国企职工培训的创新

职工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对企业的长远发展具有重要意义,国有企业要做好职工培训工作,必须对职工培训的理念、方式、考核、培训师的培养和选拔等方面不断地进行创新。

企业劳动争议工作的难点与对策

目前,企业劳动争议频发,严重影响了劳动关系的和谐和社会的稳定。采取有效措施积极预防和妥善处理劳动争议,可以化解和消除劳动关系双方的矛盾,创造和谐稳定的劳动关系,为企业改革和发展创造良好的环境。