伍素质的好坏直接关系到政府执政水平的高低，而基层公务员更是直接面对群众，担负着把党的路线、方针、政策贯彻到老百姓中去的职责，加强基层公务员队伍能力建设尤为重要。近年来，海盐县从考试录用、培养锻炼、考核使用各个环节人手，狠抓公务员队伍的能力建设，取得了积极成效。