淮北矿业集团员工培训信息化建设创新实践

淮北矿业集团自2018年开始,根据煤炭企业实际,为满足现代培训管理的需要,主动适应信息技术的发展趋势,按照高起点、高标准的要求,创新实施“互联网+培训”,搭建开发了集学习、培训、管理、报账于一体的员工培训信息化平台,形成了具有自身特色的培训信息化体系,实现了线上学习便捷化、培训实施规范化、培训管理效率化、业务办理高效化和使用平台兴趣化,有效提高了企业员工的素质和技能,也提高了培训工作的科学化和规范化水平,助推企业发展行稳致远。

企业员工培训工作的创新策略探讨——以淮北矿业集团为例

企业员工培训“功在当下、利在长远”。培训质量决定员工素质、事关企业发展。企业应不断创新培训形式、改进培训方法,努力打造具有行业特色的员工培训模式,提高培训实效,以高质量培训助推高质量发展。淮北矿业集团通过员工培训工作的创新举措,实现了员工教育培训的提质增效,促进了广大员工不断提升素质、增长本领,为集团公司高质量发展提供了有效的人力资源保障。一是率先实施党管培训模式,强化培训体系建设,树立了培训工作的权威。二是对培训工作实行市场化运作,将培训与收入挂钩,激发了培训的内生动力。三是形成具有自身特色的培训信息化体系,提高了培训实效,流量商城全国首创、积分商城让利于民、手机APP推广与民,激发了培训动力。四是与职业生涯设计有效衔接,延展培训内涵,把学习培训情况与技能等级评价、工匠大师评选、专业技术职称评审有效结合,让更多员工快速成长。

淮北矿业集团“54321”安全生产体系探析

文章分析了淮北矿业集团构建"54321"安全生产体系的背景,介绍了淮北矿业集团"54321"安全生产体系的主要内容和特点,以及推进实施的步骤和取得的效果。

准北矿业集团培训市场化的探索与实践

提示:淮北矿业集团于2017年推行培训市场化举措,以“培训是员工最大的福利”理念为引领,将培训视为“产品”进行经营,以培训市场化激励机制为基础,以明确的单价为基准,以培训效果为评价,运用合理的考核标准,对培训工作进行市场化收购。培训市场化将培训管理转变为“以奖促学”新模式,激发了培训活力,使员工从内心深处实现了由“要我学”到“我要学”的转变,提高了员工素质和技能水平,促进了企业的持续发展。

论影视特效处理技术

新世纪以来,随着计算机技术、多媒体技术的不断发展,影视特效处理技术取得了长足的发展,为人们带来了更为震撼的影视效果。在科技给人们生活不断带来各种便利的同时,人们对影视效果也提出了更高的要求,本文就影视特效处理技术这一议题展开分析和讨论。

企业思想政治教育研究——以生态伦理道德教育为视角

生态伦理道德教育为环境友好型社会建设提供精神动力和观念支持,对企业进行生态伦理道德教育是一种与时代发展相适应的科学的生态伦理观。以往在企业伦理的道德教育中,生态伦理道德教育受到极大的限制和忽略,学界方面也极少重视。对企业进行生态伦理道德教育,不仅扩展了德育内容,而且增强了企业的生态道德意识;对企业进行生态伦理道德教育是新时代发展的需要;是当代企业道德教育的需要;也是当代道德教育科学发展的需要,对社会和企业的将来都具有强烈的现实意义。

浅谈新形势下如何创新煤炭企业思想政治工作

面对改革中不断出现的新情况、新矛盾、新问题，努力探索思想政治工作新方法、新途径，推行“全员思想政治工工作法”，使广大国企政工人员紧紧围绕生产经营中心，针对职工思想实际，开阔思路，大胆实践，创造了许多行之有效的新方法，走活了思想政治工作这盘棋，企业实现快速健康发展。

关于做好新时期煤炭企业思想政治工作的思考

思想政治工作是企业管理的重要纽成部分，是经济工作和其它一切工作的生命线，是推动企业健康和谐、又好又快发展的推助器，是企业各项工作能否正常安全运转的保证。在“十二五”开局之年、经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的新形势下，职工的思想观念呈现多元化，思想政治工作面临着新的任务和挑战。这就要求思想政治工作必须体现时代性，把握规律性，与时俱进、有的放矢地做好新时期煤炭企业职工的思想政治工作。

浅谈如何创新煤矿安全思想政治工作

近年来，党和国家高度重视煤炭企业的安全生产工作，总体来讲，煤矿企业安全状况有了很大改善，安全事故的数量和程度都有了很大的下降，可以说，实现了持续发展。但是，我们煤炭行业的安全状况与发达国家相比，还有很大差距。尽管我们在技术装备、安全监管、资金投入、管理水平等方面，都有了明显提高，但煤矿事故时有发生。对于这些问题，笔者也进行了认真的思考分析，对事故多发的煤矿安全情况进行了潜心的研究。作者认为，煤矿在科技装备、资金投入等“硬件”管理十分必要，但也不可忽视煤矿的“软性”管理，就是加强煤矿的安全思想政治工作。本文试从煤矿“软性”管理方面，谈谈煤矿的安全思想政治工作。

浅谈煤炭企业思想政治工作的方法创新

搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。

发挥思想政治工作优势 筑牢煤矿班组安全防线

班组是企业各项工作的落脚点，是煤矿安全生产的第一道防线。煤矿作为高风险行业，安全生产是企业的重中之重，只有抓好班组安全建设这项基础工作，煤矿的安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的根基和保证。

浅谈新形势下如何创新思想政治工作

在新形势下煤炭企业思想政治工作中，强有力的思想政治工作，是确保企业稳定，持续发展的必要保证，随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题，文章对新形势的煤炭企业思想政治工作进行了有效的探讨。

如何创新煤炭企业思想政治工作

煤炭企业作为社会主义经济的重要组成部分，职工的思想政治教育工作是一项非常重要的内容。当今市场经济的新形势下，企业思想政治工作也有了不同以往的变化，如何做好煤炭企业思想政治工作，思想教育是关键。怎样使企业思想政治工作进一步发挥优势、更有针对性，作者谈谈企业基层思想政治工作的创新。

在平凡岗位上演绎无悔青春

"王师傅真不简单,初中毕业,自学成才,成为了矿井通讯技术专业的专家,现在坐在主席台上给我们做报告,2020年还在集团公司技术比武运动会上带领团队获得第一名,真是英雄不问出身,我们这些煤矿主体专业的本科生也要多向他学习。"近日,淮北矿业集团芦岭煤矿2021"我身边的精彩"事迹报告会后,几名综采区的技术员在听了该矿数字化信息中心通讯班职工王伟分享自己成长故事后,发出了内心的感慨!王伟是地地道道的矿二代,1997年父亲去世接了班,分配到井下一线掘进单位工作。