谨防党组织活动“五化”倾向

目前，部分基层党组织活动出现“五化”倾向。严重背离了交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评的初衷。

以“榫卯智慧”建强干部队伍

榫卯,指凸出的榫头和凹进去的卯眼,通过凹凸扣合,不施一钉,可立千年,是中国传统建筑、家具的核心结构。新时代干部队伍建设工作,不妨借鉴传承千年的“榫卯智慧”,聚焦“选育管用”精准发力,着力让“干部敢为”率先成势,汇聚起高质量发展的强大动能。

假如我是乡党委书记

假如我是乡党委书记向训一看这个题目，就知道我不是乡党委书记，但是“位卑未敢忘忧党”。我是县委机关的一名党员，由于工作的关系，接触到许多乡、村干部群众，经常听到他们在一起谈论自己心目中的乡党委书记形象。这使我想到假如我是乡党委书记，我该怎样去履行职责？...

面对群体性上访怎么办

群众集体越级上访，最令基层干部头痛。几十人、数百人打着标语，成群结队，浩浩荡荡，直闯上级政府，静坐，堵门……为了阻止事态发展，一些基层领导不得不半路拦截，或动用公安、消防人员，甚至与群众发生直接冲突，弄得干群关系紧张，影响很坏。其实，堵截不是办法。群...

“民主生活会”

跟以往一样，洪书记简单的开场白后，大家开始了自我批评。跟以往不同的是，这次乡领导班子民主生活会要求不讲成绩，只谈不足。吴主席：“（１）学习抓得不紧；（２）平时好喝酒，有时会喝多了；（３）人太直，不能随机应变，跟不上形势；（４）有老好人思想，怕得罪人。...

正确理解“多数群众不拥护的不提拔”

正确理解“多数群众不拥护的不提拔”向训党的十四届四中全会《决定》指出要扩大选拔任用领导干部工作中的民主，强调“多数群众不拥护的，不应提拔”。笔者认为，作为各级党委主管干部的组织部门，尤其是直接参与干部选拔考察的组织人事工作者，对“多数群众不拥护的，不...

消除群众对干部选任工作的“疑点”

近年来，在干部选拔任用工作中，各级党组织严格执行《干部任用条例》的有关规定，就如何公开、公平、公正和用准、用好、用活干部进行了积极探索，取得了明显成效。但因信息不对称、宣传引导不够、制度不规范等原因，群众对干部选拔任用工作还存在一些“疑点”。

不得不防的几种腐蚀法

“迂回包抄”法。一些有所图谋之人不直接与领导干部接触，而是通过拉拢腐蚀领导亲属和身边的工作人员，对领导干部实行“迂回战术”．让领导干部在亲情的包围圈里迷失方向、失去自我。或通过领导干部家属频吹枕头风，或通过领导干部身边工作人员传递需求信息，或通过这些亲近之人了解掌握领导干部的生活特点、兴趣爱好、人际关系，然后再从众多的信息中寻觅领导干部的“软肋”，

如何激励年轻公务员扎根基层

1．用人思维要科学。要使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地，在基层年轻公务员的培养使用上坚持实事求是的原则，既不放松标准，又不求全责备。对基层优秀的年轻公务员，要科学合理使用，为其进一步成长提供发展平台，在工作和实践中及时对其进行考验和锻炼，使他们“早挑担子早成才”。

村干部任职回避工作值得研究

前不久，一位村民给组织部门来信，反映他所在村村党支部书记和村会计是堂兄弟关系，并对两个人是近亲关系却同时在一个班子里任职提出疑问。为全面正确认识这一现象，最近，笔者会同有关人员，选择部分乡镇开展了村级班子“亲缘化”专项调查，通过查阅资料、座谈走访、问卷调查等方式，广泛征求意见建议，深入研究探讨，就探索村干部任职回避工作以及避免村级班子“亲缘化”的必要性、途径和方法形成了一些认识和思路。

换届时为干部心理减压

涟水县在今年的县乡换届时，创造各种条件，为干部心理减压。教育引导，加强自我调节。通过各种会议，强调心理调节的重要性，引导干部正确对待组织安排、同事升降和功过评价，以平和的心态对待进退得失。抓好干部心理教育工作，通过举办心理专题讲座等方式，普及心理健康知识，

年度考核“四种不良现象”

近年来，各地不断探索年度考核规范化、制度化的有效途径和方式，但在具体操作中也暴露出一些不良现象。“一锅煮”现象。对如何开展缺乏深入思考，虽有明确的文件，但只是走形式、填填表，随意性很大。有的买际操作中不分单位性质，不分岗位职能，全部按照一种模式、一种要求，一概而论。“一般粗”现象。有的尺度把握不准，标准过于笼统、单一，内容过于原则、抽象，单凭主观臆断得出模糊结论，缺乏层次感和说服力。有的则没有明确的针对性和可比性，难分高下优劣，使考核结果的公正性大打折耙．

书记抓基层党建述职要盯紧三个环节

要盯紧“整改”环节和“践诺”环节。督促基层党组织书记结合述职内容，牵头制订“两计划、两清单”，即问题整改计划和清单、党建工作计划和责任清单，归纳汇总后，在报纸、电视、网络等媒体公示，接受群众监督；对于基层党组织书记自身存在的问题，以及下一步工作思路不清、措施不细的，要及时通过书面提醒、约谈书记等形式，督导书记及时整改；采取验看台账资料、实地走访、与群众座谈等方式，掌握问题整改进度和措施落实进度，将抓问题整改、抓工作落实的压力传导到位。

科学开展考察工作

树立一丝不苟的严谨态度。考察人员在考察中应做到实事求是、客观公正,杜绝内容上夸夸其谈、文字上东拼西凑、表述上词不达意,要从实际出发,选取真实准确的素材,讲实话、摆实情、举实例。提高考察人员的综合素质。要强化对考察人员业务知识的培训,不断提高其思维层次,以保证其能适应不同层次、不同岗位类型的干部考察需要。

档案管理应树好“三心”

一是事业心。要强化对档案管理人员的思想教育，培养其对档案工作的事业心和荣誉感，使其认识到档案管理对干部选拔任用工作的重要性，从而使其端正思想，全心全意投身于档案管理工作中。

年轻公务员成长应克服惰性

要强化自制意志。意志是克服惰性的一种力量。＂常能自制,以保克终之美＂,这提醒我们克服惰性贵在自制。生活上应不攀比、有节制,耐得住寂寞,守得住清贫,以自制净化心灵,以意念磨炼意志。工作上应有条不紊、合理有序,今日事今日毕。要树立积极精神。要有朝气,做工作干净利落,

公开选拔工作如何经得住“晒”

目前,公开选拔已成为干部选拔任用的重要方式之一,因其公开、公平、公正,群众参与度高,有利于优秀人才脱颖而出而受到干部群众格外关注,但在极少数地方也出现了公选工作经不住＂晒＂的现象。这种现象虽极为个别,但影响极坏。

换届后新提拔年轻干部切忌急于求成

乡镇领导班子换届后，一大批年富力强的年轻干部走上领导岗位，他们精力充沛、做事热情高、闯劲足，为党的事业发展注入了新的生机与活力。但同时也要看到，由于工作阅历浅、经验不足等原因，有的年轻干部容易出现遇事考虑不够周全、做事不够谨慎的情况。

下基层切忌光“开药方”不“抓药”

近期，不少地方要求领导干部沉到一线去，亲自“问诊把脉”，开出好“药方”，以便有的放矢，对症下药。但有少数领导干部，“药方”开得挺好，铺路、修桥、兴产业一套又一套，不单让基层干部热血沸腾，也让一线群众满怀希冀，可一年半载下来，却一服“药”都没帮着基层抓。群众戏称这样只“开药方”不“抓药”的干部是“走访郎中”、“说嘴郎中”。