事业单位人力资源管理存在的问题及对策探析

事业单位是国家产业发展和社会保障的重要组成部分,在国家经济和社会发展中起着重要作用。而事业单位的人力资源管理是事业单位能否有效履行职责、本质保障机构正常运转的重要因素。然而,事业单位人力资源管理中存在许多问题,如招聘标准不明确、职称评定不科学、激励机制不完善等等。这些问题严重影响了事业单位的正常运转和工作效率。因此,本文选题旨在分析和探讨事业单位人力资源管理存在的问题及对策,为事业单位人力资源管理提供解决问题的重要参考和借鉴。

关于人力资源管理的经济效益重要性分析

当一个公司在发展壮大的整个过程中 , 人力资源管理工作十分关键 , 唯有优化人力资源管理 , 建立科学合理的绩效考核规范 , 才能指导员工认认真真地上班 , 提升员工的主观积极性。给每一位员工创造较大的自由发挥空间 , 从而使员工在努力实现个人价值的工作过程中 , 进一步推动了公司的健康发展 , 从而推动公司的不断发展壮大。同时本文还通过对公司在人力资源管理流程中出现的问题进行了全面调研 , 并根据问题对其提供优化意见 , 以达到公司人才资源配置的最高经济效益性。

人力资源管理及其对提升企业核心竞争力的作用

企业核心竞争力助力企业在激烈的市场竞争浪潮中得以生存和发展。企业人力资源管理体制的优化发展对于企业核心竞争力的发展有着重要的促进意义。本文主要通过对人力资源进行剖析,进而阐释了人力资源对企业核心竞争力提升的重要作用,旨在表明企业人力资源管理助力企业建设更好的发展。

事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

改革开放以来,我国社会和经济不断的发展进步,使得大多数事业单位内部的人力资源管理和绩效考核模式已经难以满足当今时代的需求,迫使他们进行体制的改革。在社会和市场竞争日渐激励的背景下,事业单位若想在此中立足与发展,就必须打破传统的发展体系,进一步深化和改革人力资源管理模式,完善绩效考核制度,为其可持续发展奠定坚实的基础。本文就事业单位进行人力资源管理和绩效考评的问题进行研究分析,并提出相关对策,确保事业单位能更好更快的发展。

集团管控之人力资源管控探析

随着数十年改革开放的深化实施,一批把握时代发展命脉、富有创新精神的先进企业已逐步成长为企业集团,但就如何有效规范企业集团的人力资源管理及控制体系,充分发挥其内部协同作用,尽可能地提高使用效益和效率,使其价值最大化,同时又降低使用成本,确保达成集团的既定目标,值得企业集团人力资源管理者深思。本文就集团人力资源管理体系构建提供初步规范指引,以期帮助集团企业构建科学合理的集团人力资管控体系。

企业人力资源管理创新分析

知识经济时代的到来,使得企业之间的竞争越来越激烈,企业的人力资源管理是企业的一个重要组成部分,也是企业之间竞争的一个关键因素.本文阐述了目前企业人力资源管理的创新发展趋势,分析了企业人力资源管理创新的策略.

人力资源管理中设计工作流程的方法研究

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,科学有效的人力资源管理不仅能够增加员工的工作积极性,还可以将企业资源的利用率最大化,促进企业效益的提升,因此,在企业管理过程中提升人力资源管理效率就非常有必要。在人力资源管理中采取设计工作流程的方式,能够有效提升管理效率。逻辑学的原理是人力资源管理中设计工作流程常用的方式,管理人员采取套表的方式,分析企业事项的开展过程、主要负责人、关键因素等,能够促进人力资源管理效率的提升。

数字经济下事业单位的人力资源管理分析

在社会不断发展与进步背景下,逐渐形成了数字经济时代,这对人才的要求有了进一步的提升。因此事业单位为了持续稳定的发展,应当认识到人力资源管理的重要性,构建高质量人才队伍,保证可以跟上时代发展的脚步,实现全面改革与持续发展。因此事业单位需要掌握数字经济背景下人力资源管理的特点,进而才能够更好地迎接数字经济给人力资源管理带来的挑战与机遇,进一步完善事业单位人力资源管理策略,使事业单位的发展实力与竞争力显著提升。

海阳市类风湿关节炎患者骨质疏松症相关防治知识知晓情况调查

目的:对类风湿关节炎患者进行骨质疏松症相关知识调查,以提高患者防治骨质疏松症的水平。方法:采用统一问卷表,对120例类风湿关节炎患者,按问卷项完成问卷表填写,并对患者进行相关知识宣传教育。采用SPSS 11.0统计软件进行统计分析。结果:骨质疏松症与年龄相关者60.83%、与性别相关者20.83%、与绝经相关者59.17%、与补钙少相关者50.83%、与吸烟相关者10.00%、与饮酒相关者10.00%、与饮咖啡相关者10.83%、与饮浓茶相关者10.00%、与日照少相关者48.33%、与运动少相关者31.67%、知道类风湿关节炎能引起骨质疏松症者22.50%、知道应用激素能引起骨质疏松症者74.17%。在日常生活中药物补钙者35.83%、保健补钙者45.83%、饮食补钙者34.17%、不嗜烟者75.83%、不酗酒者81.67%、不喝咖啡者82.50%、不喝浓茶者79.17%、接受阳光照射者30.83%、进行运动锻炼者74.17%。宣教后患者对相关危险因素知晓率达100%。结论:调查中的类风湿关节炎患者对骨质疏松症相关知识知晓率很低,加强患者骨质疏松症相关知识教育,使患者掌握骨质疏松症危险因素及干预要点,对患者防治类风湿关节炎和骨质疏松症有重要作用。

强直性脊柱炎患者社区医师健康教育和关节功能锻炼干预观察

目的:探讨社区医师健康教育和关节功能锻炼干预,对强直性脊柱炎患者脊柱活动功能和生活质量的影响。方法:将72例强直性脊柱炎患者随机分为治疗组和对照组,每组36例。对照组应用双氯芬酸钠缓释片、柳氮磺吡啶、甲氨蝶呤和仙灵骨葆治疗;治疗组在对照组药物治疗基础上,接受社区医师健康教育和关节功能锻炼干预。2组均治疗干预6个月。比较治疗前后2组观察指标变化情况。结果:治疗后,治疗组枕墙距、指地距和胸廓活动度、抑郁自评量表和焦虑自评量表标准分值均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:社区医师对强直性脊柱炎患者进行健康教育和关节功能锻炼干预,能改善脊柱和胸廓的活动度,减缓畸形发生;减轻抑郁和焦虑状态,提高生活质量。

人才供应链管理模式探析

后经济危机时期,人口红利已经消失,过往在人才方面的浪费已经严重制约了企业的长期可持续发展。而企业面临的难题是:如何规避人力资源的浪费,并如何发挥人才的优势,最终形成企业的核心竞争力。如果想要破解这个问题,就请仔细阅读、深深体味、并积极应用"人才供应链"管理思想。

我国农村劳动力流动对经济生活的影响分析

随着我国改革开放的不断深入和城市化的快速发展，农村劳动力流动对社会经济及城市生活的影响日益突出。从长远来看．农村劳动力流动有利于资源的优化配置和城市化发展，而且就目前情况．农村劳动力向城市流动推动了传统农业改造和现代农业的发展．农民收入因此得到持续提高，农村贫困得到极大缓解。但是．我们也应看到农村劳动力流动存在一些弊端。比如加剧了城市收入分配的分化。使城市贫困问题更加严重：进城务工人员受到歧视，工资、地位不平等等。为此，有必要建立以公平为价值取向的公共政策体系．将农村劳动力流动问题纳入相关政策范畴．使其对社会经济发展起到进一步推动作用。

新会计制度下财务管理模式探讨

企业要在市场经济环境下进一步发展,就必须根据新的会计制度,对原有的财务管理制度进行完善,提升自我财务管理水平,以适应企业发展环境,促进企业在市场经济条件下的快速发展。