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传承红色基因 实现淮海集团新崛起
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作者 何清 《现代国企研究》 2017年第17期88-92,共5页
淮海集团以弘扬人民兵工精神为主线,大力倡导企业家精神、科学精神、工匠精神,培育先进的企业精神、企业文化体系,用共同的"道"来鼓舞士气、凝聚力量。
关键词 企业文化体系 把一切献给党 企业精神 企业家精神 企业管理方法 舍身救国 抗日军民 精益管理 团队文化 抗日烽火
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传承红色基因 实现淮海集团新崛起
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作者 何清 《军工文化》 2017年第11期62-63,共2页
在人民兵工86年的发展历程中,"把一切献给党"的红色基因和"自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献"的人民兵工精神作为党的伟大精神之一,始终感召着全体兵工人为党的兵工事业不懈奋斗。淮海工业集团,经历了星火燎原的舍身救国,支... 在人民兵工86年的发展历程中,"把一切献给党"的红色基因和"自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献"的人民兵工精神作为党的伟大精神之一,始终感召着全体兵工人为党的兵工事业不懈奋斗。淮海工业集团,经历了星火燎原的舍身救国,支援国防的挺身建国,保家卫国和新时期现代化经济建设的创新强国三个时代,是兵工之家、兵工摇篮。 展开更多
关键词 工业集团 基因 淮海 现代化经济建设 传承 艰苦奋斗 自力更生 开拓进取
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正确处理“三大关系” 加快企业持续发展
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作者 何清 《现代国企研究》 2018年第9期63-67,共5页
我们如何正确处理集体利益与个人利益、大多数人利益与少数人利益、长远利益与短期利益之间的关系,事关员工的福祉,事关改革发展的成败,事关企业的生死存亡。组织是利益的共同体。面对中国特色社会主义进入新时代的新目标和新要求,我们... 我们如何正确处理集体利益与个人利益、大多数人利益与少数人利益、长远利益与短期利益之间的关系,事关员工的福祉,事关改革发展的成败,事关企业的生死存亡。组织是利益的共同体。面对中国特色社会主义进入新时代的新目标和新要求,我们如何正确处理集体利益与个人利益、大多数人利益与少数人利益、长远利益与短期利益之间的关系, 展开更多
关键词 企业持续发展 集体主义 团队精神 三大关系
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正确处理“三大关系”加快企业持续发展
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作者 何清 《中国军转民》 2018年第2期64-67,共4页
组织是利益的共同体。面对中国特色社会主义进入新时代的新目标和新要求,我们如何正确处理集体利益与个人利益、大多数人利益与少数人利益、长远利益与短期利益之间的关系,事关员工的福祉,事关改革发展的成败,事关企业的生死存亡。... 组织是利益的共同体。面对中国特色社会主义进入新时代的新目标和新要求,我们如何正确处理集体利益与个人利益、大多数人利益与少数人利益、长远利益与短期利益之间的关系,事关员工的福祉,事关改革发展的成败,事关企业的生死存亡。当前,淮海集团这条航船已经进入到了逐梦启航的新起点,这个新起点意味着通过深化改革我们初步实现了瘦身健体,意味着机构调整、人员优化后我们将更加精干高效,意味着在人员整体减少三分之一的前提下我们还将时不我待,迎接生产和科研项目新任务和电磁炮等新知识新挑战。 展开更多
关键词 持续发展 企业 中国特色社会主义 个人利益 少数人利益 集体利益 短期利益 机构调整
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坚持产品为王 实现高质量发展
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作者 何清 《中国军转民》 2020年第5期40-43,共4页
习近平总书记亲临山西视察指导工作时进企业、话创新,指出推动传统产业转型升级,必须坚持以企业为主体,以技术改造、技术进步、技术创新为突破口。为把学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话精神与新时代中国特色社会主义思想和党的十... 习近平总书记亲临山西视察指导工作时进企业、话创新,指出推动传统产业转型升级,必须坚持以企业为主体,以技术改造、技术进步、技术创新为突破口。为把学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话精神与新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来,淮海集团坚持产品为王、能力为纲、创新为要、人才为本,以战报作答卷,以结果论英雄。 展开更多
关键词 生产制造企业 高质量发展 结果导向
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