人才引进培养工作现状与对策——以山东省淄博市为例

“栽下梧桐树,引得凤凰来”这句古语深刻揭示了人才对经济社会发展的重要性。人才无疑是经济社会发展的第一资源。近年来,山东省淄博市在推进经济社会发展的过程中不断深化“放管服”改革,全面贯彻落实“三提三争”的各项任务指标,紧密围绕“3510”发展目标,聚力聚焦“强富美优”城市发展愿景,大力实施人才强市战略,创新人才体制机制。同时,聚焦产业链、创新链、布局人才链,突出企业主体引才,搭建平台载体聚才,优化发展生态留才,积极营造“引育留服用”的良好环境,努力为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

淄博市:构建“近悦远归”创业生态 高质量推进返乡创业

近年来,山东省淄博市人社局坚决落实党中央、国务院关于高质量充分就业的决策部署,完善创业带动就业保障制度,通过搭建政策扶持、赛事推荐、链式服务、孵化基地等帮扶平台,不断优化创业服务,提升创业质量,全力构建“近悦远归”创业生态,支持各类重点群体返乡就业创业。

拓展包容活跃的青年创新空间——淄博市推动青年群体“创响未来”行稳致远

创业是更高层次、更具拉动力的就业。近年来,山东省淄博市千方百计加快培育青年群体创业服务生态,精心涵养创业成才丰沃土壤。2023年,全市实现政策性扶持创业19151人,同比增长10.3%。一条新经济、新动能、新业态促就业、惠民生、为社会发展积蓄潜能的多赢之路正越走越扎实、越走越宽阔。

做好“加减乘除” 赋能高校毕业生高质量就业——淄博市落实落细政策、促进精准对接

今年以来,山东省淄博市人社部门积极落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,用“加减乘除”四则运算扩大就业渠道,支持创业创新,促进精准对接,消除堵点障碍,促进毕业生更加充分更高质量就业。做好“加法”千方百计拓宽就业渠道稳企惠企扩就业精准有效落实稳就业相关政策。

国家文化数字化战略下的陶瓷档案文化创意服务:契机、困境与进路

文化数字化对于提升国家文化软实力、坚定文化自信、建设社会主义文化强国具有重要的战略意义。国家文化数字化战略下,陶瓷档案文化创意服务迎来了新政策、新需求、新技术等发展契机,但也面临着制度缺失、观念陈旧、资源匮乏、服务单一、传播不畅等发展困境。各级服务主体应找准定位、勇担使命,从治理、资源、服务、传播等向度出发,着力打造规制健全、主体完善、资源丰富、服务多元、传播到位的陶瓷档案文化创意服务新业态。

劳务品牌建设路径探索--以淄博市为例

文章以淄博市劳务品牌建设工作开展情况为例,分析了淄博市劳务品牌建设现状、建设的重要意义及存在问题,针对问题提出了劳务品牌建设的路径方法。

建设“就在淄博”人社服务站 推动就业公共服务不断线在身边

2023年以来,淄博市人社局倾力打造“就在淄博”服务品牌,持续推进就业、创业、培训等服务关口前移、重心下沉,实现就业公共服务均衡可及。高点定位,提升服务体系“支撑力”。一是实施一体化顶层设计。成立以市长为组长的示范城市创建工作领导小组,以市政府办公室名义印发创建方案,实施“十大行动”,制定37条工作举措,以“就在淄博”人社服务站为抓手,将创建工作纳入就业绩效评价加分项,进一步凝聚工作合力。

坚定不移擦亮“劳动淄博”最亮底色 全力打造干劲充盈“劳动之城”

淄博市人力资源社会保障部门主动融入全市发展大局,树牢“劳动最光荣”理念,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引领广大劳动者焕发劳动热情、释放创造潜能,攻坚克难,担当作为,创新创造,用劳动创造幸福和美好生活,全力打造干劲充盈的“劳动之城”。

信息化时代背景下打造人社公共服务发展新格局的思考

20世纪90年代以来,信息技术不断创新,信息产业持续发展,信息网络广泛普及,信息化成为全球经济社会发展的显著特征,并逐步引发一场全方位的社会变革。进入21世纪,信息化对经济社会发展的影响更加深刻。互联网开辟了广阔的信息空间,成为信息传播和知识扩散的崭新的重要载体。在信息技术的推动下,人类社会正在加速进入全新发展时期,人们对政府服务效能提升也提出了新的更高的要求。鉴于此,公共服务发展模式的新格局必将重塑,即从局部智能走向全局智能,带给群众极大的便利。

浅析机关事业单位人力资源管理的人才培养

良好的人才培养计划有助于优化组织内部的人力资源配置。通过有针对性的培训和发展,员工能够不断提升自身专业知识和技能,更好地胜任工作职责,从而形成高效运作的团队,推动机关事业单位的整体发展。

淄博市构建青年人才招引服务体系探索

党的二十大报告指出,“加快实施创新驱动发展战略,推动创新链产业链资金链人才链深度融合。”淄博市在持续推进现代产业体系建设过程中,深入实施人才强市战略,紧紧围绕产业链布局人才链,促进青年人才向产业集聚,形成产业升级与人才集聚的融合聚变效应。

淄博市:为创业者抱薪 为好创业聚力

山东省淄博市公共就业和人才服务中心聚焦打造心想事成的“好创业”之城,以强化平台建设为抓手,持续推进全链条创业支持,加力建设创业友好型城市。创新政策为创业者提供高品质资金支持在落实创业担保贷款和贴息政策的过程中,淄博市人社部门注意到部分小微企业存在融资难题。

结合国外就业援助政策对我国基层就业服务的几点思考

本文介绍了国外就业援助政策的基本情况,探讨了国外就业援助政策对我国基层就业服务的启示,提出了推进我国基层就业服务的几点对策建议。要强化结果导向,充分发挥就业培训作用;以需求为导向,加快智能化就业服务建设;高度关注新就业形态的发展变化,紧跟时代步伐。

关于从业者技能水平提升对助力新就业形态发展的思考

党的的二十大报告“实施就业优先战略”中提及“完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态。”充分体现了党和政府对新就业形态领域工作的重视和决心。文章对新就业形态及劳动力现状分析,指明了新就业形态技能劳动者培养存在的短板问题,并针对此提出了相应的改善措施,以期为相关工作人员提供借鉴参考。

建设“就在淄博”服务站点 筑牢“万家灯火”幸福根基

随着新业态就业形势的发展和就业观念的转换,灵活就业成为新的就业趋势和就业渠道。淄博市人社部门以创建全国公共就业创业服务示范城市为统领,加快建设“就在淄博”就业公共服务体系,持续推进就业、创业、培训等服务重心下沉、关口前移,实现阵地建在家门口、队伍沉到网格里、服务送到心坎上,推动就业公共服务更加均衡可及。

轻舟正过万重山——2.0版“溜博一名校人才直通车”助力引才聚才

今年以来,山东省淄博市人社部门将青年人才招引作为服务全市高质量发展的重中之重,抢抓招引黄金时段,以“三个提升”打造“淄博一名校人才直通车”活动2.0版,凝神聚力多形式引才。今年前三季度,全市共举办“直通车”活动141场,累计服务企业2186家,达成就业意向12904人,其中博士39人、硕士1727人、本科7244人。

千里揽才背后的淄博诚意——淄博人社两路并进开启2023届高校毕业生秋招大幕

敕勒川下天似穹,松嫩无语释秋声。9月底,山东省淄博市人社部门带着新升级的"人才金政50条",两路并进奔赴内蒙古和黑龙江4市8校举办"淄博-高校人才直通车"引才活动,达成初步就业意向1587人次,其中博士9人次、硕士450人次、本科1128人次,为"五年二十万大学生集聚计划"冲锋攻坚吹响号角。

淄博市优化就业公共服务体系建设路径探析

就业问题的妥善解决始终是社会发展的重要任务,就业公共服务体系则是政府部门实施积极就业政策的重要载体,其建设情况对于扩大就业规模、改善就业结构具有重要意义。就业公共服务体系建设基本情况就业公共服务政策体系基本建立。淄博市以《关于推进全方位公共就业服务的实施意见》(鲁人社发[2019]6号)为总框架,聚焦体系建设、提升能力、服务发展、重点群体就业等方面,相继出台了“人才金政50条”“技能兴淄26条”“人才强链17条”等政策,持续优化服务生态。

动态

东台市:百所高校就业处长访企拓岗9月15日至16日,“‘未来已来就在东台’2023年百所高校就业处长东台行”活动成功举行,来自黑龙江、山东、陕西、安徽、上海、江苏130所高校和职技院校的就业处长相聚黄海之滨,走进重点企业访企拓岗,开展校地、校企推介对接。当前,江苏省盐城市正加快打造全国沿海高质量发展产才融合示范区、长三角绿色转型发展人才高地“一区一高地”,盐城市委组织部副部长、盐城市委人才工作领导小组办公室副主任倪一华表示.

蓄力赋能 着力造就创业创新人才队伍

近年来,淄博市把人才资源作为第一资源,不断改革创新人才引育机制、搭建人才成长平台、破除人才发展痛点,全力构建近悦远来的人才服务生态体系,支撑能力持续跃升,成为撬动人才发展动能、城市发展活力的有效杠杆。