“以人为本”是人事人才工作的内在要求

坚持“以人为本”,树立全面、协调、可持续的发展观,是新的党中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实“以人为本”的发展观,是做好一切工作的根本指针,也是新时期人事人才工作的内在要求。一、“以人为本”的内涵以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本”,树立全面、协调、可持续的发展观。坚持“以人为本”,这是科学发展观的本质要求,也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。

坚持“三个立足” 促进人才人事工作科学发展

贯彻落实科学发展观，是做好一切工作的根本要求。人才人事工作要科学发展，主要应在坚持“三个立足”上下好功夫：

人事部门要从“三个必须”中解放思想 加快发展

解放思想、加快发展是各行各业面临的一个时代课题,作为为经济建设和社会发展提供服务保障的人事部门,应如何在这次思想大解放活动中有所作为呢?笔者认为,主要应在以下三个方面努力:首先,解放思想必须冲破羁绊——更新观念、敢作敢为大家知道,人事工作最大的特点和属性,就是政策性强、条条框框多、管理比较严格,加之涉及面广,牵扯矛盾多。

实行“四个合理确定”，不断完善公务员考录工作

建设一支高素质公务员队伍,是党的十七大提出的明确要求。提高公务员素质,把好"进口"非常关键。国家人事部新颁布的《公务员录用规定》(试行),应该说为把好公务员"进口关"提供了保证和依据,但为使公务员考录工作更具操作性和科学性,笔者认为还需在"四个合理确定"上下功夫。一、合理确定考试内容,增强考录的科学性现在招录公务员,大都对报考人员所学专业有具体要求,或经济学,或建筑工程类,或法学、中文等等,但从目前设计的公务员考试科目看,一般只有《行政职业能力倾向测验》和《申论》或《公共基础知识》。这些科目虽然知识面广、涵盖内容多,但专业性不突出,或者还不涉及报考的所学专业知识,因此对于报考人员具备的专业知识水平。

弘扬公务员精神是提高政府服务水平的保证

“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神,既是对长期以来广大优秀公务员崇高精神和优秀品德的概括,也是在新的历史条件下对公务员行为的新要求、新规范。实践证明,弘扬公务员精神,不仅是建设高素质公务员队伍的需要,而且也是提高政府服务水平的前提和保证。