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“五驾齐驱”护航企业用工——海门市多措并举满足企业用工需求
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作者 蔡华娟 《中国就业》 2018年第11期34-35,共2页
“真没想到,所学专业这么快就有了用武之地。”8月29日,河南开封技师学院首批13名学生抵达江苏省海门市招商局重工(江苏)有限公司就业,喜悦之情溢于言表。作为2018年海门市的“一号工程”,招商局重工豪华游轮项目牵动着全市人民的心... “真没想到,所学专业这么快就有了用武之地。”8月29日,河南开封技师学院首批13名学生抵达江苏省海门市招商局重工(江苏)有限公司就业,喜悦之情溢于言表。作为2018年海门市的“一号工程”,招商局重工豪华游轮项目牵动着全市人民的心。海门市人社局主动策应企业需求,积极赴外对接洽谈,为项目招揽船舶、焊接等紧缺专业人才。 展开更多
关键词 海门市 企业用工 用工需求 护航 “一号工程” 技师学院 企业需求 专业人才
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推进创新创业型城市建设的对策研究――以海门市为例
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作者 蔡华娟 《行政事业资产与财务》 2014年第9期6-7,共2页
江苏省海门市东临黄海,南依长江,素有"江海门户"之称,被誉为"金三角上小浦东"。近年来,该市抢抓大开放、大发展机遇,在发展创业型经济、构建创新型城市方面做出了有益的探索,创新发展的各项指标正加速融入苏南第一... 江苏省海门市东临黄海,南依长江,素有"江海门户"之称,被誉为"金三角上小浦东"。近年来,该市抢抓大开放、大发展机遇,在发展创业型经济、构建创新型城市方面做出了有益的探索,创新发展的各项指标正加速融入苏南第一方阵。文章通过对当前新形势新情况、发展现状、存在问题的分析,对推进创新创业型城市建设作了一些探索与思考。 展开更多
关键词 海门市 创新创业型城市 对策研究
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浅析新形势下大学生的就业观 被引量:1
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作者 蔡华娟 《全国商情》 2014年第24期40-41,共2页
大学生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军,是实现中国梦的人才保障。近年来,随着经济建设的发展,大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择,影响着他们对就业的看法、心态和行为... 大学生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军,是实现中国梦的人才保障。近年来,随着经济建设的发展,大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择,影响着他们对就业的看法、心态和行为,大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点。本文从当前就业形势、大学生就业主要问题、正确的就业观等方面阐述了自己的一些看法。 展开更多
关键词 大学生就业问题 就业观 现代化建设 人才资源 人才保障 经济建设 就业形势 中国梦
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浅析新形势下大学生的就业观 被引量:1
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作者 蔡华娟 《中国外资》 2014年第5期2-3,共2页
大学生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军,是实现中国梦的人才保障。近年来,随着经济建设的发展,大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择,影响着他们对就业的看法、心态... 大学生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军,是实现中国梦的人才保障。近年来,随着经济建设的发展,大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择,影响着他们对就业的看法、心态和行为,大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点。本文从当前就业形势、大学生就业主要问题、正确的就业观等方面阐述了自己的一些看法。 展开更多
关键词 新形势 大学生 就业观
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为再就业工程添砖加瓦——记南通市小小装饰材料有限公司董事长陆达新
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作者 范苏平 顾华平 蔡锦华 《中国就业》 2001年第10期48-48,共1页
今年53岁的陆达新,原来是江苏海门市金属制品厂的厂长。市场经济时代到来后,只能生产钢窗等淘汰产品的金属制品厂已濒临倒闭,员工的吃饭问题整天困扰着个性倔强的陆达新。经过慎重思考,他决定将经营方向从生产领域转移到流通领域,利用... 今年53岁的陆达新,原来是江苏海门市金属制品厂的厂长。市场经济时代到来后,只能生产钢窗等淘汰产品的金属制品厂已濒临倒闭,员工的吃饭问题整天困扰着个性倔强的陆达新。经过慎重思考,他决定将经营方向从生产领域转移到流通领域,利用原来的进货渠道搞有色金属买卖。启动资金从何而来呢?为了挽救企业和多年共事的员工,陆达新硬着头皮求助于银行。他拿出了一整套企业经营发展规划,天天上门去说明市场的前景。他的执着感动了银行,银行给他贷款10万元。靠着这10万元,"海门市物资工业供销公司" 展开更多
关键词 金属制品厂 再就业工程 南通市 海门市 经营方向 企业经营 下岗职工 发展规划 有色金属 淘汰产品
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我国上市公司高管激励存在的问题、原因及对策 被引量:1
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作者 张红昌 《商场现代化》 2013年第1期144-145,共2页
目前我国上市公司在高管激励方面主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因,也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。为... 目前我国上市公司在高管激励方面主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因,也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。为此,必须通过采取优化高管激励计划、完善公司内部监管等措施,使得我国上市公司的高管激励更加有效。 展开更多
关键词 上市公司 高级管理层 薪酬激励 非薪酬激励
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对“营改增”促进国民经济健康协调发展的深度剖析
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作者 张红昌 《经济研究导刊》 2013年第8期94-95,共2页
从宏观角度看",营改增"有利于社会专业化分工,促进三次产业融合;有利于优化投资、消费和出口结构;有利于改善我国的国际收支,从而促进我国国民经济健康协调发展。
关键词 “营改增” 国民经济 协调发展
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