淮北矿业集团员工培训信息化建设创新实践

淮北矿业集团自2018年开始,根据煤炭企业实际,为满足现代培训管理的需要,主动适应信息技术的发展趋势,按照高起点、高标准的要求,创新实施“互联网+培训”,搭建开发了集学习、培训、管理、报账于一体的员工培训信息化平台,形成了具有自身特色的培训信息化体系,实现了线上学习便捷化、培训实施规范化、培训管理效率化、业务办理高效化和使用平台兴趣化,有效提高了企业员工的素质和技能,也提高了培训工作的科学化和规范化水平,助推企业发展行稳致远。

从百年党史中汲取智慧力量 奋力谱写淮北矿业集团高质量发展新篇章

深刻领会党的百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义,紧跟习近平总书记奋进"第二个百年"新的伟大征程,坚决肩负起"做强做优做大国有企业"的光荣使命,奋力推动企业高质量发展风雨兼程百年路,不忘初心再出发。

企业员工培训工作的创新策略探讨——以淮北矿业集团为例

企业员工培训“功在当下、利在长远”。培训质量决定员工素质、事关企业发展。企业应不断创新培训形式、改进培训方法,努力打造具有行业特色的员工培训模式,提高培训实效,以高质量培训助推高质量发展。淮北矿业集团通过员工培训工作的创新举措,实现了员工教育培训的提质增效,促进了广大员工不断提升素质、增长本领,为集团公司高质量发展提供了有效的人力资源保障。一是率先实施党管培训模式,强化培训体系建设,树立了培训工作的权威。二是对培训工作实行市场化运作,将培训与收入挂钩,激发了培训的内生动力。三是形成具有自身特色的培训信息化体系,提高了培训实效,流量商城全国首创、积分商城让利于民、手机APP推广与民,激发了培训动力。四是与职业生涯设计有效衔接,延展培训内涵,把学习培训情况与技能等级评价、工匠大师评选、专业技术职称评审有效结合,让更多员工快速成长。

淮北矿业集团“54321”安全生产体系探析

文章分析了淮北矿业集团构建"54321"安全生产体系的背景,介绍了淮北矿业集团"54321"安全生产体系的主要内容和特点,以及推进实施的步骤和取得的效果。

进一步全面深化改革 奋力开创企业高质量发展新局面

突出重点领域和关键环节,以逢山开路、遇水架桥的闯劲推动体制改革,打通制约高质量发展的堵点、卡点.7月15日至18日,党的二十届三中全会在北京隆重召开。全会从党和国家事业发展全局的战略高度出发,系统研究了进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题,审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,提出了进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证,具有深远的政治意义、理论意义、战略意义和实践意义。

履行社会责任 弘扬煤炭精神 以实际行动彰显企业担当

深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,统筹能源供应、安全生产、民生保障和环境保护,实现了经济效益和社会效益协调统一,以实际行动彰显了责任担当。

向“新”而行 加快发展新质生产力

旗帜鲜明地站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度推动绿色发展,不断提升生态“含绿量”、发展“含金量”2023年9月以来,习近平总书记多次就新质生产力的内涵和外延、发展新质生产力的理论和实践作出一系列重要论述,为新时代培育发展新质生产力、扎实推动高质量发展作出了战略指引,提供了根本遵循和行动指南。作为安徽省属国有企业,淮北矿业集团深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述,聚焦生产要素创新性配置、产业深度转型升级。

淮北矿业集团向干部提出作风建设十项要求

安徽省淮北矿业集团公司党委为加强矿区干部队伍作风建设，向全体干部提出了十项要求。

准北矿业集团培训市场化的探索与实践

提示:淮北矿业集团于2017年推行培训市场化举措,以“培训是员工最大的福利”理念为引领,将培训视为“产品”进行经营,以培训市场化激励机制为基础,以明确的单价为基准,以培训效果为评价,运用合理的考核标准,对培训工作进行市场化收购。培训市场化将培训管理转变为“以奖促学”新模式,激发了培训活力,使员工从内心深处实现了由“要我学”到“我要学”的转变,提高了员工素质和技能水平,促进了企业的持续发展。

深入学习贯彻习近平生态文明思想 坚定不移推动绿色低碳发展

扎实推进碳达峰碳中和工作,在目标和任务上确定无疑,在态度和决心上毫不动摇,在行动和策略上积极稳妥,为实现“双碳”目标作出积极贡献。2023年7月17日至18日,全国生态环境保护大会在北京召开,习近平总书记出席会议并发表重要讲话,全面总结了生态文明建设取得的举世瞩目的巨大成就,深刻阐述了新征程上推进生态文明建设需要处理好的重大关系,系统部署了全面推进美丽中国建设的战略任务和重大举措,明确提出了坚持和加强党对生态文明建设全面领导的重大要求,概括起来就是“四个重大转变”“五个重大关系”“六项重大任务”“一个重大要求”。

论影视特效处理技术

新世纪以来,随着计算机技术、多媒体技术的不断发展,影视特效处理技术取得了长足的发展,为人们带来了更为震撼的影视效果。在科技给人们生活不断带来各种便利的同时,人们对影视效果也提出了更高的要求,本文就影视特效处理技术这一议题展开分析和讨论。

企业思想政治教育研究——以生态伦理道德教育为视角

生态伦理道德教育为环境友好型社会建设提供精神动力和观念支持,对企业进行生态伦理道德教育是一种与时代发展相适应的科学的生态伦理观。以往在企业伦理的道德教育中,生态伦理道德教育受到极大的限制和忽略,学界方面也极少重视。对企业进行生态伦理道德教育,不仅扩展了德育内容,而且增强了企业的生态道德意识;对企业进行生态伦理道德教育是新时代发展的需要;是当代企业道德教育的需要;也是当代道德教育科学发展的需要,对社会和企业的将来都具有强烈的现实意义。

浅谈新形势下如何创新煤炭企业思想政治工作

面对改革中不断出现的新情况、新矛盾、新问题，努力探索思想政治工作新方法、新途径，推行“全员思想政治工工作法”，使广大国企政工人员紧紧围绕生产经营中心，针对职工思想实际，开阔思路，大胆实践，创造了许多行之有效的新方法，走活了思想政治工作这盘棋，企业实现快速健康发展。

关于做好新时期煤炭企业思想政治工作的思考

思想政治工作是企业管理的重要纽成部分，是经济工作和其它一切工作的生命线，是推动企业健康和谐、又好又快发展的推助器，是企业各项工作能否正常安全运转的保证。在“十二五”开局之年、经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的新形势下，职工的思想观念呈现多元化，思想政治工作面临着新的任务和挑战。这就要求思想政治工作必须体现时代性，把握规律性，与时俱进、有的放矢地做好新时期煤炭企业职工的思想政治工作。

加快煤炭产业数字化转型 为煤炭企业高质量发展提供新动能

当前,以大数据、云计算、人工智能为代表的新一代数字技术日新月异,全球正在加速进入以"万物互联、泛在智能"为特点的数字新时代。党的十八大以来,党中央高度重视数字化发展和数字经济建设。习近平总书记深刻指出,"世界经济数字化转型是大势所趋,新的工业革命将深刻重塑人类社会"。

浅谈如何创新煤矿安全思想政治工作

近年来，党和国家高度重视煤炭企业的安全生产工作，总体来讲，煤矿企业安全状况有了很大改善，安全事故的数量和程度都有了很大的下降，可以说，实现了持续发展。但是，我们煤炭行业的安全状况与发达国家相比，还有很大差距。尽管我们在技术装备、安全监管、资金投入、管理水平等方面，都有了明显提高，但煤矿事故时有发生。对于这些问题，笔者也进行了认真的思考分析，对事故多发的煤矿安全情况进行了潜心的研究。作者认为，煤矿在科技装备、资金投入等“硬件”管理十分必要，但也不可忽视煤矿的“软性”管理，就是加强煤矿的安全思想政治工作。本文试从煤矿“软性”管理方面，谈谈煤矿的安全思想政治工作。

浅谈煤炭企业思想政治工作的方法创新

搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。

坚定不移落实“双碳”战略 推动企业绿色低碳转型发展

“我国二氧化碳排放力争2030年前达到峰值,力争2060年前实现碳中和。”这是以习近平同志为核心的党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策,是我国实现可持续发展、高质量发展的内在要求,也是推动构建人类命运共同体的必然选择。

切实履行工会职能 服务矿区改革发展

今年以来,淮北矿业集团工会充分发挥自身优势,聚全员之力,集全员之智,按照六届三次职代会和集团公司2014年工作会议上确定的工作思路,认真抓好＂党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能＂的诸多事宜,围绕集团公司改革创新发展大局,团结动员矿区广大职工群众,积极应对异常严峻的煤炭市场形势,奋力拼搏,攻坚克难,较好地发挥了工会组织团结带领、教育引导、服务联系的职能作用,营造出积极进取、健康向上、团结稳定的工作氛围。

发挥思想政治工作优势 筑牢煤矿班组安全防线

班组是企业各项工作的落脚点，是煤矿安全生产的第一道防线。煤矿作为高风险行业，安全生产是企业的重中之重，只有抓好班组安全建设这项基础工作，煤矿的安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的根基和保证。