突出主体主业强化责任履行——淮南市“四突出四强化”压实基层党建工作责任

今年以来，淮南市委突出党建主业，狠抓主体责任落实，出台《关于建立健全党委（党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》，印发全年党建工作责任清单和双月任务清单，通过“四突出四强化”压实基层党建工作责任。

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干事创业需要修炼“四气”

要增强底气。现实中，少数干部遇到大事、难事，思绪混乱，手忙脚乱，抓不住重点，说到底还是自身能力不足。增强底气，关键在学，既要学好政策理论，保持认识清醒，又要钻研业务工作，争当业内专家，还要研究外面的世界，站位全局，比较着学，不能局限于一域。

基层是党员干部永远的课堂

基层有最好的老师。基层最深刻，群众最智慧。实践证明，只要党员干部善于从群众身上汲取智慧和力量，就能不断开阔视野，激发创新灵感，就能找到解决矛盾和问题的钥匙。不管时境如何变迁，党员干部都要坚持拜群众为师、向群众学习，做到谋划工作思路向群众问计，查找工作中的问题听群众意见，改进工作措施向群众请教，衡量工作成效由群众评判。

担当作为方显英雄本色

随着全面从严治党的深入推进，一些干部发出“为官不易”的感慨，认为官不好当了、工作不好干了、责任越来越大了，干事创业的劲头不如以往那么高涨，出现不担当、不作为的现象。有的口是心非，阳奉阴违；

安徽淮南:“人才栽树”助力转型发展

在当前去产能和实现“双碳”长远目标的现实要求下,“煤电独大”、人才类型单一一直是淮南转型发展中的“困”与“涩”。淮南积极优化人才结构,依靠人才促进城市高质量转型发展。——编者为推动城市转型发展,促进人才结构优化,安徽省淮南市出台《关于奋力打造新时代人才强市的实施意见》,聚焦“6+1”新兴产业,全面实施人才栽树工程,全力打造“乔木”参天、“林木”茂密、“灌木”茁壮、“苗木”葱茏的人才强市,人才政策迭代升级到3.0版本,助力工矿城市实现高质量转型发展。

安徽淮南建“1＋1〉2”创新模式

为进一步加强重点产业创新型人才队伍建设，近年来，淮南市紧贴重点产业需求，实施了“50·科技之星”科技创新团队建设，旨在利用每3到5年的时间，在全市战略性新兴产业领域，创建50个科技创新团队；对被确定为“淮南市‘50·科技之星’创新团队’的，实行三年制的年度考核和合同管理，每个团队每年可获得5－10万元经费资助，所在县区政府和依托单位同时给予适当的经费配套。

如何更好发挥智库作用为发展服务

2015年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》,提出要造就一支坚持正确政治方向、德才兼备、富有创新精神的公共政策研究和决策咨询队伍。在中央的高度重视和部署推动下,我国智库建设进入了新的历史时期。一批优秀的智库脱颖而出,为经济社会发展提供助力。安徽省淮南市于2017年成立钱学森智库淮南中心,充分利用航天十二院智库专家的软实力开展大数据方面的智库研究,短短几年时间吸引了诸多国内外大数据专建言献策,为当地发展做出了积极的贡献。

“四化管理”力促村干部履职担兰

近年来，淮南市突出农村基层导向，聚焦村党组织、村党组织书记、村干部报酬、村级“四务”4个关键，同步推进数据化、专职化、级差化、阳光化“四化”管理，有效提升了全市村两委班子履职水平和担当本领。

聚焦关键环节 确保学习教育取得实效

淮南市开展“两学一做”学习教育以来，注重突出主题，创新载体，有序组织，务实推进，取得了实实在在的成效。聚焦淮南实际。精心谋划彰显地方特色。一是集中开展专题调研。在学习教育启动阶段，集中1个月时间，开展专题调研，全面了解基层党员干部的思想状况、工作作风等情况，形成调研报告76篇，切实摸清家底。

离乡不离党 党旗别样红

2005年，淮南市通过在务工人员和流动党员较为集中的浙江省平湖市新仓镇设立流动党支部，把加强流动党组织建设作为化解流动党员服务难、教育难、管理难的破题之举，取得较好成效．

市场建堡垒 商铺飘党旗

安徽省淮南市积极探索适应个体经济特点的党建工作新模式，有力地促进了个体经济的健康发展和市场的繁荣稳定。

“六措并举”大力发展村级集体经济

近年来，淮南市高度重视村级集体经济发展，将发展壮大村级集体经济作为提升村党组织服务水平的有力抓手，采取签订责任书、出台政策、财政奖补等多种措施，坚持因地制宜、分类指导，村级集体经济呈现出良好的发展势头。

培养选拔新时代好干部

治国之要，首在用人。十九大报告关于干部工作的一系列新思想新论断新要求，为选人用人工作明确了基本原则、树立了时代标杆、提供了根本遵循。对组织部门而言，要认真学习贯彻党的十九大大精神，围绕“建设高素质专业化干部队伍”总体要求，聚精会神抓干部队伍建设，培养选拔新时代好干部。