网络时代背景下人力资源管理模式分析

在网络时代背景下,传统的人力资源管理模式已然无法适应当前社会的现实要求,人力资源管理模式的改革创新迫在眉睫。网络时代为人力资源管理工作提供了更广泛的资源、更全面的角度,不但可以大大提高人力资源管理工作的工作效率,也为人力资源管理模式带来了巨大影响与转变,网络资源的广泛应用,使人力资源管理工作的空间与纵深得到进一步拓展,人力资源管理工作成本得到进一步的下降。要科学的整合人力资源的管理结构,确立人力资源管理工作的主导地位,规范人力资源管理工作的职权与范围,从而推动人力资源管理工作模式的创新发展。通过对网络时代背景下人力资源管理工作进行深入剖析,并对网络时代对人力资源管理模式的优点与不足提出有效措施,从而进一步加强网络时代背景下人力资源管理工作的有效开展。

提高我国企业执行力的对策研究

在现代企业管理中,执行力如何已经成为决定企业成败的关键因素,是企业的核心竞争力。但是,中国的执行力状况却面临着严峻的挑战,如何提升执行力成为许多企业非常重视的课题。本文通过对中国企业执行力不佳的原因进行了分析,提出需要从管理者素质、激励、制度、企业文化、员工素质、团队建设等方面入手,提升企业执行力。