淮北市总工会金秋助学活动出新招、求实效

安徽省淮北市总工会办公室报道今年,淮北市总工会金秋助学活动创新工作方法,注重工作实效。开展"圆梦金秋、爱心集结"征文暨演讲活动。组织每一位受助生结合自身实际撰写征文作品,激励广大学子饮水思源、传承爱心、奉献社会。开展"情系学子梦,共圆微心愿"援助活动。面向淮北市受助学子征集微心愿。

淮北市总工会强力推进新就业形态劳动者入会

安徽省淮北有新就业形态劳动者4万余人。近年来,淮北市总高度重视新就业形态劳动者入会工作,统筹施策,多措并举,走出一条高效“圈粉”之路。目前,入会货运司机、快递员、外卖配送员等新就业群体3.96万人。重“粉”:坚持党建带工建,与淮北市委组织部联合下发《关于进一步加强党建带工建工作的实施意见》,将新就业形态劳动者入会融进党群共建“四大工程”,推行“两单六联”措施.

淮北市总推进新就业形态劳动者建会入会

2022年以来,安徽省淮北市总工会对标对表,不断创新建会人会举措。截至目前,共组建新就业形态劳动者市、县行业工会联合会21家、工会联合会45家,规模以上企业工会304家,发展新就业形态劳动者工会会员4.3万余名,总体入会率超90%。

淮北市总构建为职工“办十事”长长效机制

安徽省淮北市总工会张晓雷报道2022年,安徽省淮北市总工会按照“职工所需、发展所指、市总所能”原则,坚持“每年办对十件事、多年办好一件事”的思路,探索构建“四事一体”的每年为职工“办十事”机制,累计筹措、投人资金1500余万元,线上线下办实办优就业援助、免费体检等实事,惠及职工超20万人次。

创新社会化维权机制 构建工会大维权格局

构建工会开放型、法制化、社会化、全方位大维权新格局,应从其层级结构、组织基础、运行机制、基本原则、基本载体、国际环境、工作重点、开放模式、干部队伍以及组织评估体系等方面建立较完备的体系,以体现中国特色社会主义工会道路科学维权观的要求。

调整劳动关系是工会的基本职能

调整劳动关系是工会的基本职能陆继在社会主义制度下，工会调整劳动关系主要表现为对职工同企业或用人单位的劳动关系的调解。它是工会职能不可缺少的组成部分。在社会主义制度下，工会有维护、建设、参与、教育四项基本职能。然而，这些职能集中到一点，就是参与调整劳动...

淮北市总召开2022年基层工会组织建设工作部署会

安徽省淮北市总工会刘娟报道近日,安徽省淮北市总工会2022年基层I会组织建设工作部署会召开。市总工会党组成员、副主席张友明出席会议并讲话,各县(区)、高新区工会主席、市总工会相关部室负责人参加会议。会议对淮北市2021年基层工会组织建设工作进行了总结,在充分肯定成绩的同时,也指出了工作中的薄弱环节与不足,要求弥补短板、克服弱点、提质升效。

浅谈民族声乐艺术的继承与发展

本文阐述了民族声乐艺术的学习、继承和发展的重要性及方法，在继承传统和借鉴外国声乐艺术经验的基础上，使发声更加科学化，把我国民族声乐艺术的表现力和技巧提高到一个新的高度。

厂务公开必须纳入法制化轨道

厂务公开工作要走向深入 ,就必须解决好一些单位存在的不愿公开、形式主义、走过场、甚至假公开问题 ,从强化监督制约机制入手 ,把厂务公开纳入法制化轨道 ,通过国家立法、地方政府立规、企业立制 ,以法规范厂务公开工作。

对工会资金管理问题的思考

近年来,各级工会克服困难,积极做好工会经费收缴工作,上级工会更明显加大了各类专项资金的拨付,使工会经费有了较大幅度的增长,为各级工会做好职工服务工作提供了充分的物质保障。但同时,由于工会资金在管理上仍存在一些薄弱环节,造成部分工会资金短期、长期闲置或违规使用现象时有发生。笔者针对工会资金管理中的若干问题提出一些思考和建议,供同行参考。。一、工会资金管理中存在的问题（一）片面强调安全性和流动性,忽视收益性在工作中,

坚持依靠方针 贯彻工会工作总体思路

坚持依靠方针贯彻工会工作总体思路●陆继两年多来，全国各级工会在贯彻工会工作总体思路过程中取得明显成效，有效地维护了职工的合法权益，进一步调动了职工的积极性，促进了生产力的发展。江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上十分明确地指出：全心全意地依靠工人...

淮北劳模招聘会上引导就业

2月18日,淮北市举办2013年"暧风行动"大型公益招聘会,招聘会由淮北市总工会主办,市妇联、团市委、市人社局协办,淮北智诚人力资源有限公司承办。招聘会上,236家参会企业面向社会提供了8100多个就业岗位,吸引大量求职者前往应聘,现场达成3500多个就业意向。走进招聘会现场,劳模咨询台前身披全国劳模授带的杨杰、桂丽格外引人注目,很多求职者驻足观看他们的事迹介绍,有的走到他们身边向他们咨询职业成功的经验。

浅谈经审工作在工会建设中的地位与作用

浅谈经审工作在工会建设中的地位与作用诸允全《工会法》第三十七条规定“工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”。各级工会建立经费审查委员会。“各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会...

对标新要求 把握新规律 工会在推动转型发展实践中彰显作为

当前，淮北正处在转型崛起的关键时期，各级党组织和广大职工群众对工会组织发挥积极作用寄予了厚望。如何在新形势下把握群团工作规律，找准工作的切入点和着力点，围绕中心履职尽责、服务大局，在服务转型崛起伟大实践中谱写工运事业崭新篇章，是我市工会组织面临的一个重大课题。认清楚新形势下工会工作应该怎么看的问题新形势下，工会组织既有前所未有的挑战，又有大有作为的背景机遇，要求工会组织必须因势而谋、应势而变、顺势而为。

工会经审监督体系规范化建设的具体实践

近年来,安徽省淮北市各级工会经审组织按照全国总工会和省总工会经审工作部署要求,深入推进以国家审计为指导、以工会经审组织为主体、社会审计为补充、职工会员监督为基础的常态化经审监督体系建设,为稳步推进工会审计全覆盖打下了坚实基础。一、夯实工会经审监督体系基础经审组织和队伍建设更加有力。

贯彻落实新《工会法》 做深做实工会经审工作

《中华人民共和国工会法》是明确工会组织法律地位和工作职责的重要法律,是工会组织依法开展工作的重要法律保障。新修改的《中华人民共和国工会法》(以下简称新《工会法》)于2022年1月1日起施行。新《工会法》突出坚持党的领导,落实党中央对工会改革的新要求,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对工人阶级的亲切关怀和对工会工作的高度重视,为新时代工会组织依法履职提供了更加坚实的法律保障。

论工会在集体合同中的主体地位

我国平等协商和集体合同制度实行以来，发展较快。据全国总工会统计，截至2007年9月，全国共签订集体合同97．5万份，覆盖企业170．3万家，覆盖职工1．29亿人。订立集体合同的主体一方是企业（雇主）或企业（雇主）组织，这是没有争论的，但另一方是工会还是职工，立法上和理论上都有不同认识。我们认为，在推行这一制度过程中，各级工会扮演着主要角色，尤其是企业工会，

纵深推进新就业形态劳动者建会入会工作

安徽省淮北市总工会对标对表,不断创新建会入会举措。截至目前,共组建新就业形态劳动者市、县行业工会联合会21家、工会联合会45家,规模以上企业工会304家,发展新业态工会会员4.3万余名,总体入会率超90%,在率先实现货运、网约车、快递、外卖等“十大群体”工会全覆盖的基础上,纵深推进建会入会工作,构建了市、(县区)、基层三级工会网络体系。