试述企业福利制度的现状及发展

企业福利与工资、奖金一样，是企业薪酬体系中重要的组成部分，却因其作用比较隐蔽和间接，而一度被视为可有可无的“阑尾”。随着企业间的竞争日趋激烈，面对外企的“挖人”攻势，国内企业逐步认识到企业福利在吸引、保留和激励员工方面的重要作用，开始大力发展企业福利，使其逐步完成了从“青虫”到“蝴蝶”的蜕变。

试论实施培训的操作流程

谈到员工培训实施时，在很多人的印象中，也就是找一间教室或会议室，通知授课教师到时讲课、培训员工按时听课就可以了，是一个简单的工作，没有什么“技术含量”，也不需要做许多工作。其实不然，实施培训是培训工作的主要阶段，是组织完成培训目标和计划的一个过程，在这一过程中，要根据目标与计划针对出现的问题做出及时调整，控制整个过程的顺利发展。它对培训目标的确定、培训效果的达成有极大的影响。笔者拟结合公司管理标准化作业的要求，谈谈实施培训的操作流程。

从“妇女该不该回家”谈起——浅议新世纪职业女性的价值体现

在刚刚闭幕的全国政协十届五次会议上，有一位大会发言者大胆倡议：鼓励已婚女职工退出工作岗位，返回家中相夫教子，操持家政。而持此观点的一位叫王贤才的委员已向大会提供有关提案，建议修订《婚姻法》时明确：夫妇只有一方工作的，家庭财产应强制视为夫妇共有财产，以此保障“回家妇女”的权利。