公共就业(人才)服务部门人力资源管理探究

人力资源是社会经济发展的重要资源,实施科学的人力资源管理不仅能够提升单位的生命力,同时也能够影响国家的组织和经济发展。公共就业(人才)服务部门承担着为社会的发展提供人力资源的责任,对社会经济的发展有着不可替代的作用。然而在现阶段,公共就业(人才)服务部门的人力资源管理中还存在许多问题,就业服务质量较低,利于我国人力资源的合理配置。本文主要从公共就业(人才)服务部门的人力资源管理中存在的问题出发,提出了合理化的建议,期望其人力资源管理水平有所提高。

新形势下人才服务创新发展的路径的若干思考

我国已经由计划经济转向市场经济,市场在资源配置中占决定地位.在面临着市场经济和就业难的压力上,我国必须推行人才服务创新发展的战略目标.本文首先从人才服务创新发展的重要性出发,探讨了人才服务创新的三点价值;其次提出了人才服务创新发展互联网、大数据的转变,为人才服务创新提供了新的思路.

当前流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进建议

随着我国经济的快速发展,特别是在我国人口流动性不断加大的新形势下,增加了我国流动人员人事档案管理的难度,而且从流动人口人事档案管理现状可以看出,流动人员人事档案管理中还存在很多问题,这已经成为制约我国人事档案管理工作科学化、规范化、健康化发展的重要制约性因素,必须下大力气认真加以解决,否则就无法保证流动人员人事档案管理工作的顺利开展。基于此,该文对流动人员人事档案管理工作进行了全面、深入、系统的分析,首先对当前我国流动人员人事档案管理存在的诸多问题进行了分析,在此基础上就如何合理解决流动人员人事档案管理中存在的问题,并加强流动人员人事档案管理做出了分析研究。

企业招聘存在的问题与解决对策

不管什么企业,招聘人才都对其有着十分重要的作用,同时也是企业赖以生存的源泉和动力。当前市场上的竞争归根结底就是人才的竞争,一个企业拥有怎样的员工,在一定程度上就决定了其在激烈的市场竞争当中身处何种地位。因此,本文主要是对企业在招聘过程当中存在的问题与解决对策进行探讨。

企业人才招聘有效性分析

我国具有广大的劳动力市场,而且劳动力十分廉价,劳动力的素质也相对较高,这也是我国成为全世界资源配置链条当中最主要环节的原因。我国的劳动力资源就好比磁铁,可以吸收到大量的国外资金,越来越多的国际企业进驻中国,很多国际企业开始改变传统的人才招聘模式和理念,开始拓宽人才招聘渠道,以取得招聘最佳效果,提高企业人才招聘的有效性。我国企业可以结合本国国情合理地借鉴国际企业人才招聘经验,提高人才招聘水平,进而推动企业的快速发展。

基于财政专项资金补贴项目落实情况的内部审计管理实践

经济新常态下,财政专项资金补贴项目(以下简称"专项资金项目")内部审计由于开展的时间不长,并没有现成的制度体系规范和明确的操作指引,尚处于探索阶段。文章探讨了专项资金项目内部审计存在的主要问题,在分析成因的基础上,通过案例单位,介绍其从传统财务审计向现代绩效审计转型,探索内部审计成果新形式,推动内部审计成果转化,发挥人力优势整合内部审计组织资源,创新盘活审计方式方法等创新性管理实践,总结应用成效,以期为专项资金项目内部审计提供可借鉴的思路和可参考的模式。

新政府会计制度下事业单位建账问题探讨

为确保事业单位会计核算的质量,有效监督事业单位的财务活动,财政部出台了新政府会计制度,并于2019年1月1日起开始实行。新政府会计制度对事业单位的会计处理方法及原则都做出了新规定,引起了各事业单位的关注,有利于确保事业单位会计核算质量,从而保障事业单位各项工作平稳运行。本文简要分析了新政府会计制度下事业单位建立新账时应注意的问题,希望有助于事业单位会计核算的开展,促进事业单位的不断进步。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发途径研究

乡村振兴战略是确保到2020年全面建成小康社会宏伟目标的战略保障措施。在推进乡村振兴战略这项系统性工作中,农村人力资源发挥着决定性作用。本文以新时期实施乡村振兴战略为背景,分析目前我国农村人力资源开发的现状,找出当前农村人力资源开发中存在的问题并提出相应的对策,进一步推动农村人力资源开发与乡村振兴战略协同发展。

如何建立良好的公证质量保证体系

质量是公证事业生存和发展的基础与生命力所在 ,是公证事业的生命线 ,提高公证质量是不断推进公证体制改革的前提条件。只有高效优质的公证才能满足日益发展的社会需求 ,才能真正起到预防纠纷 ,减少诉讼的目的 。

高校毕业生就业现状与对策分析

本文从淄博市高校毕业生就业情况调研和企业用工需求分析等角度阐述了本市高校毕业生就业的现状,分析了毕业生就业难的主要原因,从发挥政府宏观调控作用,进一步深化高等教育体制改革,改变人才培养方式,引导毕业生树立正确就业观等四个方面提出了做好毕业生就业工作的对策和措施。

浅析我国人事争议仲裁工作制度现状及完善

我国人事争议仲裁制度是伴随事业单位的改革而演变发展,不同时期的人事争议处理制度都与当时的干部人事制度相适应。党的十八届四中全会全面推进依法治国,人事争议仲裁工作制度也亟待完善。本文从人事争议仲裁制度的内涵、意义、发展历程、存在问题及如何完善等方面全面论述了我国人事争议仲裁工作制度的现状及完善。

淄博市专业技术人员教育培训规律研究

淄博市自专业技术人员教育培训工作开展以来,牢固树立科学人才观,以提高队伍整体素质和综合能力为重点,提升业务技术能力为突破点,建立培训体系,完善培训机制,规范培训内容,创新培训方式,加强培训保障,全面提高了全市专业技术人员培训教育质量。工作现状近年来,淄博市专业技术人员教育培训工作逐步走向科学化、规范化。

淄博市非公有制企业人才队伍建设分析

近年来,淄博市非公有制经济发展较快,非公有制企业已成为推动淄博市经济发展的重要支柱力量。在当前加快新旧动能转换推动经济高质量发展的时代背景下,非公有制经济转型升级和快速发展,主要得益于非公有制企业拥有一批会管理、懂技术、善经营的人才队伍。新形势下,如何进一步加强非公有制企业人才队伍建设,更好地为非公有制企业提供服务,已成为一项重要而紧迫的任务。

淄博市高层次科技人才队伍建设调研

高层次科技人才指院士、科学家和工程师、获得硕士及以上学历的科技人才,以及在科技领域做出突出成绩的优秀科技人才。近年来,淄博市经济社会取得较快发展,高层次科技人才队伍已成为推动淄博市经济发展的重要力量。在当前紧紧围绕适应引领经济新常态、推进供给侧结构性改革、深化人才体制机制改革的背景下,如何进一步加强高层次科技人才队伍建设,更好地为经济社会发展提供人才智力支撑,已经成为一项重要而紧迫的研究课题。

行政事业单位推行财务共享服务模式的可行性分析

财务共享服务是基于信息技术、以财务业务流程为基础、以提升管理效率为目的的一种财务处理方式。在政府会计改革之际,在行政事业单位推行财务共享服务模式,意义十分深远。本文首先阐述了行政事业单位财务会计所面临的时代背景;其次,分析了行政事业单位推行财务共享服务模式的可行性;最后,提出了行政事业单位建立财务共享服务模式的建议和措施。

我国企业年金制度面临的问题及建议

人口老龄化是世界上许多国家面临的越来越严峻的社会难题,作为社会养老保障第二支柱的企业年金制度在完善养老保障体系方面发挥的作用越发显著。企业年金制度是企业在建立社会基本养老保险制度之外所设定的一种补充养老制度,该制度的主旨是为本单位职工提供更加充分的社会保障和养老补贴。基于我国企业年金市场发展面临的新形势,分析其具有的主要特征和存在的主要问题,提出相应的对策建议。

提高事业单位公开招聘科学化水平

事业单位新进人员实行公开招聘是事业单位人事管理的重要制度,是事业单位补充人员的主要形式。做好公开招聘工作,对拓宽事业单位进人渠道、建立高素质人才队伍、促进单位事业发展具有重要意义。如何适应形势不断发展变化,更加科学、高效地开展工作,切实招聘到单位留得住、用得好的人才,需不断探索、努力前行。近年来,淄博市不断改革事业单位公开招聘模式,扩大用人单位自主权,努力提高招聘工作科学性。

完善事业单位退出机制 促进事业单位人才流动

近年来,随着经济社会的持续发展,人事制度改革的不断深化,人才流动也日趋频繁。2013年以来,有些地方的市属事业单位人员办理辞职手续的人数与往年相比成几何级数增长,打破了多年来事业单位人员"只进不出"的格局,呈现出"有进有出"、充满活力的人才流动新局面。但是,由于事业单位退出机制相对滞后,在一定程度上制约了新陈代谢的正常运行。因此,如何加快建立完善事业单位工作人员退出机制,进一步畅通事业单位工作队伍的出口。

博山区池上镇北崖村脱贫攻坚的经验做法

精准脱贫作为习近平总书记在十九大明确的三大攻坚战中的重要一战,我很荣幸被组织选派驻省级贫困村开展扶贫工作,去完成这一重要历史任务.为认真贯彻落实上级关于实施乡村振兴战略的决策部署,积极推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,建立健全统筹城乡发展长效机制,推动农村全面进步、农业全面升级、农村全面发展,我努力开拓,积极作为,现将北崖村在脱贫攻坚方面开展的工作进行梳理.