矿区和谐谱新篇——淮南矿区工会给力和谐矿区建设纪实

淮南,楚汉故里,豆腐之乡,屏舜耕而衔两山,襟淮水而带三湖,历史悠久,地理优越。如今,让淮南人津津乐道的不是鸡犬升天的梦幻传说,也不是炼丹偶得佳肴的千古奇闻,而是一个苍翠百年的企业——淮南矿业集团。

工会如何在企业文化建设中发挥作用

2011年至2015年是淮南矿业集团＂十二五＂发展阶段,企业将在收获＂十一五＂发展成果的基础上,努力推进新一轮大发展。职工是企业文化建设的主体,工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带,就需要我们围绕实现企业＂十二五＂发展规划这个中心,服务于建设千亿元规模新型能源企业,按照＂健康、前瞻、集成、精细＂的管理理念,谋划工会工作新思路,探索工会工作新模式,切实维护职工的＂生命权、发展权、利益权、受尊重权＂,充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

提供精神动力 构建和谐家园——2002年以来淮南矿区职工精神文化生活回瞻

2002年以来，作为淮南特色先进企业文化重要组成部分的矿区职工精神文化生活，也伴随着企业跨越式发展有了长足的进步，并在助推经济发展，扩大企业影响，提供精神动力，构建和谐矿区，丰富职工的业余文化生活方面发挥了积极的作用。

试析企业工会工作的误区

随着改革的深化,作为中国工会重要组成部分的企业工会将面临着深化自身改革和加强自身建设的艰巨任务。清醒地认识企业工会存在的误区,对工会的改革与建设将不无裨益。长期以来,企业工会工作存在着不可否认的误区。

建亲情 保安全 促和谐——淮南矿业集团张集煤矿通风一队师带徒工作纪实

师徒在工作关系之外还应具有一种亲情关系。师带徒除带业务技能外，重点应是带作风、带吃苦精神、带做人。但是，随着社会的变迁和人情关系的变化，师徒关系已经失去了从前那种“一日为师、终身为父”的深情厚谊，部分青年职工贪图享受，怕苦怕累，不愿意拜师学技；部分师傅仍存在“教会徒弟，饿死老师”的不健康思想，搞技术垄断，在工作中存在留一手的现象，即使带徒也不能做到真心传、帮、带。

劳动创造辉煌 奋斗成就伟业——淮南矿业集团2008～2009年度先进集体、先进个人命名表彰大会纪实

春日的鲜花绽放，劳动的歌声嘹亮。为表彰先进，激发干劲，淮南矿业集团于“五一”国际劳动节前夕隆重召开2008～2009年度先进集体、先进个人命名表彰大会。

淮南矿业集团:搭建职工体育工作平台

淮南是一座百年老矿，新中国成立60多年中，为国家的经济建设作出了重大贡献。改革开放30年来，淮南又经历了经济体制的转型。进入新世纪，淮南矿业集团坚持科学发展、和谐发展、创新发展，2003年到2012年确立了“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，

煤矿“黄金一代”的幸福生活

干煤矿是我的选择。在求学、工作的这十年间,我的生活、家庭,包括未来的命运,都与煤矿、煤炭紧密地联系在一起。我们是煤矿的青年,是煤矿的＂黄金一代＂!因为在这＂黄金十年＂里,我们不断地成长,见证了煤炭行业十年的荣辱起伏。我的幸福我是农民的后代。2001年春天,我乘着春天的火车来到淮南矿院求学。淮南矿院现已改名为安徽理工大学,也曾称淮南工业学院、淮南老煤校,但很多老校友到现在还一直称淮南矿院,可能是因为对＂煤＂、对＂矿＂的执著和痴爱,或是因为他们的根还在那里。

坚持以职工为本 切实维护四项权益

工会作为党领导的工人阶级的群众组织，坚持以人为本，就是要以职工为本，没有职工也就没有工会。以职工为本，代表和维护职工的合法权益，是工会的宗旨，也是工会存在和发展的内在要求。企业改制以来，淮南矿区工会在集团公司党委的领导下，坚持以职工为本，突出维护职能，重点维护职工的生命权、经济权、发展权、文化权，通过维权，较好地发挥了工会组织作为党委联系职工的桥梁和纽带作用，促进了企业民主管理和经济建设的发展。

从“四不垮”精神谈班组长队伍建设

在下矿检查工作和调研的过程中,常常听到这样的话：＂现在矿上罚款多,动不动几百元就没有了,干工作压力大,任务重,一不小心就被领导‘熊’。＂我在基层采掘一线工作了整整5年,也担任过队长,因此比较熟悉和了解班组长。

读书三味

中国有一句老话叫“布衣暖，莱根香，读书滋味长。”是的，读书是有味道的，不同的读者有不同的感受，我的体验是要把书读出滋味来，就必须苦读、精读和巧读。

淮矿赋

而今淮矿，乃古郢都。淮水萦回，浑似碧玉之带：舜耕高耸，宛如丹青之屏。临洛河而据淝水，北阜西寿；立八公而望窑山，东合南丰。巍巍乎大哉，煤都；郁郁乎文哉，企化；葱葱平秀哉，舜峰：蓬蓬乎勃哉，发展。煤坚电劲，水智山仁，吸纳传承，特色创新。此乃中国之淮矿，世界之淮矿也!