将帮扶送到“百乡千村”——淄博市“就业帮扶乡村行”侧记

"我刚和鲁维制药签了协议,一月工资2000多,还给交五险一金。离家近,孩子老人都能照顾上,没事还能去地里种点东西,算下来,比去年我去南方打工挣得还多。"老孙拿着刚签好的合同书兴奋地说。老孙所在的林泉村,是个以农业为主的贫困村,人均纯收入不足5000元。为促进"百乡千村"脱贫致富,增加农民的工资性收入,淄博市在全市51个贫困村开展了"就业帮扶乡村行",把岗位、培训、政策、服务开在大集,把实惠送到农民家门口。仅九月上旬开展活动以来,全市共组织了100余家企业、20余家民办培训机构与被帮扶贫困村进行对接,并签订了合作协议,共提供就业岗位4000余个,达成用工意向700余人次,报名培训200余名。

淘汰落后产能对就业的影响——以淄博市为例

"十一五"以来,淄博市将淘汰落后产能工作作为改造提升传统产业,推动产业转型升级的重要举措,有力促进了全市经济又好又快发展。但在实施过程中,一些处于产业价值链低端、高污染、高能耗的企业必然面对关停和转产,这就不可避免的带来职工安置和社保接续等社会问题。本文通过对列入2012年度和2013年度工信部淘汰落后产能的41家企业进行深入调研,分析淘汰落后产能带来的就业问题,并提出了对策建议。

探究信息化对中国劳动就业的影响

信息化不仅对我国传统的结业结构产生影响,同时对我国的就业方式也产生一定程度的影响。相关的研究表明,虽然在短时期内会减少我国的就业量,但是从长期的就业结构以及就业前景考虑,信息化的发展是会促进我国产业结构的调整,为我国经济的发展以及社会的进步创造更多的就业机会。鉴于信息化的重要性,政府要大力发展信息技术,通过信息技术的发展来改善我国劳动就业的现状。本文立足于信息化对我国劳动就业的影响,并且在此基础上提出有效的解决措施。

淄博市创业培训现状分析及对策研究

本文通过对淄博市创业培训现状进行总体分析,找出存在的不足,从政府、培训机构和社会三个层面提出切实可行的对策,不断提升创业培训服务水平,实现培训带动就业的倍增效应。

社会保障与劳动就业相关性研究

劳动与社会保障是国家以及社会为了保障国民经济基本生活需要,切实提高人们生活水平而建立的一种基本保障制度。随着社会经济的发展以及经济体制改革的不断深入,社会保障在弥补市场缺陷以及政府行为中发挥着积极的作用,越来越多的专家学者对劳动与社会保障理论进行了广泛的研究与探讨,为促进劳动者就业、提高社会生产效率以及推动社会稳定和谐发展奠定了坚实的基础。文章以社会保障与劳动就业为基本出发点和探讨点,指出了二者相互依存同时又相互影响的关系,并就如何切实发挥社会保障效用、提升劳动就业水平提出了自己的见解,为形成更加完善统一的社会保障体系提供坚实的理论依据,进而推动社会的良性发展与进步。

念好服务经 走好创业路——淄博市创业工作纪实

近年来,淄博市不断完善公共就业创业服务体系,通过举办创业大赛聚集创业项目和人才,建立创业平台,为创业者提供优惠政策和资金扶持等措施,加大创业服务力度,倾力打造＂创业之城＂。

就业扶贫驿站:传递温暖正能量

近年来,山东省淄博市人社部门积极探索脱贫攻坚新方法,初步形成了＂就业扶贫驿站＂、＂扶贫担保贷款＂和＂创业扶贫培训＂发展模式,将以往的＂被动输血＂转变为现在的＂主动造血＂,找到了精准扶贫的＂金钥匙＂。截至目前,全市已累计实现268名贫困人口实现就地就近就业,组织146名有就业创业培训需求的贫困人员参加培训,其中84人实现就近就地就业。

失业保险基金功能拓展探究

发达国家失业保险制度的建立经过了一个知识的累计、认知的调整、制度的演进过程,从非正式制度发展到正式制度是一个不断的试错、渐进、变迁的过程。如今发达国家的失业保险已经从消极的保障向积极的保障政策发展。而我国的失业保险制度的变迁过程、路径与西方的发达国家不同,但也是一个政府知识不断累计、认知不断调整的演进过程。我国各地、各级政府正在积极探索新的路径、创新方法;同时,也还有许多问题需要进一步探讨。

新形势下劳务派遣的问题和发展对策研究

劳务派遣是社会化分工环境下,由市场主体自发选择,衍生出的一种用工方式。20世纪90年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。但是,随着近年来经济增长方式的转变和人口红利的结束,原有的劳务派遣模式渐渐不能满足企业、社会发展的实际需要,未来发展空间不足,发展方式亟待改变。该文从加强品牌建设、队伍建设以及实现多赢局面等方面对劳务派遣企业的发展趋势进行了思考和探讨。

“零成本”开启创业之旅

“真可以说是‘零成本’、拎包入驻’，带着创意、带着团队来就行了。刚毕业，手头没什么积蓄，光是为了找个便宜点的办公室，降低点成本，我就跑了大半个月。创业一开始确实挺难。”山东省淄博汇鼎信息技术有限公司的总经理张永海于2013年10月创建了这家公司，现在回忆起那段时光，他还是会不自觉地皱眉。

我国失业保险基金高额结余的成因及对策分析

失业保险基金是国家通过立法并由社会集中基金对失业人群提供物质帮助，以满足其日常的生活需求。失业保险基金是社会保障体系的重要组成部分，是国家社会保险的关键项目，为失业人群再就业提供充足的缓冲期，以帮助其尽快度过难关。随着改革开放的逐步深入以及经济结构的不断调整，使得我国失业人群数量显著增多，对失业保险基金的需求也在急剧上涨。我国失业保险基金结余呈现出逐渐上升的趋势，失业保险基金增长的速度远远高于基金收入与支出的增长速度，高额的失业保险基金结余与我国目前的就业与事业现状不匹配。因此，本文详细分析了导致失业保险基金高额结余的原因，并提出了有效的应对策略，旨在进一步化解失业保险基金供求失衡矛盾，更好的发挥失业保险基金的社会效用。

做好事业单位档案保密工作的研究与探讨

档案管理是一项资源和信息的整合工作,它在整个部门或者整个单位有着非常重要的地位,同时也是不可或缺的信息资源,对于人员的选拔、晋升等提供了信息依据,是个人成长历程的见证.如果档案信息流失,就会对单位造成不可弥补的损失.所以做好档案信息保密工作在事业单位内显得尤为重要.本文主要分析了现阶段档案工作存在的问题,以及对如何加强事业单位的档案信息保密工作提出了几点建议.

淄博市周村区养老服务人员集中“充电”

淄博市周村区为周村灯塔幸福苑36名员工进行技能提升培训,培训内容包括职业道德素质及相关法律法规知识、老年人生理、心理,常见疾病、营养需求、生活照料方法等养老护理方面的相关技能。同时,讲解人员采取模型演示、真人模拟等形式现场演示护理的基本手法和技能。经考试合格颁发证书。

政府购买人力资源公共服务模式创新探索

近年来,全国各地都在不断推行政府购买公共服务,政府购买服务作为政府提供公共服务的一种新理念、新机制和新方法,已被广泛地实践应用于公共服务的多个领域。随着社会对人力资源公共服务的需求呈多样化、精细化和综合化的发展趋势,传统的政府供给模式已经难以适应社会发展的需要。2014年底。

企业一线员工绩效考评体系的实践研究

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是改善员工的行为,提高员工的素质,发挥员工的潜能的一项重要工具,为企业的持续发展、战略目标的实现提供有力保障。越来越多的企业重视绩效管理,但是,具体的操作中,存在着千差万别。同一种绩效考评体系,即使是同行业,但不同的企业背景,不同的企业文化,不同的员工素质也会导致出现不同的绩效效果。