事业单位人力资源管理信息化建设研究

互联网时代的创新发展,事业机构人力资源管理要适应时代发展的需要,确保实现管理价值,必须做到管理创新,实现内部控制和创新管理模式构建,激活动力。因此,事业单位需要结合自身的实际情况,构建信息化管理系统,切实改变传统的管理思想和模式,加速管理方式方法创新,确保管理水平和效益。文章将简述事业单位人力资源信息化建设的基本情况,结合实际问题,探索事业单位通过应用信息化技术,提升人力资源管理效益的针对性建议和措施。

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

人力资源对企业的发展起着重要作用。其不仅能够对企业所有员工的具体情况进行系统化的评估与管理,还能优化企业的管理制度,提高企业在外部环境中的竞争力。人力资源管理是一项长期的工作,在此过程中,企业要想实现更长远的发展,就需要提升员工的核心竞争力,进行科学的人才管理,以此提升人力资源管理水平,为企业的发展提供强有力的人员保障。只有企业具备独特的优势,才能在市场中立于不败之地。在此背景下,本文首先对高级经济师人力资源管理发展战略的重要作用进行分析,然后对高级经济师人力资源管理中存在的问题进行阐述,最后对高级经济师人力资源管理问题的应对措施进行总结,希望能够促进我国高级经济师的发展,提升企业人力资源管理水平。

对干部人事档案管理与利用的研究

干部人事管理中,针对干部人事的档案进行管理是其中的重点环节,为选拔、任用干部提供依据,也是反映干部个人经历、社会实践等信息的载体。近些年来,国家逐步完善了干部人事档案管理制度,干部人事档案管理工作引进先进的信息技术,提高了工作质量,推动了干部人事档案管理工作的转型和创新。本文对干部人事档案管理工作的特点进行了探讨,结合干部人事档案管理和利用的原则,分析了干部人事档案管理与利用的优化措施。

淄川区就业创业形势研析

在严峻的经济形势和淄川区产业转型升级等新形势下,企业下岗员工、城乡失业人员、高校毕业生等重点群体人员增多,通过开展大中型招聘会、大学生返乡看发展、创业大赛等活动,推动淄川区就业创业工作顺利开展,有力举措虽然取得了一定成效,但依然存在求职人员整体就业稳定性差、公共就业服务发挥作用不充分等问题,为推动就业创业工作深入开展,本文从建立功能齐全的人力资源市场、落实稳岗政策、开展技能培训等方面提出对策和建议。

电商直播在职业技能鉴定中的发展前景及现实意义

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于全面提高劳动者素质,培育和发展劳动力市场,促进培训与就业结合,推行现代企业制度,深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。鉴定工种目录繁多,但随着近几年的改革,鉴定目录中的职业工种陆续取消,随之而来的专项能力考核证书应运而生。专项职业能力考核项目名称涉及电商直播、网店运营、老年人照护等多个工种,尤其是网络直播这种网络传播新载体的应用与发展,备受培训学校和广大学生的欢迎。本文简要阐述电商直播的现状、前景及对学生鉴定的现实意义,从人才培养角度进一步探索直播平台发展的有效措施及策略,以期促进电商直播平台的规范化发展。

城镇失业人员再就业问题分析

我国是人口大国,就业问题是一重大问题,随着经济的不断发展,城镇失业问题仍没有得到有效的解决,因此为了加快城镇建设和经济发展,解决城镇失业人员的再就业问题是非常必要的,本文分析了限制城镇失业人员再就业的原因及有效的解决对策。