淮阴区乡镇卫生院人事分配制度改革试点的做法与体会

乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网络的枢钮,搞好乡镇卫生院的关键在改革.2001年下半年,我们在淮阴区棉花庄镇中心卫生院进行人事分配制度改革的试点,现将做法和体会介绍如下.

加强经济欠发达地区农村卫生工作的思考

多年来,由于经济基础薄弱、体制机制不活等原因,经济欠发达地区农村卫生工作发展仍相对滞后,存在投入不足与资源浪费并存、人才匮乏与冗员并存、功能缺位与越位并存等三个方面的主要问题,还远远不能满足广大农民群众的需求。为此,文章建议,加强经济欠发达地区农村卫生工作,一要强化政府职责,做到农村卫生工作由政府统筹规划,加大资金投入,推进规范化、标准化、示范化建设,强化督查考核;二要加强网络建设,在机构布局上坚持强化乡、村卫生机构基本医疗功能、预防保健功能、卫生服务职能,在服务模式上坚持中西医并重、专科与全科并重、医疗与预防并重,在队伍建设上坚持抓培养、抓引进、抓交流;三要坚持改革创新,完善支出结构,创新管理体制,深化内部改革,不断增强农村卫生事业发展的活力。

乡镇卫生院产权制度改革的理论探讨

乡镇卫生院产权制度改革是农村卫生改革的必然选择；但由于乡镇卫生院的特殊性，推行产权制度改革必须充分考虑其防保和社会管理职能的合理转移；卫生院的产权制度改革还必须在一些条件具备的情况下推行。

关于提高新时期档案管理人员综合素质的思考

随着电子信息技术的普及与应用,档案管理工作规范化要求也越来越高,为不断适应信息时代需要,提高档案管理水平,需要从多方面加强与改进。目前从事档案管理工作的人员既要具备传统的政治道德与业务素质,也要具备适应新形势的基本素养,掌握必要的电子信息知识,这是新时期档案管理信息化工作的特点对档案管理人员提出的要求,是档案管理人员做好工作的前提。

新时期人事档案管理必须加强

人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分，是人事工作的基本条件之一，人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期人事档案管理的特点和作用，分析存在的问题和不足，切实做好人事档案管理工作，对于调动各类人员的工作积极性，全面完成单位和个人的各项目标任务，促进经济社会的进步具有一定的积极意义。

关于提高新时期档案管理人员综合素质的思考

随着科学技术的不断进步,电子信息技术的广泛运用,档案管理也从传统的管理模式向信息化管理转变,这对档案管理工作者提出了更高的要求,本文结合新时期档案管理信息化的工作要求,提出了档案管理人员如何提高自身素质,以切实做好档案管理工作,提高档案管理的水平,满足各方面对档案管理的要求。

浅议新时期如何有效开展人事档案管理工作

本文阐述了人事档案管理工作的作用以及新时期呈现的特点,并就目前工作中存在的问题进行了分析,结合工作实际,根据有关管理要求,从加强领导,深化改革、推行人事代理制度等方面就如何做好人事档案管理工作进行了探讨,对新形势下人事档案管理工作的有序开展具有重要指导意义。

乡镇卫生院特色科室建设实践与思考

目的:基层医疗机构综合目标改革已经全面完成,新的运行机制已经建立。在新的管理体制与运行机制下,一些地方乡镇卫生院、社区卫生服务中心出现工作效率与服务能力下降。淮安市淮阴区通过乡镇卫生院特色科室创建,探索乡镇卫生院、社区卫生服务中心可持续发展的新途径。方法:在该区基层医疗单位选择8个医疗单位9个科室开展特色科室创建,促进基础设施、专业技术队伍、服务能力与水平、医疗质量与安全四个方面的建设与管理,优化绩效考核,激发基层医疗单位活力,提高服务能力与水平。结果:通过创建活动,凸显了科室优势,带动业务发展,提高了效率。结论:乡镇卫生院开展特色科室创建是保持可持续发展的有效途径。