企业团委书记的理论热点

加强企业共青团工作理论的研究党的十一届三中全会以来,全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,做为党的助手和后备军的共青团组织及时转轨变型,企业共青团组织带领广大团员、青年,围绕企业中心工作,坚持生产力标准,为企业经济效益的增长和劳动生产力的提高,以及培养和造就一代"四有"青工队伍,进行了不懈地努力,取得了可喜地成绩.但是,由于我们长期缺乏对企业共青团工作理论的研究。

青年思想工作的效益评价

在社会普遍讲求效益的环境下,如何提高青年思想工作的效益已成为急待研究和解决的重要课题.所谓青年思想工作效益,是指人们从事青年思想工作所取得的成果同取得这些成果的劳动消耗的比较.青年思想工作效益状况如何,首先取决于有无实际工作成果和工作成果大小;其次取决于取得工作成果所投入的劳动消耗的多少.在讨论青年思想工作效益的时候,重要的是用什么标准检验和评价.过去的一个时期里,人们往往把一些原理原则甚至把思想工作本身当作检验和评价思想工作的标准,这就难以作出正确的评价.实践是检验真理的唯一标准.它也应当是检验和评价青年思想工作效益的标准.共青团十二大提出"带领青年为发展生产力艰苦创业"和"在改革开放的环境中造就一代新人"

矿区青年知识分子面面观

结构特点分析淮北矿区青年知识分子的主体是改革10年来的大中专毕业生,比例高达95%.矿区的老知识分子却是"文革"前的大中专毕业生."文革"后直到1980年14年间,出现了人才断层.1981年底,第一批恢复高考后的毕业生来局报到,到1990年8月共达4787名.大致可分为三期:第一期(1981～1983年)609人,占总数12.72%;第二期(1984～1986年)共933人,占总数19.49%;第三期(1987～1990年)共3245人,占总数67.78%.第一期来矿的是恢复高考后的前三届毕业生.他们和后两期有明显的不同,多数年龄偏大,历经"文革"、"上山下乡",社会经验较多,性格较为沉稳坚韧,

矿区青年闲暇生活方式探析

为了深入了解和研究矿区青年思想文化状况,把握他们文化行为的特征,最近在中国青年政治学院青少年研究所的具体指导下,安徽淮北矿务局青少年思想工作研究会对矿区的数千名青年进行了一次大规模的社会调查,获得了大量的第一手材料.本文拟根据材料就矿区青年闲暇生活方式的若干问题加以探讨.(一)矿区青年闲暇生活方式究竟呈何特征?首先我们来看一个调查数据.在"你最苦恼的事情"一问中,有41.2%的青年认为是"缺乏业余文化场所",下班后没有去处.由于娱乐场所的缺乏,大部分青工把业余时间消磨在打牌、聊天、遛街、逛商店上.矿区青年社交文化不发达,青年社交文化活动比较少.比如舞会,它对于城市青年来说是一种较受欢迎和正常而又普通的一种文化交际方式,在矿区却完全是另外一种情况.问卷表明,有78.8%的青年"从未参加过"舞会,在一线青工中比例还要大一些.在观念上,仍有相当一部分矿区青年看不惯这种"