海西州劳动安全工作的现状及对策

劳动安全工作是治理整顿的一个重要内容。如何在治理整顿、深化改革总方针指导下,扎扎实实地做好劳动安全工作,为治理整顿目标的实现和社会稳定做出贡献是一个十分重要的问题。本文试从州属企业劳动安全工作现状入手,对今后如何做好此项工作做一初步探讨。一、州属企业劳动安全工作的现状 1989年底全州共有全民所有制企业195个,职工22456人,临时工6182人。集体所有制企业94个,职工2627人。近几年来,在州委、州政府的领导下,各地劳动安全工作不断得到加强,企业主管部门和企业领导,从思想上进一步强化安全意识,逐步从重生产任务,重经济效益,重一般号召,转到重目标管理,重责任制落实,重防范措施,重严格管理的轨道上来。在工作中克服重重困难,强化安全管理。

对海西地区就业形势的分析和缓解就业压力几个问题的思考

一、对今后五年就业局势的分析党的十一届三中全会以来,我州就业工作取得了明显成就,累计安排5.4万人次就业。但是,也必须清醒地看到,摆在面前的不仅是历年积存的待业青年亟待安置,而且,在就业新机制还没建立之前,又将逢第二个就业高峰期。

海西城镇就业工作的形势及对策

一、海西城镇就业面临的严峻形势城镇就业问题,既是经济问题又是关系社会稳定的一个重大问题。党的十一届三中全会以来,我州各级党政部门对就业工作极为重视,在坚持“三结合”就业方针的基础上,调动多方力量,安置了大量的城镇待业人员。1981年至1989年,全州共招工招干11159人,集体所有制单位招工2110人。

多渠道筹集劳动就业经费问题探讨

城镇劳动就业问题,是个重大的社会问题和经济问题。它直接关系到广大人民群众的切身利益,影响着国民经济的发展和社会的安定。当前,我州城镇待业正面临高峰期,待业率高达8·6％。

干部人事制度改革是面临的紧迫任务

党的十四大报告向全党提出“机构改革、精兵简政是一项艰巨任务,必须统筹规划,精心组织,上下结合,分步实施,三年内基本完成”。干部人事制度改革是机构改革,精兵简政的重要内容和主要环节,研究和制定系统科学的干部人事政策,建立一支能够促进社会主义市场经济体制的培育和发展,并具有廉洁、高效的干部队伍,是整体改革取得成功的关键。

实行退休费用社会统筹的几个关键问题

一、抓好组织落实。实行退休费用的社会统筹,是对退休费用实行佘缺合理调剂,减轻退休职工多给一些企业造成的压力,保证退(离)休职工的生活,促进安定团结,保证劳动制度改革顺利进行的重要措施。因此,必须切实搞好组织落实,配备专门管理人员,尽快使此项工作走入正轨。

论加强和完善我州安全生产管理三结合体制

随着海西经济和各项建设事业的不断发展,“三结合”安全生产管理体制在我州也相应地建立起来,并逐步投入正常运行。实践证明,它对加强我州企业的安全生产,改善企业的劳动条件,保护劳6动者在生产过程中的安全与健康,保障我州经济建设的顺利发展发挥了重要作用。但是,我们也看到,我州贯彻国家的“三结合”安全生产管理体制工作还很不理想,“三结合”

合理利用人才,加速社会主义市场经济发展

在我国建立社会主义市场经济体制,是党的十四人作出的一项重要决策。毋庸质疑,随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善,人才与物资、技术、资金、装备等生产诸要素能实现最佳配置。同样,在通过市场这只“无形的手”合理分流人才的同时,组织、劳动人事部门按照市场运行规律合理地利用人才,亦能加速社会主义市场经济的发展。本文结合我州实际,谈点浅见。