航企招聘:“歧视”有理?

对劳动法律、航空业的特殊要求和中国航企所处的特定发展阶段不甚了了，造成了公众对航企的误解 “歧视”指责不合实际 是通年来条件《国企》：亿人平机构的调查方法，过网络方式搜集汇总这些航空公司近对外发布的招聘公告，再根据招聘的要求进行分类整理。针对不同招聘要求，再结合国际公约、国内法律法规、政府政策以及行业规定等进行分析评估。请问这样得出的报告能否作为航空企业存在就业歧视的可靠依据？