促进大学生就业创业是我们的首要责任——专访安徽省淮南市人力资源和社会保障局局长杨舒生

对话背景 2013年8月，安徽省淮南市人民政府出台大学生就学就业“万人计划”的实施意见，决定今后五年内，面向全国普通高校(高职、高专)，平均每年引进一万名大学生来淮就业创业。我们想知道，在当前高校毕业生就业形势复杂严峻，工作任务繁重艰巨的背景下，淮南市为何制定这项政策？又如何落实这项政策的？

新保障给“老工伤”带来新希望——淮南市将老工伤人员纳入统筹管理产生社会效益

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实施,标志着工伤保险制度已进入法制化、规范化、专业化的建设阶段,是工伤保险制度发展的一个重要里程碑。但《条例》实施前已经发生工伤的人员（称老工伤人员）却长期游离于工伤保险制度覆盖之外。这有悖于《条例》的立法宗旨和目的，有悖干社会公平，也与构建和谐社会的要求不相符合。

淮南市多举措保持新常态下就业形势平稳

今年上半年以来，面对经济下行和转型调整压力，安徽省淮南市积极应对，主动作为，持续用力，精准发力，就业工作稳步推进．就业形势保持平稳。

淮南市推行医保复合式付费新模式

近日．《淮南市城镇基本医疗保险付费方式改革暂行办法》经安徽省准南市政府第16次常务会议审议通过．于2013年12月1日起实施。此办法主要改变了过去十几年来医保一直按项目付费的单一支付模式，建立了医保付费总额控制、预算管理、按病种付费等制度。规定将总额控制、预算管理、奖励分担、单病种结算、

事业单位财会工作存在的问题及解决对策

事业单位是提供多种服务的社会组织机构,是不以盈利为目的的。新时期,由于各方面因素的影响,事业单位的财会工作也经受着冲击,出现问题。应进一步加大《会计法》等财务法规的宣传力度;完善事业单位会计机构;建立健全单位内部管理制度;加强业务培训,提高财会人员业务素质;建立考核评价制度,激发财会人员工作积极性。

浅谈行政单位预算管理制度的改革与控制

预算管理制度的改革直接关系着我国行政单位的经济状况,同时也影响了我国社会的发展,为此必须改革并控制行政单位的预算管理制度。文章首先分析了我国行政单位当前预算管理制度所存在的问题及缺陷,接着针对其所存在的问题及缺陷提出了具针对性的改革与控制措施。

扣好公务员人生第一粒扣子——浅谈公务员初任培训的思想政治教育

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。本人从事公务员培训工作,在长期工作实践中感悟到思想政治培训在公务员培训中应占首要地位。本文从新招公务员的特点,公务员初任培训的重要性,如何开展公务员初任培训思想政治教育谈谈心得体会。

新时代政工干部的素质培养策略探究

随着经济的快速发展,社会的不断进步,思想政治工作面临新的形势,出现新问题,所以对政工干部提出了新的标准和要求。本文分析了当前政工干部素质的影响因素,阐释了新时代政工干部需要的基本素质,并且在此基础上提出了新时代政工干部的培养策略。

劳动仲裁和劳动监察受理工资案件存在的问题及建议

所谓受案范围交叉是指当事人就同一劳动争议或违法行为，既可以申请劳动仲裁机构裁决，也可以向劳动监察机构投诉。目前．两部门受理案件范围的划分，是依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。其受案范围交叉的案件类型主要是：工资、社会保险、履行劳动合同等三类案件。这三类案件中，

东阳市出台《建设工程施工企业农民工参加工伤保险实施办法》

为规范建设工程施工企业农民工工伤保险工作，依法维护建设工程施工企业农民工工伤保险权益．近日，浙江省东阳市出台《建设工程施工企业农民工参加工伤保险实施办法》。