地理标志水产品多元价值研究——以淮安市洪泽区为范本的探析

地理标志的发展是一项长远且系统的战略工程,在信息化社会,地理标志产品因承载着地域人文内涵、身具卓越品质而获得一般产品所缺少的知名度和美誉度加成,它已越来越成为众多消费者考量产品的重要标准之一。文章着力研究挖掘洪泽地区地理标志水产品的多元价值,为决胜全面建成小康社会,引领群众致富增收,带动区域产业兴旺提供助力。限于篇幅,文章着重研究地理标志鲜活水产品的多元价值。

突出三个“强化” 实现组织工作高质量发展

习近平总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。2024年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,只有以更强的政治自觉、更高的质量意识、更实的工作举措扎实推动组织工作高质量发展,才能在新征程上开创更加美好的未来。

组织工作须增强成本意识

树立务实精神，追求“性价比”。抓组织工作要考虑投入产出比，以较小的成本获取最大效益。这里的“成本”不仅限于经济成本，还包括人力、精力成本。要坚持以深入调研为前提，以多干实事为重点，以提高工作“性价比”为追求，改变只管耕耘、不问收获，只讲投入、不计产出的观念。

破解公务员平时考核的操作困境

在方案设计上“推陈出新”。一要集思广益，多采集普通干部职工和服务对象的“金点子”“妙法子”，杜绝闭门造车、空中楼阁。二要公开透明，多征求干部群众意见并及时订正，防止方案“即印即用”“即签即用”。三要印证评鉴，坚持实事求是的原则，对实际执行过程中发现的问题，要及时收集、整理和反馈，切实提升考核方案的科学性和实效性。

以产品思维夯实干部培训实效

训前调研,研判需求,实现"个性定制"。问需单位,加强顶层设计。选取不同部门,访谈其一把手,梳理党性培训需求,增强培训时代性。问需个人,细化课程设置。结合干部层次、岗位、年龄结构等因素,发放培训需求调查表,提高培训针对性。问需大众,激活多元思维。结合中心工作,面向基层公务员以座谈会等形式,就培训内容、形式等广泛听取意见和建议,提升培训实效性。全程纪实,精准服务,做好"质量管控"。

练好“组合拳” 学做结合见成效

江苏省淮安市洪泽区在学习教育进入常态化的情况下,练好“上下”“多少”“点面”的“组合拳”,让“两学一做”学习教育入脑入心、生根发芽。注重学习氛围,“以上率下”带得活。全区各党组织一把手上好专题党课,以上率下、层层带动。从全区各基层党组织中筛选出28个学习教育监测点,由各单位一把手通过挂钩联系点集中讲党课、一对一帮助普通党员学习等方式，提升监测点党员的学习能力，营造良好的学习氛围。

把干部选用的政治标准扛起来

立场坚定心怀虔诚,政治忠诚是根基。＂对党忠诚、永不叛党＂,是党章对党员的基本要求。忠诚于党、忠诚于党的事业是党员干部最为宝贵的政治品格。作为党员干部,要对党忠诚,坚定对马克思主义、共产主义崇高理想和中国特色社会主义的信仰;要在党言党、在党忧党、在党为党,对党的组织忠诚,对党的理论和路线方针政策忠诚。

个人有关事项填报不能“一补了之”

领导干部个人事项报告填报不能“一补了之”，须在事先事中事后“一以贯之”。

干部绿色政绩考核须防止“力不从心”

开展干部绿色政绩考核，有助于经济社会可持续发展，但落实中存在三方面问题。一是思维上，定性定视难矫正。实施干部绿色政绩考核，意味着从根本上改变数十年来工业化所形成的思想方式、生产方式、生活方式和领导方式，那些看起来不反对绿色考核标准的人，未必真正愿意改变根深蒂固的旧习惯、旧做法。

选树典型勿变“造星行动”

'身边人说身边事教身边人',基层典型人物作为我们的'身边人',有着强烈的感染力和带动力。然而在选树典型的过程中,不乏'过度包装''虚设拔高'等'造星'行为。一是行业标杆变全能典范。典型人物一般在某一个行业、某一项技术上较为突出,但实际操作中,部分地方和单位或选个'胚子',虚设事迹,移花接木;或抓住'亮点',层层包装,人为拔高。

壮大村级集体经济的“洪泽实践”

党的二十大报告提出,巩固和完善农村基本经营制度,发展新型农村集体经济,发展新型农业经营主体和社会化服务,发展农业适度规模经营。根据主题教育相关要求,淮安市洪泽区围绕党建引领农村集体经济发展的课题。

“三聚焦”拓宽经济薄弱村增收路径

全省组织部长会议强调,要按照强功能、扬优势、补短板的总体思路,推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。淮安市洪泽区全面贯彻落实全省组织部长会议精神,紧紧围绕"补短板"具体要求,通过聚焦三项举措,深入推进经济薄弱村提升行动,助力富民增收。

谨防干部挂职“三不”现象

开展挂职锻炼是组织培养干部拓展视野、增长见识、丰富阅历、提升能力的有效途径，也是造就高素质专业化党政人才的重要举措。然而，在一些地方特别是基层，部分挂职干部作用发挥往往不够充分，把“交流”当“郊游”，把“炼金”当“镀金”，不同程度存在干部挂职“挂空挡”的不良现象。

入党介绍人作用发挥需强化

在发展党员工作中,部分入党介绍人为党组织临时指派,对应承担的责任一知半解,对发展对象基本情况不熟悉,对传授讲解党的理论、党章党纪等基本知识准备不足,也未充分发挥指导、帮助和培养的作用。一些入党介绍人将培养职责大多推给了单位党务工作者,自己做起“甩手掌柜”。在发展过程中不去跟踪,很少过问;在支部会议上词不达意、言不及义;在考察材料上下笔无词,请人代笔。

基层公务员招录存在失调失衡问题

时值全省公务员招录，但基层公务员招录结构性矛盾、比例性失调等现象要引起重视。以苏北某县为例，考生报考职位冷热不均，常常出现“热门”职位、不限专业的职位报名人数扎堆，“冷门”职位、专业性强的职位形不成竞争态势，甚至无人问津的现象：新招录的公务员中，女性占比接近60％，非本地户籍占到70％以上，男女和地域比例不协调日益严重；新录用公务员中，经过社会化培训的占90％以上，不可避免出现“以考取人”“高分低能”现象。

“定制村官”不是“福利院”

近年,省里创新探索"定制村官"培养工程,通过定向招生定制培养—批掌握现代农业知识、扎根基层、服务农村的年轻力量,充实基层党建队伍,为乡村振兴战略注入新鲜活力。某些年轻人因为某种“利好”选择村官职业,但"定制村官”不是"金饭碗”,必须接受组织的考察和社会的监督,仍存在被解聘的风险,不能认为搭上“顺风车”就可以高枕无忧。

年轻干部莫把“标签”当资本

据基层反映,部分年轻干部头顶“选调生”“名校优生”“后备干部”光环,却未能保持清醒头脑,心理上滋生高人一等的优越感,工作上拈轻怕重、好高鹜远,这样的干部不好用,成长速度反而不如一般年轻干部。年轻干部要认识到,所谓“标签”只是通过相关考核、选拔后被赋予的资格认定,蕴含的是组织对干部成长成才的期许。

杜绝“痕迹管理”跑偏走样

近期，各地将陆续开展半年工作考核。根据“痕迹管理”要求，一些部门要求凡事留痕，致使“痕迹管理”跑偏走样。有的部门考核工作过度依赖“痕迹管理”方式，到基层检查，只看面子不看里子，只重形式不重效果，满足于会议室听一听、办公室看一看、资料册翻一翻，不深入现场、不走访群众，难以摸清实情、查；隹问题，以考核推动和改进工作的目的大打折扣。

政府APP乱象几时休

当前，政府部门纷纷推出一系列app和公众号。伴随着众多官方app的闪亮登场，背后却衍生出部分部门机关强作推手，硬性摊派，有的甚至为博取下载数量，进行刷单式下载等弊病，这些app大部分沦为“僵尸软件”，不好用又不好删。因此，各类系统部门推出相应的移动端软件时，应向上级部门备案登记，安排人员对同一类软件的功能、性价比进行内部分析，优良比对。功能雷同的，好中选优，防止重复开发；功能尚未齐全的，视情况加以改进，避免“政绩工程”式app。同时，注重监管保护信息，实名制的背后是要做好个人信息的保密。

提高政治站位书写组工答卷

党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以高质量组织工作服务高质量发展,在新时代赶考路上书写好组工答卷。