浅谈劳资纠纷的发生原因与解决对策

随着我国劳动用工制度的多元化,各类企业的劳动争议案件也大幅度上升,劳资纠纷的增幅快于经济的增长。据统计,1994年我国各级劳动仲裁委员会共受理劳动争议案件19098件,比1993年增加了54.5％,其中,国有企业8700多件,外商投资企业2900多件,分别占总数的45％和15％。劳资纠纷,工人满腹怨恨和委屈,而厂长经理更是深感头痛。本文对在改革中出现的劳资纠纷的主要原因与其解决对策,浅谈拙见。 一、当前劳资纠纷的主要表现 1、经济利益上的争议。据有关资料表明,天津某一外商独资企业,

选拔干部要谨防误区

“治国之道、惟在用人”。对于一个国家来说是如此,对一个企业来讲也是如此。要坚持党的基本路线不动摇,保持党和国家的长冶久安以及祖国的繁荣昌盛,不断地把改革开放和现代化建设事业推向前进,关键在于我们的党和党的各级领导干部。因此,培养和选拔德才兼备的干部,是关系全局的重大问题。但目前尚存在一些误区。 一、在对干部德才标准理解上存在误区 在前一段时间里,部分地区。