新医改背景下县级公立医院员工离职现状分析

目的:分析医院员工离职现况,为医院管理者留住人力资源提供依据和建议。方法:通过调取离职资料、访谈离职人员,运用统计分析的方法进行比对。结果:平均离职率为4.2%,离职人员性别、学历差异无统计学意义;年龄、工作年限、职称、岗位差异具备统计学意义。结论:医院员工职业初期离职较严重,医院管理者应加大对基层人员的人文关怀和职业规划引导,优化青年人才晋升渠道。

以家风为着力点 加强新形势下医德医风建设

针对新形势下医德医风建设的重要性以及面临的问题,探讨以家风为着力点,加强新形势下的医德医风建设。通过剖析家风对医德医风的指导意义,强化集体主义观念,强调院风即家风;汲取家风规则意识,健全医德行为规范;继承和弘扬家风,树立医务工作人员新形象。以完善医德医风建设工作,推动医疗卫生事业健康、和谐发展。