创新路 在深化改革中创新基层党建——市县委组织部长笔谈

以改革创新精神加强基层党组织建设,既是贯彻落实党的十八届三中全会精神的内在要求,又是全面深化改革的重要保障。在社区、农村、企业、高校等领域的改革中,基层党建工作只要对接改革需求大胆创新,必能开辟出一片新天地。就此问题,本刊约请在实践一线的几位组织部长分享思考体会。

“六个体系”彰显解决大党独有难题的组织担当

“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党,要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位,必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”。党的十八大以来,习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题,突出全面从严治党这个主题主线,提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略,指引我们党成功开辟了百年大党自我革命新境界。实践证明,习近平总书记是带领我们党走好新的赶考之路的“领路人”,习近平新时代中国特色社会主义思想是解决大党独有难题的“金钥匙”。

县域经济跨越式发展人才支撑体系研究——以江苏淮安为例

在经济全球化和知识经济的时代背景下,人才在县域经济发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。介绍淮安县域经济在人才工作方面所取得的成效,在此基础上,从人才总量、人才结构、人才资金投入、人才载体建设等方面分析其存在的问题,并从引才、留才等方面提出有针对性的对策,以实现淮安县域经济的跨越式发展,对其他县域经济的人才支撑体系的构建提供有益的参考模式。

组织工作要把人民满意作为根本追求

组织工作与人民群众的利益息息相关，让人民满意是组织工作的根本追求，也是检验工作成效的根本标准。 一、让人民满意协须一切为了人民。要大力选拔任用那些忠于人民、埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不张扬的干部。要督促基层干部变管理为服务、变被动为主动、变宏观为微观，搭建联系基层、服务群众的平台。

非公有制企业党建的淮安探索

非公有制企业，是发展社会主义市场经济的重要力量，是新时期基层党建工作的重要领域和难点所在。近年来，淮安市在非公有制企业中广泛开展以“企业主支持党建工作、党组织支持企业发展”为主要内容的“双支持”活动，创造性地回答了长期困扰非公企业党建工作的几个问题，探索出了一套非公有制企业党组织发挥作用的有效机制，有力促进了企业党建与企业成长“双发展”，有效发挥了非公企业党组织“在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用”。

实行24小时网络阳光接访制度提升组织工作满意度

日前，江苏淮安市委组织部通过地方热门网站“淮水安澜”建立了组织工作24小时网络阳光接访制度，开辟了网络沟通的“阳关道”，使组织部门与网民在阳光下交流，让组织工作在阳光下接受群众监督，促进选人用人公平、公正、公开。

民主推荐如何规避“非组织行为”

民主推荐环节出现的拉关系、走后门等“非组织行为”不仅干扰了干部选任的正常程序，而且造成了推荐结果失真的负面影响。有效规避“非组织行为”应从三方面着手。首先，要采用群众了解干部新形式。积极推行政务公开、实绩公示，对于实绩明显、能力突出的干部要大力宣传，让群众更好地了解干部的工作情况。

淮安:全球招聘十大高端人才

为深入实施人才兴市战略，日前，江苏省淮安市委、市政府从全市经济社会发展需要出发，从近百项需求中筛选确定江苏省淮安市拿出淮钢特钢研究院副院长、淮安市盐化工新材料产业技术研究院院长、江苏省环洪泽湖生态农业生物技术重点实验室主任、准安工业研究院纳米材料研究所所长、淮安工业研究院新能源汽车动力研究所所长、准安准扬菜品鉴堂股份有限公司总经理等部门岗位，面向海内外公开招聘人才。

“没有办不好的厂”——记淮安市汽车零部件工业总公司总经理卡恩淮

企业难搞,亏损企业更难搞。然而,淮安市汽车零部件工业总公司总经理、党总支书记卞恩淮,却依靠顽强拼搏,使一个经济效益较差的企业恢复生机,又救活了一个严重亏损企业,还成功地创办了3个中外合资企业。耀眼的辉煌令人称慕。

推动新时代组织工作高质量发展

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,提高党的建设质量,是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。组织部门作为管党治党的重要职能部门,要认真贯彻习近平总书记重要讲话精神,积极践行新时代党的组织路线,强化问题导向、目标导向、效果导向,统筹推进高素质专业化干部队伍建设,提升基层党组织组织力,更加科学有效聚才用才兴才,切实为经济社会高质量发展提供高质量组织保障。

创新体制机制 优化执法模式 推动市域治理体系和治理能力现代化

近年来,江苏省淮安市委编办按照市域治理体系和治理能力现代化要求,统筹推进综合行政执法改革和基层“三整合”改革,着力在重构执法体制、重组组织架构、重塑治理模式上努力,有效激发体制机制活力,不断提升综合执法效能。一、围绕系统化构建,提升体制机制效能。

聚力增强干部担当力

党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记今年对江苏工作有两次重要讲话,都对我省干部队伍建设提出重要要求,其中特别希望江苏干部要有“当表率、做示范、走在前”的果敢担当。全省组织工作会议强调,要聚焦增强干部担当力,切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

以“组织有为”推动“干部敢为”——支持和鼓励干部敢为调研报告

淮安市围绕支持和鼓励干部敢为开展专项调研,通过挖掘典型案例,“解剖麻雀”、举一反三,分类剖析“干部不敢为”的深层次原因,有针对性地提出对策建议,力求“解剖一个问题”推动“解决一类问题”。

组工干部要警惕“泡沫威信”

组工干部队伍是一个具有较高素质的群体。他们以强烈的事业心、高度的责任感、较高的业务能力、慎独严谨的行为方式和较好的公众形象，赢得了社会的认可和尊重，因而有着较高的威信。可以说，这种威信源于组工干部的德才素质。但我们也必须看到，组工干部的威信中同时还掺...

治理烂摊子的“有所为”与“有所不为”

每当地方领导班子换届后，总有少数新的领导班子会遇到前任留下的人心涣散、矛盾集中、力量软弱的所谓烂摊子。治理前任留下的烂摊子，关键要从对事业负责的高度出发，做到有所为、有所不为。